Ja sabeu com treure una entrevista. Heu llegit les preguntes més preguntades, heu practicat les vostres respostes, heu triat el vostre vestit més professional i heu estudiat el lloc web de l'empresa.
I tot això us servirà bé, fins a cert punt. Perquè no esteu intentant només desembarcar cap feina; vols el treball adequat per a tu . La posició que us farà il·lusionar, complir i dinamitzar cada dia. Voleu trobar un lloc de treball on pertanyi i on pugueu impactar utilitzant els vostres talents i forces naturals.
Quan canvieu el vostre objectiu de trobar qualsevol posició per trobar el paper adequat per a vosaltres, també heu de començar a apropar-vos al procés d'entrevista de manera diferent. No es tracta només de dir el que cal, portar el vestit perfecte o aprendre a convertir les seves debilitats en punts forts.
Es tracta de ser honest amb allò que t’importa.
Ja sigui per nerviosisme, pressió externa per obtenir un nou treball o simplement per voluntat de fer la primera primera impressió, moltes persones acostumen a integrar-se en allò que pensen que vol la companyia. Tant és així, que es concentren més a fer una bona impressió que a descobrir si el paper és un bon ajust. Sí, aquest enfocament us pot provocar més probabilitats d’assegurar una oferta de treball, però d’aquí a un parell d’anys, o fins i tot mesos, tornareu a sentir-vos incomplerts i inquiets, perjudicant de nou els llocs de treball.
Si aquest patró et resulta massa familiar, ara és hora de canviar la manera d’entrevistar. Tot i que hi ha diverses maneres de descobrir si una empresa és adequada per a vosaltres, hi ha una pregunta que us permetrà obtenir una visió molt increïble.
La pregunta que has de fer
Al final de l’entrevista, les taules es giren i el responsable de la contractació diu: “Aleshores, quines preguntes teniu per a nosaltres?” Aquesta és la part on podeu guiar la conversa cap a allò que teniu curiositat.
A continuació, us detallem com utilitzar aquest temps per aconseguir-ho.
Comença per identificar alguns dels seus valors principals. Què és més important per a tu en un lloc de treball? Alguns dels valors que els meus clients comparteixen amb mi solen ser la connexió, l’impacte, el servei d’altres, l’autonomia, la confiança, la innovació, el lideratge, l’eficiència, el desenvolupament personal i la fidelitat, però qualsevol cosa que se m’acudeixi és vàlida.
D’aquesta llista, escolliu un o dos valors que més signifiquen per a vosaltres, aquests són els vostres que no són negociables.
Ara que ja heu clar els vostres valors principals, estructurau la vostra pregunta així:
Compartiu el vostre valor més alt: introduiu-lo amb una cosa així com: "Vull començar per dir-vos que realment valoro el desenvolupament personal".
Expliqueu per què us preocupa i per què és valuós en el lloc de treball: "Sóc el tipus de persona que li agrada sentir-se com si sempre creixi, aprengui i tingui un repte. Quan una empresa m’anima a seguir aprenent i desenvolupant-me, ja sigui a la feina o al temps personal, estic molt més compromès, motivat i recolzat. Em sento com una part valuosa de l’equip. També he notat que les empreses que inverteixen en el desenvolupament personal dels seus empleats tenen empleats més feliços, més compromesos i més lleials que solen mantenir-se. "
Pregunteu: “Quin és el valor de la vostra empresa al voltant d’aquest?” O digueu, “M’agradaria sentir quin és el valor de la vostra empresa al voltant del desenvolupament personal”.
Una història d’èxit de la vida real
Diversos clients m’han dit que aquesta senzilla pregunta ha portat a entrevistes més significatives i connectades, i els han obtingut la feina.
Per exemple, un client que trucaré a Jill em va explicar recentment com funcionava:
A la meva entrevista de la setmana passada, vaig explicar el meu valor d'eficiència. Li vaig dir a l’entrevistador que he treballat per a empreses molt eficients i que també he estat en empreses extremadament ineficients, amb moltes normes obsoletes i burocràtiques. Les empreses que valoren l’eficiència, segons la meva experiència, guanyen més diners, tenen empleats més compromesos i amb talent, promouen la innovació i la creativitat i, generalment, fan molt més. Llavors em vaig preguntar quin era el valor de la seva empresa al voltant de l’eficiència.
Pocs dies després, l’entrevistador va trucar per dir-me que era la millor pregunta que havia escoltat mai en una entrevista, després que m’ofereixi la feina.
Per què funciona tan bé?
Aquesta pregunta funciona per un parell de motius:
En primer lloc, obtindreu una visió valuosa de l'empresa. No aneu a malla bé amb una empresa que no comparteixi els vostres valors més alts, així que és millor aconseguir la primícia completa. Si el responsable de la contractació diu que la companyia prospera en la competència (en lloc de la col·laboració), serà molt millor aprendre això a la vostra entrevista, en lloc d’un mes en què intentes demanar ajuda a un company d’equip.
En segon lloc, estàs sent fidel a tu mateix. Per aconseguir una feina que s’adapti a tu, has de ser sincer: amb tu mateix i amb el responsable de contractació. Si no són més que un robot impressionant, encara podríeu aconseguir la feina, però potser no és adequat per a vosaltres i us preguntareu per què se sent tan “fora”.
Admetré que compartir el vostre valor bàsic en una entrevista no sempre us oferirà una oferta de treball. De fet, ser valentment autèntic és obligat a conduir al rebuig de vegades. Però si em pregunteu, prefereixo ser rebutjat per ser jo mateix que ser acceptat per pretendre ser algú altre dia.
Pot ser espantós establir el que busques exactament, però val la pena. Perquè si esteu disposats a ser vosaltres mateixos i a compartir obertament els vostres valors, les persones adequades i l’empresa adequada estaran segurs de reconèixer-ho i ser extàtic per portar-lo a bord.
