A la meva vida anterior com a reclutador, em vaig trobar que he d’explicar (i tornar a explicar) el meu paper a les persones tot el temps. Sovint preguntaven: “Oh, de manera que treballes per a una agència?” O, “Oh, de manera que ets un director de capçalera?”
Cap d'aquestes coses no era veritat: jo era un reclutat intern sense ànim de lucre.
Però em va pensar en el fet que la majoria de la gent de la meva vida encara no estava segura de la diferència entre els administradors de capçalera, els contractistes i els contractistes.
Així doncs, vaig decidir que era suficient. I el resultat va ser aquesta guia sobre què fa cada persona en el procés.
Què és un Headhunter?
Els headhunters solen deixar una impressió negativa en els candidats, sobretot perquè la gent no entén realment el seu paper en el procés.
Heus aquí l’acord: Sovint, treballen en nom d’agències externes que han estat subcontractades a empreses que busquen ocupar determinats papers. Les posicions obertes enviades a una empresa encarregada de capçalera solen ser urgents i, de vegades, les organitzacions que es basen en els headhunters estan a la seva disposició, cosa que porta a dir: "Necessitem una ajuda addicional per aconseguir que algú incorpori aquesta feina". no es paga fins que s’hagi completat la gira.
Aquest nivell d'urgència sovint es redueix a la caiguda de capçalera, cosa que es redueix als candidats. Sovint, aquestes persones tenen accés a funcions que no són tan publicitàries com d’altres, de manera que hi ha molt valor en parlar amb algú que arriba. No obstant això, com que treballen en nom d'un client, sovint no tindran detalls específics sobre els rols que volen discutir amb vosaltres.
Com diu l'escriptora de Forbes, Deborah Jacobs, hi ha un bon grapat de coses que no us explicaran. Per tant, no descarteu una conversa, però també prepareu una diligència addicional sobre els papers que us presenten.
Com trobar un headhunter
Com que estan tan desitjosos d’omplir els rols dels seus clients, els headhunters no són massa difícils de trobar.
Durant una recerca de feina especialment difícil fa uns anys, vaig buscar a Yelp el "millor headhunter de Nova York" i vaig acabar amb una reunió en una agència aquella tarda.
Dit això, és important establir expectatives raonables per a qualsevol reunió. No necessiten necessàriament una posició adequada, així que procedeu amb precaució si no veieu cap obertura interessant al seu lloc web.
Què és un reclutador?
Per tant, això va més en la línia del que vaig fer. Si bé el terme "reclutador" de vegades es pot aplicar a algú que treballi en nom d'una agència, més sovint es troba que treballa a casa només per a una empresa.
Si s'obre un paper intern, se'ls encarregarà de col·laborar amb els gestors de contractació per trobar gent increïble que treballi en els seus equips. I en el meu cas, vaig ser l’encarregat d’assegurar-me que cada candidat que vam entrevistar tenia una experiència positiva, encara que decidís no contractar aquesta persona.
A diferència dels headhunters, que sovint us presenten com a representant de la seva agència de contractació externa, els reclutadors interns s’identificaran com a empleats de l’empresa que contracten. Això significa que sovint tindran més informació sobre el paper en si, així com qualsevol altra pregunta que tingueu sobre el seu negoci.
I, tot i que tenen contractació d’objectius interns, també es preocupen per vendre’t en la seva posició oberta i assegurar-se que tingui tota la informació necessària per prendre una decisió de carrera sòlida.
Com trobar un reclutador intern
Per sort, els reclutadors interns no són difícils de trobar a LinkedIn. Sovint, els seus títols només es donen, tot i que no sempre són tan senzills, el meu títol anterior era gerent de desenvolupament de talent.
Tanmateix, resisteix la voluntat de posar-vos en contacte tan bon punt els identifiqueu El fet de fer seguiment d’una aplicació al cap d’una setmana més o menys és una cosa, però si comenceu a fer malbé a la persona, en última instància, us prendreu en compte.
Què és un gestor de contractació?
El terme s'aplica a qualsevol persona responsable de prendre una decisió final sobre els candidats. Aquestes persones vetllaran pel candidat que participi, de manera que en la majoria de les organitzacions, les decisions de contractació passen per última vegada per aquesta persona.
Tot i això, la majoria no són contractistes a temps complet. Així doncs, moltes vegades, aquestes persones no són les que busquen activament bases de dades de candidats, és aquí on entren en joc les seves relacions amb els reclutadors interns o els directius.
Sovint, escoltarà un reclutador sobre on es troba en el procés d’entrevistes, en lloc del seu possible cap. Segons la meva experiència, el directiu de contractació no arriba als candidats, tret que hagin decidit contractar algú, o bé si passen un passi, però es veuen obligats a lliurar les notícies personalment.
Així que, si en sabeu, probablement sigui un bon senyal que eres bastant impressionant. I si se’ls ofereix un lloc de treball, aquesta és la persona adequada per acudir si teniu dubtes sobre treballar a l’empresa, responsabilitats sobre el rol o qualsevol incidència sobre l’acceptació d’aquest.
Com trobar un gestor de contractació
A més de l’esmentat consell de LinkedIn, Jenny Foss, entrenador de Muse Career, suggereix que us introduïu a la vostra xarxa i que intenteu identificar una connexió que treballa per a una empresa en la qual estigueu interessats. Això pot resultar especialment útil quan la vostra feina de somni sigui en una empresa popular. .
Perquè si teniu la sort d’introduir-vos al gestor de contractació, podria ser la diferència entre aconseguir una entrevista i deixar-vos en fred.
Sí, hi ha molta informació per digerir, però us ajudarà a navegar per les converses amb cadascun d’aquests professionals contractants. Tots tenen un paper per aconseguir que aquest treball de somni, però, com podeu veure, treballa en diferents capacitats. A més, podeu referir-vos a això quan algú vingui a vosaltres i digueu: "Vaig rebre una trucada d'un headhunter, així que probablement rebo un nou treball dins d'una hora".
El més important, però, conèixer la diferència us equipareu millor per fer les preguntes correctes en el moment adequat.
