Ja que heu d’anar a treballar cada dia, voleu sentir que la seva aparició és realment important. Per això, és tan important tenir la propietat sobre els vostres projectes. Un cop se us hagi assignat una tasca, us agradaria tenir la possibilitat de prendre el lideratge. Afirma que el vostre gestor confia en vosaltres i creu que sou intel·ligents.
A l'aparell, treballar per un cap que et micromana no és gens agradable. Se sent com si fos allà perquè us anticipa que us torneu. Això fa molta pressió i suposa un entorn de treball bastant pèssim.
Si us trobeu en aquesta situació, el millor acció sovint és programar una reunió individualitzada per parlar de la vostra comunicació i flux de treball. Però abans d’enfonsar-vos en com us fa sentir la seva estratègia de gestió, primer heu de fer aquesta pregunta:
És perquè no compleixo les expectatives?
Segons l’autor més venut, Ron Carucci, és important demanar-li al seu gestor “si no s’està perdent”, ja que “la participació excessiva del seu cap en la feina pot ser una forma de retroalimentació velada …”
En altres paraules, mentre que un gestor amb més experiència pot intentar posar en relleu les àrees de millora, pot ser que el vostre patró us mikromani com a reacció al treball subpar. No es tracta d'una notícia amb la qual vingueu a cegues quan heu entrat per parlar del vostre dret a una petita sala de respiració.
Per tant, comença preguntant-te si estàs assolint els teus objectius. Esteu pendents de complir els objectius exposats en la vostra última revisió de rendiment? El vostre treball és millor ara que fa sis mesos? Com es situa la vostra sortida entre la resta de membres de l'equip?
Si us adoneu que heu estat costejant o que us endarrereu, acosteu-vos al cap amb estratègies per fer un millor treball (com ara un major entrenament, fer ombra als companys amb més èxit o un nou enfocament per a la gestió del temps). Carucci també suggereix que demaneu al vostre gerent que faci un pas enrere i que us entreni quan noti que us dirigiu en una direcció equivocada, en lloc de prendre el relleu.
Per descomptat, si heu superat les expectatives, no és un reflex del vostre treball. Per accedir a la mateixa pàgina, escriviu-hi i consulteu-ne totes les maneres en què us heu superat els objectius. D’aquesta manera, es proporcionen dades per fer una còpia de seguretat de què esteu preparat per tenir una responsabilitat més gran i reforça la vostra sol·licitud per fer-se càrrec del vostre treball.
La direcció és una habilitat que s'ha d'aprendre, i el vostre cap no sempre ho farà correcte. Abans d’afrontar com podria fer un millor treball, assegureu-vos que ja heu tingut aquesta conversa amb vosaltres mateixos.
