Si alguna vegada heu emplenat una sol·licitud d’apartament, probablement heu estat objecte d’una revisió de fons i de crèdit. Un propietari potencial, entès que sigui així, vol assegurar-se que no acabarà perseguint els diners del seu lloguer, i així fa la seva diligència trucant referències i comprovant la puntuació de crèdit. Si obteniu informació sobre el vostre historial de pagaments passats i coneixeu el que han de dir els propietaris d’edificis anteriors sobre ell, pot determinar si sou un inquilí responsable.
Una comprovació de antecedents de l’ocupació és força similar quan s’ho pensa. Un cop sol·licitada la feina, superat el procés d'entrevistes i enviat una llista de referències professionals, potser se us indica que un examen de fons és el següent (i normalment el darrer pas). Si us aproveu i ens endinsarem en el que significa "passar" aviat, normalment és quan podeu esperar rebre una oferta.
Com que una empresa que realitza comprovacions de fons sol utilitzar un tercer, és poc probable que una organització comenci aquest pas, tret que estigui ben segur que siguis la millor persona per a la feina. Felicitats: estàs tan a prop d’aconseguir aquest treball.
Aleshores, què passa entre aquest primer dia i la feina?
Juntament amb la comprovació de la vostra formació i historial de treballs, la revisió de antecedents acumula antecedents penals. (Oh, i quan hi ha un test d’orina implicat, podeu apostar per què us hagueu posat a prova de fàrmacs, però probablement heu pensat que en sortiu pel vostre compte.) Tot i això, una altra cosa que la majoria de la gent no s’adona és que el vostre historial de crèdit i també es pot valorar la puntuació.
Ara, suposant que heu estat veraços sobre la vostra feina anterior i on heu obtingut els vostres títols o altres certificacions i quan, hi ha pocs motius per estar preocupats.
Què passa si teniu un registre dolent o un mal crèdit?
Evidentment, si teniu algun tipus d’antecedents penals –tant un delicte quan vau ser un gran a l’institut o una taxa de frau fiscal fa cinc anys–, pot ser que estigueu sensiblement ansiosos. Tanmateix, depenent de la descripció del lloc de treball i de la càrrega penal, un empresari podria tenir problemes si rebutja automàticament la possibilitat de contractar en funció d’una determinada condemna o registre d’arrest. Això és segons la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats d’Ocupació, i us convindria revisar els vostres drets si us preocupa un defecte del vostre historial penal. Amb això, perquè les drogues recreatives, com la marihuana, encara són il·legals a la majoria dels Estats Units, si no feu una prova de drogues i us trobeu a l’espera d’oferir una oferta que mai surti, bé, probablement no hi podreu fer gaire coses. això.
Si teniu confiança sobre la brisa a través de la part de control penal i la prova de drogues, però us preocupa la repercussió de la mala història de crèdit, cal tenir en compte algunes coses. Per exemple, l’objectiu d’aquesta part: un empresari potencial que busqui contractar una persona responsable, de manera que si troba que s’ha embolicat un crèdit i un deute demencial, pot decidir que no s’adapta a la feina, fins i tot si el càrrec. en qüestió no està directament relacionada amb la gestió de diners. Fira? No sempre. Però, alguna cosa en què estàs jutjat? Lamentablement si.
Hi ha alguna manera de salvar els mals resultats?
Per començar, coneixeu la vostra valoració de crèdit i feu el possible per determinar si és exacte. Si teniu pendent la feina i esteu en fase de comprovació del procés d'ocupació, potser podeu intentar parlar si és probable que aparegui a la vostra revisió alguna cosa lleugerament poc freqüent. Si teníeu la primera targeta de crèdit el dia que vau complir 18 anys i teníeu un període d’aprenentatge de dos o tres anys en què gestionaves totalment els vostres diners, podríeu parlar d’això com a experiència educativa i allò que heu fet per obtenir una base financera important. L’honestedat pot suposar grans coses per al vostre progrés professional. Quin pagament d'hipoteca vau morir amb la parella que vivíeu poc després de la universitat? Segurament, hi heu après moltes lliçons; podeu trobar una manera de convertir la història de manera que demostri les vostres habilitats de resolució de problemes?
Llegir i observar la situació laboral i l’explicació del responsable de contractació sobre la revisió de fons. Educeu-vos tot el que pugueu sobre aquest següent pas del procés. Algunes grans corporacions poden simplement descartar qualsevol persona amb un delicte, o potser realment volen assegurar-se que es va graduar cum laude de Dartmouth el 2013. Proveu de tenir una idea de com d’avançada i directa haureu d’estar sobre algun petit error que és probable. aparèixer.
Conèixer els vostres drets, així com les principals preocupacions dels vostres empleats, forma part del procés de recerca de feina, encara que se senti menys intuïtiu que l'entrevista. Si teniu la sort d’aconseguir tot el camí fins a aquest punt, seria una vergonya deixar-vos fora de la carrera per alguna cosa que es pugui discutir fàcilment en una conversa sincera. I, realment, si l’organització inverteix en la revisió de fons, les possibilitats són extremadament altes que vol contractar-lo, així que procureu no despertar-vos del procés estàndard. Ho vas fer a través de la part dura; confieu que podeu sobreviure a una mica de comprovació de fets.
