Heu contractat un paper crític al vostre equip. Enhorabona! Heu passat setmanes revisant currículums, fent pantalles de telèfon i publicant entrevistes, tot per obtenir el candidat adequat. Però no respireu aquest sospir d'alleujament, però encara us queda una etapa crítica: l'embarcament.
Tot i que molts directius deleguen aquesta part del procés als departaments de RRHH i TI i suposen que acabaran de tocar el terreny amb la seva nova estrella el primer dia, he après que planificar així no és suficient.
Perquè el que sol passar és que el vostre nou empleat s’asseu amb vosaltres, rep els primers passos i, després, torna a tornar-se una vegada i una altra amb: “D’acord, vaig fer XYZ, ara què?” O, pitjor encara, el novell s’asseurà. al voltant de girar el polze esperant per assignar la següent tasca. Mentrestant, no només intenteu formar aquesta persona, sinó que també feu la vostra feina (que pot incloure la gestió d’altres persones) alhora.
Aquesta situació exacta és per la qual cosa vaig decidir que era hora d’elaborar un pla millor que fes que el procés funcionés millor per a tots els implicats.
El primer pas per dissenyar aquesta "millor manera" era exposar els meus objectius:
- El nou empleat sap exactament quins són els meus objectius per a ell o ella
- Ell o ella no perden el temps esperant el següent pas
- Perquè el temps que passo amb ell o ella sigui el més útil i impactant possible
- Perquè la persona comenci a prendre les seves pròpies decisions en un entorn controlat, de manera que desenvolupi l’autonomia i l’autoestudència d’hora
Una vegada que els tenia al seu lloc, es va fer fàcil desenvolupar la segona part: l'eina d'autoabordament. Es tracta d’un document de Google amb dues seccions principals: els objectius i els lliuraments del mes i el pla detallat del mes.
.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong>El podeu descarregar aquí.</strong></p>
<p>Ara, abans de començar a treballar amb l'eina de bord propi, hi ha alguns consells i trucs que heu de llegir.</p>
<ol>
<li>Sigui el màxim possible abans que comenci la nova contractació. Afegiu tot el que pugui ser útil: documents a llegir, persones que hauria de conèixer, eines que hauria d’aprendre, etc. No hi ha res tan granular aquí.</li>
<li>Reserva la primera setmana per a molta lectura i trobada de persones, així com per accedir a totes aquelles eines que es necessitin. La segona i la tercera setmana han d’incloure més reunions a tota l’organització per conèixer els objectius d’altres equips, així com algunes de les tasques inicials que pot començar a afrontar el vostre nou contracte.</li>
<li>Obteniu el màxim de detall possible quan es tracti de tasques. No digueu només: “Llegeix diagnòstic Q4”: escriviu “Llegiu diagnòstic Q4 a la carpeta d’enginyeria que es troba a la unitat pública” i enllaceu amb el fitxer. A més, assegureu-vos d’incloure els noms de qualsevol persona que vulgueu que conegui (ja sigui per obtenir eines o per conèixer el procés), en lloc de dir simplement: “Reuneu-vos amb l’equip de màrqueting per parlar d’objectius”.</li>
</ol>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tot i que es tracta d’un canvi de joc, heu de saber que encara haureu de reunir-vos amb el vostre nou lloguer abans d’enviar només aquest document. Us recomano que bloquegeu de 30 a 40 minuts el primer matí per passejar pel document amb ell o ella per poder respondre a qualsevol pregunta que pugui tenir. Després d'això, els empleats se sentiran habilitats per començar i participar a les curses. Però de nou, encara sou el directiu. Assegureu-vos de programar 30 minuts de seguiment durant les dues primeres setmanes per respondre qualsevol pregunta. <br /><br />Creu-me: amb l'eina de bord propi, augmentareu la rapidesa amb què s'accelera el nou all-star i establireu clares expectatives. I, com a avantatge, he descobert que realment permet que la gent brilli, ja que aprenc molt sobre els seus coneixements i estil de treball existents a partir de les preguntes que fan. A més, ja ho sé, segueix millorant: una vegada configurada aquesta configuració, és molt més fàcil de personalitzar per a contractacions futures.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Avisa'm com funciona per a Twitter a @acav.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
