Tens una bona majoria del temps a l’oficina. Per tant, és natural que només establiu amistat amb les persones amb qui treballes. I, tenint una bona relació amb els vostres companys de treball, pot ser que el dia a dia la feina sigui molt més agradable!
Però, quan desenvolupes un vincle estret amb el seu cap? Bé, aquesta dinàmica pot resultar una mica més complicada.
D’una banda, una relació amb el seu superior pot comportar un augment de la comunicació i un augment de la seva moral. Tanmateix, les línies borroses entre la vostra vida personal i professional també poden complicar les coses del vostre despatx.
Per tant, aquí teniu set dos punts i no us heu d’estar estret amb el vostre supervisor de treball.
Suggeriment: no voleu fer bromes sobre les seves terribles habilitats de direcció. Però, ja ho sabíeu, espero.
Recordeu sempre la vostra autoritat del cap
És clar, potser tu i el teu cap prenen begudes junts un divendres a la nit o es compren els regals per als aniversaris. Però això no vol dir que haureu d’oblidar mai que el vostre cap és realment el vostre superior en el lloc de treball.
De manera que, tot i que considereu el vostre gestor com el vostre amic, voleu exercir un cert nivell de control i censura quan es tracta de les vostres interaccions fora de l’oficina. La regla general és que primer és el seu cap i el segon.
No es queixi sense parar dels deures de la seva posició. No feu bromes sobre quin dels vostres companys de treball han de ser acomiadats. I, si us plau, no emborratxin-o, òbviament, borratxos. Sí, sou amics. Però, encara haureu de fer un esforç per mantenir la vostra reputació professional. Al cap i a la fi, el teu “amic” pot acomiadar-te.
No defalliu la vostra amistat a l’oficina
Alguna vegada has sortit amb dos amics propers que han passat tot el temps recordant històries de les quals no formaves part, parlant de persones que no coneixies i explicant acudits que sabien que no entendries? Va ser molest, no?
Ara, imagineu com se sentiran els vostres companys de treball envers vosaltres i el vostre cap si sou així cada dia a l'oficina. Hi ha una certa tensió i animadversió.
No cal dir que és important que no defugis l'amistat a l'oficina. Pot ser força desagradable per a tots els altres companys i fins i tot provocar xafarderies molt desagradables d'oficina.
Tot i que mai no haureu d’amagar la vostra relació, no voleu fregar el vincle a la cara de tothom, sobretot si el vostre directiu no manté la mateixa relació amb altres membres de l’equip. Si ho fa, potser es pot mantenir una bona relació amb el seu gestor, però es pot besar les seves amistats amb els companys de treball.
Feu-vos inclusius
El fet que tinguis una gran relació amb el seu cap no significa que vulguis formar aquesta clàssica oficina que cap altre col·laborador pugui penetrar. Per evitar qualsevol conflicte o sentiments de ferit, feu un esforç per incloure-ne altres a l'oficina.
Si aneu cap a la bona hora després de la feina, esteneu la invitació a tots els que treballeu. Si ho feu, no només es reforçarà que la relació és justa i legítima, sinó que també es reduirà les declaracions i el judici dels vostres col·laboradors.
No et facis massa acollidor a les xarxes socials
Les relacions laborals devien ser tan fàcils abans que les xarxes socials fossin una gran cosa. Però, ara tots tenim la tasca aclaparadora de si hem d’acceptar o no aquesta temuda petició d’amic del nostre cap.
Colpejar “acceptar” es redueix a les preferències personals. Tot i això, independentment del que decidiu, el millor és no familiaritzar-vos ni acollir-vos amb el vostre superior als comptes de les xarxes socials. Per què? Bé, introdueix un element personal completament nou (i possiblement fins i tot una necessitat de censura!) A la vostra ja complicada relació.
A més, aquells tweets freqüents entre tu i el vostre gestor poden fer que els vostres companys de feina se sentin incòmodes o, fins i tot, se’l deixin fora.
Eviteu les xafarderies d’Office
Les xafarderies d’oficines són una mala idea en qualsevol circumstància. Però, quan té lloc entre un directiu i un subordinat? Bé, això és només una recepta de desastre.
Com a bona pràctica, vosaltres i el vostre supervisor hauríeu d’estar lluny de les discussions sobre qualsevol cosa relacionada amb el treball quan esteu fora de l’oficina. Només serveix per ampliar la vostra zona grisa i complicar encara més la vostra relació ja delicada.
A més, heu de tenir en compte que aquesta persona segueix sent el vostre cap (recordeu el meu punt sobre el reconeixement constant de l'autoritat?). Al cap i a la fi, la vostra aparentment inofensiva aventura podria ser molt difícil per a la feina del col·laborador de què es queixa.
No aprofiteu la vostra amistat per a tractes especials
Això no cal dir-ho, però mai no haureu d’utilitzar mai la vostra relació personal per emprar-vos en un escenari professional. A l’oficina, el cap t’hauria de tractar com ho fa qualsevol altre empleat, i hauràs d’esperar que ell o ella.
No estaria furiós si haguéssiu de fixar una cita amb el vostre supervisor, mentre que un altre empleat pogués simplement brodar a la seva oficina sempre que li agradés? És una manera incendi de fer que algú se senti inferior i irrespectat, tant si és la seva intenció com si no.
Comunicar-se obertament
L’equilibri de la vostra relació personal i professional és complicat, de manera que vostè i el seu superior hauríeu de fer un esforç per comunicar-vos sempre obertament amb els altres sobre qualsevol problema, preocupació o conflicte.
A més, no és una mala idea que vosaltres i el vostre cap seieu i parleu d’unes regles bàsiques prou d’hora en la vostra amistat, tan incòmodes i formals com pugui semblar. Això estableix límits que podeu respectar tant a l’oficina com a la sortida de l’oficina, a més d’aconseguir que ambdues expectatives siguin clares des del primer moment.
No hi ha dubte al respecte: navegar per una amistat amb el seu cap comporta una reflexió i una consideració serioses. Tot i això, definitivament és realitzable, i fins i tot sorprenentment comú! Practiqueu aquests "dos" i eviti el "no" per a una amistat ètica, honesta i sense esperança de judici.
