Aquí a The Muse, sabem que no hi ha millor manera d’entendre com assenyalar la vostra pròpia marca d’empresaris que en veure algunes bones pràctiques en acció.
Bé, estàs d’enhorabona, perquè això és exactament el que fa la nostra sèrie de Spotlight Patró. Disposem de tot tipus d’assessorament i informació útil d’empreses que trituren totalment les marques d’empresaris perquè pugueu aprendre del seu èxit.
Aquest mes, hem conversat amb Steven Davis, vicepresident, responsable mundial d’acquisició de talents a Broadridge, per obtenir la idea de com la companyia explica històries de marca d’empresaris autèntiques i la seva pregunta d’entrevista favorita per fer-los als candidats.
Com heu trobat el vostre paper actual i s’alinea amb els vostres antecedents (experiència universitària o laboral anterior)?
Vaig trobar el meu paper actual mitjançant un reclutador executiu: em va fer referència algú amb qui vaig treballar fa més de 20 anys. Aquest paper s’alinea perfectament amb la meva trajectòria professional i va suposar una progressió lògica des de la signatura executiva de recerca cap a COO de contractació i, finalment, al cap d’adquisició de talent.
Quin és un instrument o consell que voldríeu conèixer quan vau començar a treballar a Broadridge?
Cavar molt a fons abans d’acceptar un treball. Abans de començar a Broadridge, m'agradaria tenir una idea més completa de la diversitat dels nostres productes i serveis. Sabia que Broadridge era líder mundial de fintech, però no vaig interioritzar el que significaven més de 200 productes per a broker-dealers, bancs, gestors d’actius i emissors d’empreses a escala global. Val la pena assenyalar que quan examinem les nostres noves contractacions, obtenim un punt superior al 90% favorable per “la feina t’ha estat descrita amb precisió”. Així, mentre que crec que la feina es descriu amb precisió, l’empresa fa molt més del que pensava i que em bufa!
Quin paper té The Muse en la vostra estratègia actual de marca d’empresaris?
El museu ens proporciona la plataforma per explicar històries autèntiques sobre Broadridge, ja sigui la pàgina i el vídeo de la nostra empresa, els perfils dels empleats o els articles en què apareixen. Com a empresa fintech que proporciona infraestructures clau que potencien els mercats financers i la indústria dels serveis financers., molta gent no sap qui som. Tanmateix, mitjançant els nostres productes i serveis, connectem amb el costat de la compra i venda, així com amb els inversors corporatius i individuals. La musa ens ofereix una oportunitat de fer arribar la nostra història.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Quines són les parts més gratificants del vostre treball i què és el que us drena?</h2>
<p>M'encanta, em refereixo a contractació d' amor . Em cobren quan parlo amb algú sobre una nova oportunitat o comparteixo un paper que tinguem amb un candidat que millor s’adapti a ells. Quan fem aquesta connexió, és prop de la màgia! L’aspecte operatiu del meu treball inclou una gran quantitat de paperassa, que de vegades pot esgotar una mica, però tot forma part del procés.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Tens algun consell sobre com fer una mica menys aquelles tasques o aspectes drenants?</h2>
<p>Es tracta de la imatge gran. Heu de fixar-vos en tot allò que suposa una gran contractació. El procés és el que crea una gran experiència per al candidat i les noves contractacions, així com per al responsable de contractació, i saber que el fa menys drenar.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Quina és la vostra pregunta d’entrevista preferida i per què?</h2>
<p>Realment ajuda a arribar a preguntes d’entrevistes basades en la conducta o en competències que es pregunten per què vas fer el que vas fer, com ho vas fer i quins van ser els resultats.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Què hi ha actualment llegint / escoltant el que t’agrada?</h2>
<p>Ara tinc un compromís força gran amb David McCullough. Vaig completar The Wright Brothers i The Path Between the Seas fa uns quants anys. Vaig llegir John Adams , 1776 , i Mornings on Horse . Estic a punt de començar les 1.000 pàgines més de Truman . M'encanta la manera com explica la història com a història i no només com dates i esdeveniments. Es tracta de la vida de les persones, dels esdeveniments que les han format i de com van donar forma al món.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent-3.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
