Tots podem estar d’acord que hi ha moltes coses que es poden preparar per a una entrevista. Heu de treballar de valent per investigar prèviament l’empresa, practicar la resposta a preguntes de comportament i descobrir com mostrar millor les vostres habilitats. Feu tot això i probablement us passareu bé.
Malauradament, "bé" no sempre és suficient. Un millor indicador per a la probabilitat de desembarcar la feina pot ser aquest: us heu fet brillar?
Què és tot aquest disbarat sobre escumosos?
No patiu; No vaig a començar a parlar de purpurines ni vampirs. Quan dic "guspira", vull dir que alguna cosa addicional, que no és bo , si voleu quedar-vos de moda, és a dir, que busquen els directius de la contractació en entrevistar candidats. No és la meva paraula, això ho he escoltat en alguns entrevistadors diferents.
Si hi penseu durant un minut (un cop heu acabat de mirar els ulls), us adonareu que en realitat té sentit. Hi ha d’haver una cosa que distingeixi els candidats amb èxit a part de persones que estiguin qualificades i preparades de la mateixa manera. És la quantitat que brillaven.
Què fa que una persona brilli?
En un parell de paraules: Ser interessant. Si no esteu segurs de com fer-ho, Amanda Berlin té algunes idees per compartir aquí, però si voleu acostar-vos a allò bàsic, descriviu a simplement apassionar-vos d’alguna cosa.
El primer reclutat que em va dir que buscava gent que brillava em va donar l'exemple d'un entrevistat que apassionava fer la preparació del pa. Era rellevant el pa per a la posició? No, en absolut (era una posició d’enginyeria de programari), però va fer que l’entrevistat fos interessant. Un altre entrevistador, aquest cop un responsable de contractació, ho va descriure com a capaç de descriure alguna cosa, qualsevol cosa, amb detalls exigents.
Al final, tot es redueix a això: per ser interessant, cal que tingueu interessos, i cal prendre-los seriosament.
Però, què passa en una entrevista, concretament?
Pot ser que pensis que el jugues segur, mantenint el 100% centrat en la teva capacitat de fer el treball durant l’entrevista, però saps que el teu entrevistador no ve necessàriament del mateix lloc. Per descomptat, el responsable de la contractació vol saber si pot fer la feina, però també té curiositat amb què voldràs treballar. És per això que hi ha coses com la prova de l’aeroport i preguntes com: “Quin va ser un vestit recent que vau portar?” L’entrevistador voldrà saber si us divertirà treballar amb vosaltres i si feu malla amb l’equip. .
Tenint això en compte, la propera vegada que tinguis una entrevista, vagi més enllà de somriure i mostres entusiasme per l’empresa i mostra part de la teva personalitat i entusiasme pels teus propis interessos. És una oportunitat de deixar que l’entrevistador vegi si teniu l'adequat en forma cultural, i la possibilitat que tingueu ganes de provocar-vos .
