Quan es tracta de la cerca de feina, es pensa que juga amb el llibre.
Sempre adapteu el vostre currículum. Seguiu totes les instruccions de la sol·licitud a la carta. Invertiu tones de temps en investigar l'empresa. Fins i tot practiqueu les millors respostes a preguntes d’entrevistes comunes davant del mirall.
Aquest enfocament profund us ha portat a moltes entrevistes. Però, per una raó o una altra, mai no podeu semblar fer cap acord.
El primer parell de vegades que vareu tenir el missatge de correu electrònic “gràcies, però no gràcies”, el vau indicar amb normalitat, potser no éreu el que millor s’adaptava a aquest paper obert o potser van trobar algú que demanava un sou inferior.
Ara? Bé, comenceu a prendre-vos una mica més d’autoconsciència. Quan repetides vegades s’acosten però encara no aconseguiu fer feina, ja sabeu que hi ha d’haver més joc que un empresari massa selectiu.
Per tant, tornes a llegir el teu currículum i la teva carta de presentació. Repeteix tots els últims detalls de l’entrevista al cap.
"No puc trobar cap cosa que he fet malament", et dius a tu mateix, "Vaig deixar-ho fora del parc."
Però, aguanteu-ho només un minut. Podríeu cometre un error fatal. I, encara pitjor? Aquest error sovint es disfressa d’alguna cosa positiva, cosa que creieu que realment us ajudarà en la vostra recerca de feina.
Què porteu a la taula?
Crec que ja he construït prou suspens, de manera que vaig a sortir a la persecució. Amb massa freqüència, els sol·licitants d’ocupació cauen en el parany de divagar i sobre quant admiren l’empresa o quant els agradaria obtenir una determinada posició.
Hola, parlar de quant respectes la cultura o de la il·lusió que has tingut per ocupar una feina en aquest camp és bo, oi? Demostra la vostra passió i el seu alt nivell d’interès per l’oportunitat.
Però aquí teniu el cas: això no vol dir que aquesta empresa tingui coneixement de vosaltres. Els possibles empresaris volen saber quin valor aportaràs a la seva organització. Bàsicament, els importa el que podeu fer per ells, i no el que poden fer per vosaltres .
El tall de so? Pot ser. Però, amb tota honestedat, és la naturalesa humana.
Destaca el teu valor
Imagineu-vos que tindríeu un nou tall de cabell i tinguéreu escollit entre dos estilistes diferents: estilista A i estilista B.
Estilista A us va explicar tot el que li agradava tallar-se els cabells. Mentre va veure la seva gloriosa fregona davantera, va explicar que sabia que el cap del teu cabell era una cosa que no podia esperar per posar-se les mans. Aquesta va ser l'oportunitat de tota la vida per a ell.
Estilista B? Va explicar-li els seus vuit anys d’experiència en tallar-se els cabells, va parlar dels cursos addicionals que ha cursat per perfeccionar les seves habilitats, i fins i tot et va mostrar imatges d’estils passats que ha creat.
Així, és el moment de la decisió: amb quin estilista vas a anar? En qui vas a confiar per agafar una tisora als teus preciosos cabells? Estilista B? Vaig pensar-ho.
Ja ho veieu, els empresaris ho senten exactament de la mateixa manera: pretenen construir un equip de talent sòlid i volen saber que les vostres habilitats, experiència i expertesa els aportaran un valor important.
L’entrevista és dura
Fes-ho més fàcil treballant amb un expert d’entrevistes
Conegueu aquí els nostres entrenadors d’entrevistes
Assolir un equilibri
Això no vol dir que mai es pugui esmentar que estima l’empresa o que gaudiràs de l’oportunitat de treballar-hi, tot i així està tot bé. La clau aquí és que no voleu que la vostra revisió brillant acapari les respostes de la vostra carta de presentació o de l'entrevista. Es tracta d'equilibri.
Per exemple, quan se us pregunta aquella infame "Per què voleu aquesta feina?" En una entrevista, podeu tocar breument quant admireu aquesta organització i, a continuació, transmetre a parlar sobre com les vostres habilitats s'ajusten perfectament i com les teves experiències passades t’han portat a aquest nou repte.
O bé, en lloc de fulminar sense parar a la teva carta de presentació sobre la cultura de l’empresa, tria un aspecte que ressona més amb tu i, a continuació, descriu com encaixa amb els teus propis valors personals (aquest article explica com fer-ho). Us mostrarà que heu fet la vostra investigació, mantenint la major part dels focus.
Ho aconsegueixo: dutxar-me amb els compliments possibles com a compliments sembla una manera infreqüent d’establir la relació i fer una impressió positiva. Tot i això, sempre és millor mantenir la major part de l’atenció en tu i el que portes a la taula.
Al cap i a la fi, no desitgeu cap tall de cabell del noi inexpert que ofega mentre es posa de cop a la vista els panys, i els empresaris tampoc. Els podeu culpar?
