Tendeixes a pensar en tu com a persona probable. T’enorgulleix de ser molt fàcil de treballar. Les jornades laborals solen estar lliures de conflictes i plomes arrufades, i fins i tot ja us han agradat la vostra congènialitat.
Imagina la teva sorpresa quan es noti que la persona del següent cubicle sembla que et detesta. Sospira o enrotlla els ulls quan és el vostre torn de compartir les vostres idees. Sembla agitat quan parles a les reunions. I quan només espereu un ascensor, els dos decideixen caminar per l'escala: els 14 vols. A tots els propòsits i propòsits, sembla que treballi activament contra vosaltres.
Bé, què passa? Segons el vostre coneixement, no heu fet res per molestar-lo. Llavors, per què ha fet la seva missió personal fer que la vostra relació laboral sigui el més difícil possible i com pot fer que sigui el seu millor amic?
No pots Sí, és naturalesa humana voler que tingui gust. Però, tots sabem que una oficina on tothom s’aconsegueix perfectament és una fantasia total. No obstant això, és crucial aprendre a treballar eficaçment amb la gent, fins i tot quan no siguin els vostres majors fans.
A continuació, es mostren alguns passos que podeu posar en joc per fer front a aquell col·laborador que sembla que odia les vostres idees. Alerta de spoiler: no inclouen crits ni un enfrontament dramàtic.
1. Feu un pas enrere
En assabentar-te que algú de la vostra oficina no t’agrada, la teva primera inclinació pot ser obsessionar-te per la teva relació fins que obtinguis respostes. Què té ell o ella en contra? Heu fet alguna cosa ofensiva? A tothom li agrada: quin és el seu problema?
Però, per molt interessant que sigui aquesta anàlisi, el millor és fer un pas enrere i respirar profundament en lloc de sortir immediatament a l’acció. Per descomptat, ningú no pot culpar-se de voler donar sentit a la situació. Tot i això, és important adonar-nos que els sentiments de les persones no sempre són lògics. Per tant, el raonament que es basa en el malestar d'aquesta persona només pot no tenir sentit.
2. Accepta-ho
Sí, estaria fantàstic si a tothom us agradés. Però, ja sabeu que no és realista. Recordeu, fins i tot, la mare Teresa va tenir una bona part de negativitat i crítica contra ella.
Per tant, el millor que podeu fer per la vostra salut i professionalitat és només acceptar que aquesta persona mai no posarà en marxa un club de fans en honor seu. Haureu de trobar maneres de col·laborar junts en projectes de treball sense arguments apassionats i tones de tensió incòmoda. Però, no hi ha cap llei que indiqui que cal ser els millors companys fora de la oficina.
Com més ràpid podeu arribar a l’acord amb el disgust del vostre col·laborador, més sereu. Al cap i a la fi, el vostre objectiu s'ha de centrar en la producció de gran treball, no en canviar d'opinió sobre vosaltres.
3. Decidiu el vostre curs d’acció
A continuació, ha arribat el moment de decidir si la tensió de l’oficina requereix o no més accions. És alguna cosa del que cal parlar? O és millor deixar-se sol?
Si el malestar del vostre col·laborador es limita a alguns contrabanistes i subtils rotllos d’ulls, és probable que us deixeu anar i seguir endavant. De vegades enfrontar-se al seu col·lega només pot alimentar la tensió i conduir a una relació encara més tensa.
Tanmateix, si el disgust flagrant del seu company de treball impedeix la capacitat de produir un gran treball (o bé si té un tauler amb la cara al damunt), potser caldrà prendre mesures per netejar l’aire. Quan tu i el teu col·laborador estiguis sols, comenceu amb una cosa senzilla com: “Sento certa tensió entre nosaltres i vull assegurar-nos que podem col·laborar per fer tot el possible en aquest projecte. Hi ha alguna cosa que faig que et molesti? ”
Potser realment esteu fent alguna cosa que frega el vostre company de feina de manera equivocada, ni tan sols teníeu consciència fins que us el van assenyalar. O potser a ell o ella només és impossible guanyar-lo. De qualsevol forma, sabràs que heu intentat tot el possible per contrarestar la situació pel vostre compte.
Però, si la vostra relació arriba al punt en què és completament contraproduent, potser seria hora que truqueu a alguns reforços i que escaleu el problema. Si és necessari, acosteu-vos al vostre gestor per tal d’explicar-vos els problemes que us trobeu, així com com aquests problemes suposen un obstacle en el vostre rendiment. A continuació, la pilota està fora de la pista i el supervisor pot decidir com gestionar millor la situació. De vegades, només no podeu mantenir el problema entre tots dos, per molt que ho intenteu.
4. Sigui la persona més gran
Tant si decidiu apropar-vos o no al vostre col·laborador, és evident que sempre mantingueu la màxima professionalitat, per molt que sigui el vostre desig de ser agressiu passiu.
No podeu controlar els sentiments o les accions de tothom, però podeu controlar la manera de reaccionar davant d’aquests. Per tant, preneu la carretera i tracteu sempre aquesta persona amb respecte i integritat. Ser la persona més gran sens dubte pot esforçar-se, sobretot si el col·lega us provoca i us ho fa més difícil. Però, per molt que sigui, sempre és l’opció millor.
En un món ideal, tothom t'adoraria i saltaria amb emoció davant l'oportunitat de treballar amb tu. Però, malauradament, saps que no sempre és així.
Haureu de col·laborar amb persones que preferissin no estar al vostre voltant, per això és important que aprengueu a afrontar-vos. Poseu en acció aquests consells per tal d’agilitar la vostra relació tensa i que, tot i així, feu el vostre treball. Podeu guardar els vostres rotllos d’ulls després de la feina.
