Vegeu el resum de Jamie
Mantingueu-lo a una pàgina!
Els tres candidats al nostre currículum impossible van participar amb un resum de dues pàgines, i vam condensar cadascun d’ells a una pàgina. El nostre raonament era el mateix que anteriorment: voleu assegurar-vos que tot allò important és prioritari i central per al gestor de contractació. La majoria dels reclutadors no passaran a la segona pàgina (i alguns sabem que llançaran automàticament un currículum de dues pàgines a la paperera!).
El secret per escurçar les coses? Bé, dues coses. Primer, mireu per veure si hi ha espai on no utilitzeu bé. En el currículum de Katherine Smith, el format que havia triat per al títol i les capçaleres de la secció va ocupar una mica d'espai i, eliminant algunes de les línies i separacions, vam poder donar-li més espai a la pàgina sense perdre la sensació. del format.
Vegeu el resum de Katherine
En segon lloc, condenseu les vinyetes. Per molt temps que hagi estat en una feina o pel que heu aconseguit, no hauríeu de tenir més de 6-7 bales en una secció determinada. Per què? Perquè, per molt que siguin les vostres bales, el reclutador no les passarà. Els reclutadors són més sovint que no facis capgròs al vostre currículum, i quan no feu una pàgina, res crida l'atenció com l'inici d'una nova secció. D’altra banda, quan se’ls presenta una llarga llista, la tendència natural és saltar-se al final d’aquesta i passar a la secció següent.
Per tant, trieu els vostres millors èxits i endugueu la redacció (més sobre això en un minut). A continuació, talleu la resta: sempre podeu parlar-ne a la vostra entrevista. Per a un exemple abans i després, mireu l’experiència de Smith Real Estate en el currículum de Jamie Lee, que vam passar de 17 bales a set.
Vegeu el resum de Jamie
Es tracta dels punts més destacats, no del joc per joc
No cal que compartiu tot el que heu fet al vostre treball al vostre currículum. De fet, no ho hauria de fer. Voleu explicar una història i voleu controlar l'arc d'aquesta història; per tant, seleccioneu les realitzacions que us ajudin a explicar aquesta història i creeu-ne les vinyetes.
Per exemple, en el currículum de Katherine Smith, volíem explicar la història que va establir el primer departament de màrqueting de la seva empresa, va reclutar un equip i després va construir una estratègia de màrqueting que va suposar un creixement de vendes del 20% i va arribar a una audiència de 60.000. Tots aquests punts es troben en les dues versions del seu currículum: la diferència és que, a la versió final, les vinyetes estan dissenyades i ordenades per explicar una història, mentre que en l'original, se senten més com una col·lecció de punts de dades independents sobre els èxits de Katherine.
Vegeu el resum de Katherine
Reconeix també que si expliques una història convincent, està bé si no incloues el nombre de seguidors de Twitter que has reclutat. Si vau conduir una important campanya de Twitter que va tenir com a resultat una adquisició impressionant d’usuaris, compartiu-ho i compartiu-ne els números. Però si sou encarregat d’encapçalar una estratègia de mitjans de comunicació social integrada, podríeu optar per ressaltar el vostre desenvolupament estratègic d’aquest pla o els resultats especialment impressionants que obteníu a Facebook, i escolliu deixar aquest número de Twitter, encara que no estigui malament. I està bé.
En el mateix sentit, no deixeu que cap de les vostres experiències ocupi més espai del que es mereixen. En el currículum de Hannah Fitzgerald, vam mantenir la seva experiència docent a l'escola secundària en dues línies, donant-li més espai per aprofundir en els seus èxits més rellevants per a les posicions de cinema i entreteniment a les quals sol·licita. I vam incloure quatre dels festivals de cinema més impressionants en què va participar, però els hi vam oferir la seva pròpia secció per poder comprimir tota aquesta informació fantàstica en cinc línies (en comparació amb les 15 línies del seu currículum original).
Vegeu el resum de Hannah
Quan realitzis un canvi d'impressió al teu currículum propi, la clau número 1 és posar-te al punt d'un gestor de contractació. El vostre currículum és net, concis i convincent? Té el missatge, fort i clar, del missatge que ets la persona adequada per a la feina? Mireu el vostre currículum amb un ull crític i teniu en compte aquests factors i us deixareu notar.
