Ja sabeu demanar referència. I, un cop que el seu antic cap estigui d’acord, podeu enviar un “gracia” d’una sola línia i, després, asseure’s i esperar a saber del vostre possible empresari, no?
Bé, podríeu, però estic aquí per aconsellar-ho fermament.
Penseu-hi: coneixeu totes les vostres habilitats i experiències, però encara trigueu el temps abans de la vostra entrevista per pensar de quina manera es pot articular connexions entre el vostre treball previ i la feina a la qual us apliqueu. De la mateixa manera, un antic cap podria parlar absolutament de tu sobre la marxa, però no seria capaç de donar un cas més fort si es concentrés en les habilitats específiques que es relacionessin amb la vostra empresa i posició desitjada?
Com a demandant d’ocupació, voleu fer tot el possible per fer la millor impressió possible. Aleshores, i si us digués que un correu electrònic ràpid podria revolucionar la vostra manera de comunicar-vos amb la vostra referència? Seguiu el pas que heu de fer per obtenir una recomanació més forta.
Seguiment: la vostra eina per obtenir la millor recomanació possible
Exceptuant les circumstàncies úniques, un antic cap gairebé sempre acceptarà servir de referència. Això em sembla (i és) fantàstic, però també vol dir que podria estar enmig de redactar un correu electrònic o estar a punt de sortir a una reunió quan diu: “Està segur!”, Tal i quan el seu entrevistador el truca més tard de la setmana., potser no recorda exactament quina és la posició o què heu realitzat específicament des de quan vau traslladar-vos a un lloc de treball nou fa tres anys.
El truc per evitar-ho és enviar un correu electrònic de seguiment amb un currículum vitae actualitzat, un enllaç a la descripció de la posició i un paràgraf que expliqui per què creieu que teniu raó per a la feina (idealment, el mateix dia que el vostre contacte accepta servir-los). com a referència). Aquí és el que podria semblar:
Estimada Sara,
Moltes gràcies per servir de referència. Sol·licito una posició de relacions públiques a NBC. Com ja sabeu, he estat treballant en PR a la meva empresa actual, inclosa la redacció de comunicats de premsa i la gestió de la nostra presència a les xarxes socials, que seran les responsabilitats principals en aquest nou paper. Sé que quan vam treballar junts, el meu paper era el de la contractació, però era el reclutament de correus electrònics que vaig escriure i les oportunitats de parlar en públic que vaig tenir quan vam treballar junts que em van inspirar a treballar en aquest camp.
Una de les claus que busca el responsable de contractació és algú amb capacitat d’interactuar amb executius, per la qual cosa, si poguéssiu compartir algunes d’aquestes experiències des de quan vam treballar junts, us agrairia. He adjuntat una còpia del meu currículum i la descripció de la posició per a la vostra referència. Informeu-me si puc respondre a qualsevol pregunta o si puc proporcionar qualsevol altra cosa que us sigui útil.
No us preocupeu que es mostri aquest tipus de correu electrònic com a líder o molèstia. En realitat, mostra el respecte pel temps del vostre recomanador que vau enviar tota la informació rellevant (a diferència d’esperar que anés a buscar les vostres dates exactes d’ocupació). També li impedeix que sigui una tonteria (i sembli menys creïble) quan embruta totalment el nom de la vostra organització actual, ja que li va desaprofitar la ment i no ha de revisar-se ràpidament.
D'altra banda, preparar la vostra referència pot marcar la diferència en la vostra candidatura. Per descomptat, alguns empresaris veuen que les revisions són perfeccionades, però és l'única vegada durant el procés de contractació que algú que no sigui algú que pugui parlar de les seves qualificacions. Per tant, per què no orienteu el vostre recomanador cap a l’accent en les habilitats que creieu que reforcen la vostra sol·licitud? Si ets un gran entrevistador i orador públic, però creus que és molt més rellevant per a la feina, digues-ho. No esteu limitant el contacte, encara dirà què pensava de vosaltres com a empleat, però li heu donat la informació necessària per oferir-vos la millor referència possible.
Per descomptat, aquest correu electrònic molt útil no és el final del vostre seguiment. Per demostrar que realment aprecia el temps d'algú, heu de tenir constància de cada referència del vostre progrés. És evident que ell o ella haurien de ser un dels teus primers missatges de correu electrònic o trucades després d’haver rebut la feina (fins i tot si l’empresari et diu que no va revisar les teves referències). Dir "gràcies" ASAP no només és professional, sinó que us ajuda a sortir menys com només us arribeu quan necessiteu alguna cosa, i més com si manteniu el vostre contacte publicat com a membre valorat del vostre procés de recerca de feina i d’èxit.
També heu de tocar base amb la vostra referència si us passen per la posició. Potser penseu que és irrellevant, sobretot si el responsable de la contractació no el contactarà, però és una informació vital (en particular per a la persona que ha rebut totes les trucades d’un número aleatori la darrera setmana en el vostre lloc). nom). A més, li sembla que potser necessiteu una altra referència en un futur proper.
Hi ha molt que se sent fora del vostre control en el procés de sol·licitud. Però ets l’encarregat de comunicar-te amb els teus contactes. Les vostres referències es van iniciar per parlar sobre el gran que esteu, així que confieu en preparar-les per fer-ho, potser és la diferència en la vostra candidatura.
