L’enquesta museu destapa les tendències de contractació del 2019: la musa

El lloc de carrera líder creix el trànsit orgànic i la base de clients, s’expandeix geogràficament, reforça l’equip directiu i explora les tendències de contractació per al 2019

NEW YORK, 31 de gener de 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse, la destinació directa per a la propera força de treball per a empreses de recerca i carrera professional, ha anunciat avui noves tendències de contractació del 2019 juntament amb un fort any de creixement el 2018.

Com a part d’aquest creixement, The Muse va augmentar la seva base de clients d’empresaris influents, va ampliar la seva plataforma tecnològica mitjançant l’adquisició de l’empresa de tecnologia de recursos humans TalentShare i va obrir una nova oficina a San Francisco. Aquest ràpid impuls de l’empresa parla de l’important oportunitat de mercat i la demanda de l’experiència de The Muse per atraure la propera generació de talent. La companyia també va anunciar el nomenament de tres nous alts directius, incloent Matthew Brochstein com a CTO, Stefano Sassu com a SVP de Producte i John Hyland com a SVP de Revenue.

Avui en dia, The Muse ajuda a més de 75 milions de persones a guanyar cada any a la feina, des de l’avanç professional i la creació d’habilitats fins a trobar feina. El museu ofereix un primer enfocament de contingut, amb més consells sobre la carrera que Glassdoor i Effective combinats, i ajuda les persones a navegar durant tot el seu trajecte professional, no només quan busquen feina. Per als empresaris, la plataforma els ofereix una forma més autèntica de connectar-se amb la pròxima força de treball genal i els proporciona contingut, vídeos i altres eines i recursos de marca per compartir la seva història, mesurar l’impacte de la seva marca d’empresaris i fer els seus propis canals. més robust.

Tendències de contractació al descobert del 2019

El museu va enquestar a més de 8.000 professionals propers de la seva audiència a finals del 2018 per obtenir informació sobre el seu treball buscant comportaments i la dinàmica canviant entre candidats i empresaris. La majoria dels usuaris de Muse tenen una educació elevada i tenen menys de 34 anys; El 55% dels usuaris són dones. Les dades més interessants que es produeixen són les següents:

• El 58% dels enquestats té previst canviar d’empresa el 2019.
• El 89% dels usuaris de Muse consideren optar per una empresa i un paper adequats.
• La compensació no és el més important per als sol·licitants d’ocupació. Les oportunitats d’aprenentatge i creixement i el balanç de la vida laboral es van situar en el lloc 1 i 2, amb una compensació en el tercer lloc.
• El 59% dels enquestats afirma que els testimonis d’empleats verificats es troben entre els tipus de contingut més útils a l’hora de decidir si una empresa s’adapta bé.
• El 85% dels enquestats va dir que la reputació de l'empresa és "important" o "molt important" quan es plantegen treballar-hi.

En general, The Muse va trobar que comptar amb perfils d’empresa autèntics i testimonis verificats dels empleats actuals són les eines més útils per atreure el proper talent gen, que condueix a majors taxes de satisfacció i disminució dels nivells d’adscripció de les empreses que contracten.

“La nostra escala és el resultat directe del nostre compromís amb posar els primers usuaris. El talent en demanda està impulsat per un desig d’autenticitat i connexió, i volen entendre els valors i la cultura d’una empresa a través de les persones que coneixen millor una empresa –empresaris–, va dir Kathryn Minshew, cofundadora i directora general de The Muse. "Creiem en capacitar els sol·licitants de feina per trobar-ne l’adequat, no en l’etiquetatge de les empreses“ bones ”o“ dolentes ”, de manera que evitem les valoracions d’estrelles arbitràries i les revisions anònimes en favor de la retroalimentació dels empleats autèntica que s’obtinguin a través de les nostres eines propietàries."

El 2018, The Muse ha assolit fites importants, entre les quals cal destacar:

Nous clients de l'empresa

El Muse treballa amb algunes de les organitzacions més grans del món per ajudar-los a amplificar la seva marca de patró. L'any 2018, l'empresa va afegir nous clients a tota indústria, inclosos els serveis financers, la sanitat, la tecnologia i l'educació. Els noms de cases inclouen Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP i IBM. Aquestes companyies de referència col·laboren amb The Muse per atraure propers candidats al gen que donin forma al futur del seu negoci.

Durant els darrers anys, el nombre d’empreses disposades a dedicar majors quantitats dels seus pressupostos d’adquisició de talents a desenvolupar reputació de marca autèntica i a relacionar-se amb els candidats de manera significativa ha augmentat constantment. Això es deu a que cada vegada són més els sol·licitants d’ocupació que exigeixen nivells més alts de transparència i informació a l’hora d’explorar empreses en les quals estan interessats a treballar.

Rendiment empresarial reconegut

El museu va aconseguir un creixement del trànsit orgànic més ràpid que qualsevol altre lloc de carrera, ajudant els sol·licitants d’ocupació al llarg de tot el seu trajecte professional, no només a l’hora de buscar feina. El Muse també es va incloure a la llista Deloitte Fast Technology 500 per tercer any consecutiu amb una taxa de creixement del 798% a 3 anys. El museu i els seus fundadors van aparèixer en centenars d'articles de premsa, inclosos, entre d'altres, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company i Fortune.

Innovació del producte i expansió geogràfica

El 2018, The Muse va anunciar la seva adquisició de la companyia de tecnologia de recursos humans, TalentShare. L’adquisició ajudarà a les empreses a comprendre l’eficàcia de la seva marca d’empresaris per atraure el talent adequat per al seu negoci mitjançant integracions més profundes entre la plataforma Muse i els sistemes de seguiment de sol·licitants. L’equip d’enginyeria complet TalentShare es va unir a l’equip de Muse i la companyia va ampliar la seva empremta d’empleats a San Francisco.

Tres nomenaments executius

La Muse va reforçar les seves capacitats de producte i tecnologia amb el nomenament de Matthew Brochstein com a CTO i Stefano Sassu com a SVP de Producte. Junts porten més de 40 anys d’experiència en lideratge en tecnologia i producte, potenciant la propera fase de creixement de l’empresa i porten les seves capacitats de recerca i recerca de feina al següent nivell amb l’objectiu de canviar la interacció entre candidats i empreses. A més, John Hyland va ser contractat com a SVP Revenue, amb més de 20 anys d’experiència en l’ampliació dels ingressos comercials, l’estratègia de mercat i operacions que inclouen més de 15 anys a les indústries de contractació digital i capital humà.

A mesura que The Muse continuï ajudant els empresaris a comunicar els seus valors, la cultura i les experiències dels seus empleats als candidats, Brochstein, Sassu i Hyland seran integrants en l’estratègia de creixement continu de l’empresa. El museu es compromet a invertir en la seva pròpia gent i a fomentar un equip excepcional, The Muse contracta actualment una àmplia gamma de posicions en enginyeria, vendes, productes i molt més. Podeu accedir a la informació addicional sobre les oportunitats laborals de The Muse aquí.