Quan creieu que es regeixen les regles, què us ve al cap? Una pàgina, font de 10-12 punts, marges imprimibles? Grans bales que comparteixen resultats no responsabilitats? Puc seguir endavant.
Però aquí hi ha un secret: la veritat és que cap d'aquests indicadors són realment "regles". He vist reprendre les feines de terra que trenquen totes les "regles" que he enumerat més amunt. I, el que és més important, he vist que els currículums segueixen totes les regles que no arriben enlloc.
Aleshores, quin és el secret d'un reeixit reeixit?
Penseu-hi així: L’objectiu del vostre currículum és posar-vos a la porta per parlar amb el responsable de contractació. Així, l’únic currículum de “regla” que heu de seguir és: fer tot el que calgui per fer això.
(Bé, tret de mentir o embellir. Això us pot aconseguir l'entrevista, però no us permetrà la feina.)
Fer tot el que calgui per aconseguir l’entrevista, és clar, significa coses diferents en situacions diferents. Sens dubte significa adaptar el teu currículum a la feina que sol·licites. Si, per exemple, sabeu que la posició requereix treballar en equip i habilitats comunicatives fortes, potser voldreu començar una de les vostres vinyetes amb "col·laborat" i una altra amb "presentat", encara que no siguin les habilitats que normalment. destacar. Si fóssiu un "coordinador de les xarxes socials i de relacions públiques" que sol·liciteu una agència de xarxes socials, potser voldreu deixar les relacions públiques del títol i dedicar-vos estrictament als aspectes socials del vostre lloc de treball.
També pot suposar ser creatiu amb el teu currículum. Potser voleu eliminar les vostres habilitats de disseny i provar la vostra mà en un currículum infogràfic o en un currículum visual. O potser voleu mostrar algunes de les vostres fitxes tècniques i crear un currículum web interactiu o un resum de vídeo. Millor encara, fes-ho tot i enumera el teu currículum en un lloc web personal de patada.
Si seguiu aquesta ruta, feu una investigació de l'empresa i parleu amb la gent per esbrinar si són receptors o no més propiciats de maneres alternatives de mostrar la vostra experiència. Els amables que hi ha a Zappos, per exemple, són aficionats als vídeos, i seria per a mi sorprenent si contractar panderets a Prezi no preferís un elegant Prezumé que un PDF d’una sola pàgina.
Per descomptat, no totes les empreses acullen aquest tipus de creativitat; de fet, la majoria de les empreses no tenen ni maneres de enviar un currículum que no s’ajusti al format d’una pàgina. (Aquesta és precisament la raó per la qual existeixen totes les altres regles de reprendre.)
Però això no vol dir que no puguis destacar. Proveu d’afegir una declaració resumida a la part superior del vostre currículum que posi de manifest clarament per què sou el lloc de treball o creeu una secció d’experiència específica o d’indústria per tal de remarcar millor el vostre treball rellevant. I assegureu-vos que tot el vostre treball dur no es va desaprofitar assegurant-vos que el vostre currículum sigui el més fàcil de digerir; aquests 12 minúsculs canvis augmenten la llegibilitat del vostre currículum, assegurant-vos que destaquen les millors coses.
Sí, heu de prestar atenció als assajos de currículum provat i real. Però, si hi ha una empresa de somni que saps que faries alguna cosa per treballar? Dediqueu menys temps seguint totes aquelles altres regles i dediqueu-vos a l’únic que importa: feu el que heu de fer per destacar i obtenir aquesta entrevista.
