Hi ha molt per aprendre i dominar a l’hora de gestionar un equip: com donar comentaris de forma efectiva, com executar un efectiu 1: 1, com delegar, com desenvolupar el vostre equip i molt més.
Un dels secrets que he trobat per gestionar eficaçment és també un dels passos que salten més sovint els gestors. Està assegurant que sempre parleu del perquè .
![](http://i.go-travels.com/img/advice/166/one-word-that-turns-boss-into-an-inspiring-leader.jpg />
<p>Compartiu una decisió amb el vostre equip? Digues-los per què ho vas fer.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Voleu triar la seva recomanació per als propers passos? Digues-los per què vas en una altra direcció.</p>
<p>Prioritzar un projecte sobre un altre? Expliqueu-los per què això té sentit per al negoci.</p>
<p>És fàcil saltar-se aquest pas i centrar-se només en comunicar una decisió. Aleshores, per què hauríeu de prendre el temps?</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. El vostre equip aprendrà més sobre les vostres prioritats</h2>
<p>Una de les coses més freqüents que succeiran quan comenceu a explicar per què heu pres decisions, és que començareu a compartir més context amb el vostre equip. El motiu pel qual heu decidit anar amb A vers B és sovint que també hi passava alguna cosa que no tenien visibilitat, que era rellevant per a les vostres prioritats.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Compartint això, els ajudeu a connectar els punts, a conèixer més sobre el funcionament del negoci i comprendre el que és més o menys important per a vosaltres, el vostre cap i la companyia.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. El vostre equip aprendrà a prendre millors decisions</h2>
<p>Un cop el vostre equip tingui més context i entengui les vostres prioritats i per què preneu les decisions, heu creat un bucle de comentaris.</p>
<p>Per triar un exemple ximple, si us aportaven dues opcions per berenar i escolliu fruita a sobre de les galetes, podreu oferir-vos diverses opcions diferents la propera vegada. Si heu explicat que la decisió està relacionada amb diverses persones de l'equip sense gluten, us aportaran opcions que s'ajusten a aquest criteri i començaran a pensar en les necessitats de l'equip com a part de la decisió. Si, en canvi, vàreu prendre la decisió basada en el pressupost, podeu obtenir diverses opcions de galetes més econòmiques la propera vegada.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Et fas la idea. Feu poder al vostre equip perquè aprengui i funcioni millor la propera vegada, i això es tracta de la gestió.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/166/one-word-that-turns-boss-into-an-inspiring-leader-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. El vostre equip estarà més implicat</h2>
<p>Quan compartiu el que passa, el vostre equip us informarà. Quan també compartiu per què passa, hi participen. Quan ho facis millor, parlar del perquè vincula la teva feina i la seva amb un objectiu, un propòsit o una missió més grans, no només la tasca que hi ha.</p>
<p>Això és el que crea la motivació interna i el desig de fer el treball a la mà que he trobat condueix a més creativitat, reflexió i propietat.</p>
<p>No sé de vosaltres, però m'encantaria un equip que aprengui constantment, prengués millors decisions i se sentís més compromès. Així que els gerents, us repto per a la setmana que ve a prendre els minuts addicionals per explicar per què feu, decidir i prioritzar les coses del vostre plat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Explica'm com va a Twitter @acav.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
