Fa un parell de mesos vaig trobar la següent història de tendències sobre Buzzfeed.
Un usuari de Twitter havia publicat amb il·lusió (i més aviat explícitament) que havia fet una pràctica a la NASA. Després que un altre usuari comentés el seu llenguatge brut, ella responia encara més explícitament.
Resulta que aquell comentarista formava part del Consell de l'Espai Nacional.
Segons la dona, la dona va perdre la seva pràctica abans de començar. El membre del consell va dir que no estava involucrat en cap contractació ni acomiadament, però va escriure en un missatge de blog que es va eliminar més tard que va saber que el seu intercanvi havia tornat a la NASA.
Per descomptat, històries com aquestes, sobre persones que van ser acomiadades o que van patir conseqüències relacionades amb la seva carrera professional en les seves activitats en línia, són fàcils d’esborrar com a esdeveniments rars.
Però també són un recordatori important que la vostra presència a les xarxes socials no és tot el que separa de la vostra vida laboral. Hi ha vegades que hi ha una conversa en línia, publicar alguna cosa controvertida o compartir un punt de vista específic, encara que sigui una cosa que realment sentim que hem d’expressar públicament, ens pot portar a l’aigua calenta professionalment.
Tot i que això no vol dir que no haureu de publicar res, però vol dir que us heu de plantejar algunes preguntes per tenir en compte qualsevol problema potencial abans de publicar aquesta publicació social.
1. Quina és la política de mitjans de comunicació de la meva empresa?
"Ara moltes empreses tenen una política molt específica que descriu el que és i no està permès", diu Christie Artis, una entrenadora de Muse que té vint anys d'experiència en RRHH. Això pot incloure què passa si incompleix les regles, així com directrius per parlar sobre la seva empresa en línia.
Per exemple, segons un article detallat sobre Hootsuite, la política de xarxes socials de Walmart diu que els empleats no estan autoritzats a declarar que parlen per a l’empresa i que es desaconsellen respondre als comentaris dels seus propis comptes socials. I la política de Best Buy descriu el que els empleats haurien de no publicar en línia, acabant en aquesta nota de fet: "Bàsicament, si us trobeu preguntant si podeu parlar d'alguna cosa que heu après al treball, no ho feu".
Si no sabeu quines són les normes de la vostra empresa, pregunteu els detalls de recursos humans o el vostre gestor.
Una cosa més que cal destacar: si sou un empleat voluntari, podeu ser acomiadat per qualsevol motiu, per exemple, per haver publicat alguna cosa amb què la vostra empresa no estigui d’acord. Per tant, és important recordar que les lleis laborals no sempre tenen l’esquena en casos com aquests.
2. Hi ha alguna cosa que estigui còmode en veure el meu empresari?
Si no hi ha línies clares sobre el que podeu i no podeu publicar en línia, heu de decidir si allò que compartiu és quelcom que no us importaria que la vostra empresa ho veiés.
Per descomptat, és possible que els vostres companys de treball o el cap us segueixin a les xarxes socials. Però, fins i tot si no ho és, és fàcil que algú pugui topar amb el vostre perfil. Per tant, procediu amb precaució.
"Fins i tot quan no treballes, estàs representant a la teva empresa i comportar-te professionalment és una bona pràctica, és per això que, malgrat algunes proteccions, és del teu interès privatitzar qualsevol compte de xarxes socials que no vulguis. el treballador que va veure ", l'autor de Muse Stacey Lastoe va escriure en un article sobre parlar de la política laboral.
3. Hi ha alguna cosa que comparteixo informació confidencial o sensible?
Permeteu-me simplement dir-ho: Sabeu que no heu de compartir informació confidencial de l'empresa enlloc , ja sigui en línia o fora de línia. Però val la pena recordar-ho.
Temes Artis inclouen temes de mitjans socials fora del límit, que inclouen "llançaments de nous productes, estratègies, informació sobre col·laboradors, clients, clients, anuncis de lideratge que encara no s'han publicat formalment als mitjans". o departament de recursos humans abans de publicar alguna cosa que només pot ser per a ús intern.
Tot això va dir: "si teniu coses positives sobre la vostra empresa, apunteu-ho!", Destaca Artis. "Mentre no sigui propietari o confidencial … et pots sentir orgullós d'on treballes i les teves publicacions positives ajuden a la teva empresa a tenir més èxit". De fet, moltes empreses actualment animen els seus equips a publicar actualitzacions o premis emocionants perquè és genial PR: és una manera senzilla d’impulsar la seva imatge, fer publicitat del seu producte i atraure futurs talents.
4. És una conversa que he de tenir en línia?
És important fer un pas enrere i pensar per què comenteu o compartiu certes coses, no només per a la vostra carrera professional, sinó sempre que aneu a les xarxes socials.
Tenir una veu (i utilitzar-la) és important. Però, hi ha moments en què has de valorar on és el millor lloc per deixar sentir aquesta veu. En alguns casos, té sentit publicar-ho a les xarxes socials. En altres casos, té més sentit parlar fora de línia o en altres fòrums.
Així doncs, penseu si el que heu de dir es pot dir de la mateixa manera que amb altres potències. Potser dirigir-lo personalment o per correu electrònic inicia una conversa més honesta. Potser només hi ha algunes persones que necessiten realment veure-ho (i no tot el vostre Twitter tot seguit). Potser requereix context i es pot llegir malament a Facebook (per part del vostre empleador o d’un col·lega).
La vostra presència en línia no hauria de sentir-se censurada, però els vostres feeds han de ser llocs on el públic adequat vegi i entengui les coses adequades.
5. Aquesta conversa està en línia amb la meva marca personal?
Finalment, sempre és intel·ligent combinar la vostra marca personal en la combinació.
Pregunteu-vos: quina és la vostra marca personal? Quins són els teus objectius quant a la teva marca personal? I, com s'alinea aquesta publicació amb aquests objectius? Si es troba fora de caràcter o inadequat, potser no val la pena publicar-lo.
Això també és clau per considerar si sou un sol·licitant d’ocupació. "El que publiques et segueix i forma part de la teva marca professional", afirma Artis. Per tant, és important preguntar-se si el que publiques pot afectar o ajudar-te a les possibilitats de desembarcar en el teu treball de somni, i si aquest és el risc que estàs disposat a assumir.
Això pot pensar en moltes coses, però tot plegat passa per una cosa: fer opcions intel·ligents. És tan senzill.
Ja coneixeu millor la posició de la vostra empresa sobre les xarxes socials (i la vostra marca personal), cosa que significa que coneixeu el que realment està bé per publicar i el que no.
