Imagineu-ho: el vostre directiu fa servir el grup a tots els usuaris i comparteix els números.
¿Tanta por pensar en aquell escenari? Bé, em va passar. En una empresa en la qual treballava, la direcció ens classificava numèricament en els nostres esforços laborals cada any.
La competència en el lloc de treball sovint és inevitable. I, tot i que alguns líders consideren la competència com una tècnica per maximitzar la producció, el cert és que pot causar estrès i ansietat innecessaris. És una bona cosa ser un empleat dedicat i vol produir un treball sòlid, però no ho heu de fer a costa de combatre-ho amb els vostres col·laboradors.
El meu consell? Feu tot el possible per evitar el drama vinculat a les rivalitats d’oficina. A més, hi ha una manera molt millor de prosperar a la teva carrera - i t’ho explico tot seguit.
Avaluar el camp de joc
Penseu en els vostres companys com a equip amb cada persona jugant la seva pròpia posició. Fixeu-vos qui sobresurt amb què. En comptes de comparar les teves habilitats amb les seves, fes un esforç per abraçar, honorar i aplaudir els seus esforços. El més probable és que facin el mateix per a tu si en posa un exemple.
Un equip sòlid i ben arrodonit floreix molt quan hi ha una gran varietat de conjunts d’habilitats, per no parlar d’un entorn de treball col·laboratiu i de suport.
Identifiqueu la vostra posició
Penseu en un espai propi que us distingeixi a qualsevol de l'oficina. Potser es tracta de tirar i analitzar de forma eficient les dades, és inquebrantable en converses dures amb els clients, excel·lent en negociar preus o en tenir una xarxa comercial amb un nombre insuperable de contactes. Penseu en àrees on heu rebut compliments, heu estat expert en pràctica, o fins i tot guanyar premis. Pot ser realment difícil, sobretot a la primera carrera professional, assenyalar el que porteu a la taula.
Si teniu problemes per identificar els vostres punts forts, tingueu en compte que sovint trobem èxit a les mateixes àrees en què ens complau.
Per això, em refereixo a les coses en les que realment gaudeix participar. Reflexionar sobre els moments en què sembla que et trobes amb ànims excepcionalment alts: en quins tipus de projectes estaves treballant en aquell moment? Un cop reconegueu els vostres vestits forts, adopteu la cohesió per la seva contenció promovent els vostres regals mentre feu una associació amb aquells que compleixen les seves mancances.
Tireu per l’objectiu
Penseu en el vostre "per què", més enllà d'un salari i d'una possible promoció, per què feu un rellotge cada dia? Deixa que això et condueixi a establir objectius. Per exemple, el meu "per què" és "apoderar la gent per assolir la seva carrera professional". Això em va portar a un objectiu a curt termini de contractar una empresa que s’enorgulleix d’oferir als seus empleats abundants oportunitats de carrera a més d’un impressionant entorn laboral.
El meu objectiu a llarg termini és demostrar una connexió directa entre la cultura de l’empresa i el creixement dels ingressos per influir en les empreses per tractar millor els seus empleats.
Una vegada que comenceu a comprendre’t millor, us adonareu que probablement teniu l’objectiu d’assolir objectius diferents que els vostres companys, eliminant així la competència per competir. Per descomptat, en moltes indústries pot semblar que teniu els mateixos objectius en paper que un o més dels vostres companys, però recordeu que hi ha una raó per la qual dos de vosaltres (o 10 de vosaltres) van ser contractats per aquest paper. Encara que intenteu realitzar coses similars, esteu aportant diferents habilitats i maneres de fer-ho al terreny de joc.
Juga la teva posició al màxim de la teva habilitat
Tingueu en compte de quina manera els vostres talents encaixen en el trencaclosques que fa que el vostre equip tingui èxit. Alleuja l’estrès a duplicar concentrant-se en impulsar els seus punts forts cap endavant, que al seu torn ajudaran a l’equip. Descobriu problemes de negoci amb solucions que s’ajusten als vostres regals.
Utilitzeu les vostres habilitats diferents per modificar processos ineficients i ineficaços que hi hagi. No tingueu por de distingir-vos i de donar un cop de mà als companys, ja que el treball en equip sovint fa trontollar la separació. I recordeu registrar els vostres èxits en un currículum actualitzat i a la vostra pàgina de LinkedIn.
Tots hem estat testimonis del factor que l’estrès en el lloc de treball pot suposar el benestar d’una persona. Valorar la contribució dels vostres companys. En lloc de competir els uns contra els altres, podem coexistir complimentant-nos amb les nostres capacitats.
