7 Entrevistes a les preguntes que destaquen: la musa

"Té alguna pregunta per a nosaltres?"

Se li demanarà en gairebé qualsevol entrevista. I, a més, potser la temptació de seure i relaxar-se durant aquesta porció, mentre que el reclutador es posa al seient calent, això no és del vostre interès.

Per què? Perquè aquesta és la teva última oportunitat de fer una impressionant impressió.

El meu equip i jo entrevistem a prop de 100.000 persones a l’any, així que, com podeu imaginar, sempre ens adonem quan algú fa una pregunta a més de “Què és un dia típic?” O “Quan tornaré a sentir-vos?”

De fet, no us hauria de tenir por de fer servir els gestors de contractació durant aquesta part de la conversa. El més probable és que esperen que ho siguin.

Per ajudar-vos a començar, aquí teniu algunes de les preguntes súper intel·ligents que em van fer durant les entrevistes reals als candidats de la vida real i les raons per les quals em van cridar l’atenció.

1. "Qui fa el fil conductor per al vostre lloc?"

D'acord, això és clarament específic per a un paper determinat. Però estic utilitzant aquesta com a exemple de pregunta que us podeu plantejar en el paper que heu sol·licitat.

Aquesta pregunta venia d’un dissenyador potencial. Vam parlar d’un nou lloc web intern que estàvem desenvolupant i ens va preguntar: "Qui fa el fil conductor del vostre lloc web, l’equip de disseny o un equip específic d’UX?"

Vam acabar tenint una gran discussió sobre els nostres processos i sobre com ell podia contribuir al desenvolupament del projecte. Recordo que pensava que era com si ja estiguéssim treballant junts. I, des de la seva perspectiva, va obtenir una bona visió de la manera de treballar entre equips i de qui té responsabilitat.

2. “Per què aquest paper té importància en el creixement de l'empresa?”

Parla de tornar a posar la pilota a la meva pista! Aquesta pregunta em va mostrar que el candidat estava interessat en més que en el que pensava d'ell llavors i allà, a l'entrevista. Ella volia tenir un impacte més enllà del seu propi rol o equip i tenir una idea de com s'adaptava als plans de futur del negoci.

I, des de la perspectiva d’un candidat, és una manera fantàstica d’ajudar-vos a veure si el paper que heu sol·licitat serà un càrrec alt o baix. També us proporciona una indicació de les expectatives de la persona que compleix aquest paper.

3. "Puc conèixer a algunes de les persones amb les que estaria treballant?"

M’han preguntat algunes vegades, sobretot més recentment, i és una gran pregunta. (I un que sempre intentem acomodar.) Em demostra que el candidat entén la importància de l’ajust cultural i la dinàmica d’equips i que els importa. Aquesta no és clarament una persona que vulgui venir a treballar, seure al seu escriptori cada dia i treballar en una bombolla solitària amb els auriculars encesos.

A més, si voleu tenir la idea de si us agradarà estar al voltant de la gent amb la qual podeu treballar cada dia, aquesta és la pregunta que us heu de plantejar.