Fer un canvi de carrera se situa prop del cim dels principals estressors de la vida, sigui quina sigui la vostra edat. Però, per als demandants de feina més vells, la necessitat o el desig de transició cap a un nou paper poden ser terribles. La hipòtesi entre molts professionals veterans és que alguna estrella ascendent zelosa serà retirada de la competència injustament.
I saps què? Això podria passar. Però serà un escenari menys probable si gestioneu les parts de l’equació que teniu controlades.
I quan establiu control, també us farà molta por.
En què pot dedicar-se i què us heu de centrar si canvieu de feina quan sou un treballador més gran? Proveu aquestes cinc coses per començar:
1. Mantingui les teves habilitats fresques
Probablement aquest és el consell més important per a un sol·licitant de feina més vell. Un estereotip que alguns empresaris poden assignar a un professional més experimentat és que és probable que tingui habilitats antigues, especialment aquelles relacionades amb la tecnologia.
No dispareu el missatger (que ella mateixa té 25 anys en aquesta cançó i balla). Per tal de continuar sent un concursant viable durant els anys del sol de la seva carrera, heu d’estar al dia amb la tecnologia. Canvia el programari, les tendències evolucionen, sorgeixen coses noves. Res no dirà "llarg a la dent" més ràpid que les habilitats obsoletes.
Podeu mostrar els coneixements tecnològics de diverses maneres subtils: incloure el vostre URL de LinkedIn o el vostre maneig de Twitter a la vostra línia de signatura de correu electrònic, compartir contingut regularment a LinkedIn, crear una secció "Habilitats tecnològiques" al vostre currículum. Tot i això, podeu demostrar que sou actuals.
I si no ho ets? Dirigiu-vos directament a un dels molts proveïdors de cursos en línia -Lynda.com, Udemy o Coursera- i consulteu les habilitats que us expliquen. No saps per on començar? Feu de descripció de treballs com a guia.
2. Manteniu la aparença actualitzada
Mai heu de jutjar un llibre per la seva portada. Tots ho sabem. Però passa cada dia. I, a la cultura occidental, la majoria de la gent valora una portada que diu “vibrant” i “juvenil” quan es tracta de les primeres impressions.
Això no suggereix que haureu de sortir a Botox o colpejar Forever 21 per al vostre següent vestit d'entrevista. (Molt dol, si us plau, no.) Això vol dir que, a mesura que empreu la vostra transició, hauríeu de valorar la moneda de la vostra aparença (pregunteu a un amic elegant si no podeu fer-vos una revisió imparcial) i plantegeu refrescar-vos. fins a les àrees que podrien necessitar un dur aprofitament durant l'any 2016.
No ha de ser un esforç costós. Un nou tall de cabell, un parell d’ulleres fresques, o un vestit o dos probablement recorreran un llarg camí llarg. No tingueu por d'això. No us enyoreu amb això. Utilitzeu-la com a oportunitat per rejovenir tant la vostra aparença com el vostre benestar.
PREU PER TERREU UNA OBRA QUE ESTÀ AMB?
Nosaltres ho vam pensar, i és per això que us vam plantejar una sèrie de llocs de treball.
DRET AQUEST CAMÍ
3. Aprofiteu la xarxa que heu creat
Heus aquí un avantatge que teniu com a demandant de feina més vell: heu tingut més temps per conèixer la gent. Dit això, és probable que tingueu una xarxa més àmplia de contactes professionals i aliats que la del whipper-snapper amb qui podreu competir. Aprofiteu la gent d’aquestes persones. La forma més impactant, la més immediata d’esdevenir un concursant per a una feina d’interès és marcar un “in” dins d’una empresa d’interès.
Si ja teniu un munt de "in" a empreses per a qui us agradaria treballar? Marca’ls. Porteu-los a dinar. Feu-los saber, en concret, què estàs buscant, què busqueu i, si estan disposats, com poden ajudar-vos. (I, després, assegureu-vos i ofereu-vos tornar el favor un cop us han donat un cop de mà.)
4. Gestionar les dates en els vostres documents
Els responsables de la decisió faran les vostres qüestions quan revisin el vostre currículum? Sí. Si ho feu fàcil, segur que ho serà. No deixeu que això us desenteri. En lloc d'això, estratègitzar en conseqüència. Recordeu que el vostre currículum no és la vostra autobiografia; és un document de màrqueting. Un document de màrqueting que utilitzeu per posicionar-vos i dedicar-vos a un públic en particular.
El més probable és que pugueu pintar una imatge convincent sobre vosaltres mateixos i les vostres capacitats sense tornar al 1984. A menys que la vostra experiència professional de fa 15 a 20 anys sigui vital per il·lustrar el que pot aportar a la taula, penseu deixar-la fora. El mateix passa amb les dates de graduació universitària.
5. Considereu els sectors en quina edat podria ser un avantatge
Aquí hi ha un que poca gent considera: intenteu mirar sectors en els quals l’edat no es consideri un passiu potencial, sinó com un actiu. Penseu en els rols, les indústries o empreses particulars en les quals es podrien valorar els professionals alts. Podries ser adequat per a un d’aquests?
Exemples d’això poden ser llocs de treball en què els vostres clients siguin adults majors (per exemple, cuidador, serveis de jubilació, assistència sanitària, etc.) o joves que necessiten l’orientació o el suport d’algú amb saviesa de vida (per exemple, sense ànim de lucre que serveix a joves desfavorits i escoles). Brainstorm sobre quins rols pot tenir el seu capital de carrera i, alhora, valorar la seva maduresa.
No hi ha dubte que la navegació de la recerca de feina com a adult més gran pot suposar reptes als quals s’enfronten les persones en etapes professionals anteriors. Però, endevina què? Tenen les seves coses per preocupar-se.
Però no serveix per res en aquests reptes.
La vostra millor aposta per emprendre aquesta transició és deixar de preocupar-se de tot allò que no puguis controlar i, en canvi, gastar el teu temps i energia en les coses que puguis. Comenceu amb els suggeriments anteriors i, a continuació, milloreu la vostra estratègia.
(I, a mesura que traballeu tot això, reflexioneu sobre el poc que sabíeu fa 20 anys. Com a mínim, val la pena somriure.)
