Un sentiment de comunitat i pertinença. És una cosa que tots desitgem, bé, és fins i tot un nivell de la Jerarquia de les necessitats de Maslow.
Però, si bé aquest concepte s'aplica a tot arreu, realment conté aigua al lloc de treball. Al cap i a la fi, dediqueu una gran part del vostre temps a l'oficina, i és útil saber que teniu gent amb la qual podreu recolzar-vos i socialitzar-vos.
Encara més, quan la vostra vida professional et fa sentir vulnerable o ansiós, tenir un cercle de companys tan estret pot suposar un gran impuls i confiança.
Però aquí teniu el cas: trobar la vostra tribu a la feina no sempre és fàcil, sobretot quan sou un dels molts empleats d'una empresa enorme.
Llavors, com es pot identificar i crear un sistema de suport, fins i tot quan se sent com si fos només un nombre entre centenars -o fins i tot milers- de col·laboradors? A continuació s’explica com fer-se fora i trobar la teva gent.
1. Penseu fora de la caixa
Dins de la vostra empresa, sens dubte hi ha persones que treballen amb molt més que altres. Col·laborareu amb més freqüència amb les persones del vostre departament immediat que ningú, per exemple.
Però això no vol dir que tots els vostres amics del treball proper tinguin la necessitat de procedir d'aquest mateix grup. No hi ha cap norma que estableixi que la vostra tribu s'ha de construir amb persones que facin les mateixes coses que tu.
No hauríeu de dubtar a ampliar els vostres horitzons i pensar fora de la caixa quan cerqueu persones amb els quals hi hagi un vincle. Potser vosaltres i aquesta persona del departament de comptabilitat mai no teniu projectes que s’encavalquen, però, no heu de tenir feina similar per tenir valors similars.
2. Uneix-te (o comença!) Un grup de recursos per a empleats
Els grups de recursos per a empleats són una manera fantàstica d’arribar més enllà del vostre grup de companys immediats i trobar altres que comparteixen els vostres interessos i passions.
Si no coneixeu el que són, els grups de recursos per als empleats són grups voluntaris dirigits per empleats i voluntaris que pretenen fomentar una cultura d’empresa més inclusiva i col·laborativa. La Xarxa USA Today, per exemple, té aquests grups orientats a dones, joves professionals i veterans.
Quan trobeu un grup que us sembli adequat, aneu endavant i assistiu a algunes de les reunions, discussions i reunions. No només podreu conèixer persones amb les que us alineeu fora del vostre departament, sinó que també contribuireu a millorar el vostre lloc de treball.
Si la vostra empresa actualment no té cap grup al qual s’hi adheri? Voleu una opció que penseu útil, i després pugeu aquesta idea per veure si podeu començar.
3. Treballar en projectes transversals
Una altra gran manera d’arribar a conèixer i conèixer nous companys de treball és oferir voluntaris per treballar en iniciatives transversals.
Tant si es tracta d’un projecte gran que requereix l’experiència de nombrosos departaments, com si és una cosa més casual, com ajudar a planificar la festa de l’aniversari de la vostra empresa, per exemple, participar en aquest tipus d’oportunitats ofereix nombrosos avantatges.
Si aneu a la planxa, podreu ampliar la vostra xarxa de connexions a l'oficina, i també desafiar-vos per obtenir més informació sobre el funcionament d'altres equips.
4. Seieu amb algú nou
T’asseu a la mateixa taula amb la mateixa gent per dinar cada dia (o, simplement, us deixeu anar amb aquell sandvitx sol al vostre escriptori!). Quan sortiu cap a una bona hora de la companyia, us dirigiu directament cap a la cantonada on surten els seus companys de cub.
Segur, això és fàcil i reconfortant. Però, si el vostre objectiu és trobar nous amics i construir la vostra tribu, la socialització amb la mateixa gent dia a dia és al contrari del que hauríeu de fer.
En lloc d'això, demaneu a algú nou (potser algú que vau conèixer en un grup de recursos per a empleats o mentre treballaves en aquest projecte transversal!) Que prengui el dinar amb vosaltres. O, quan arribeu a l’hora feliç d’oficina, presenteu-vos a algú que ja no coneixeu.
Sembla un canvi relativament petit. Però, obligar-se fora de la teva zona de confort pot tenir un impacte enorme en la sensació de connexió a l’oficina.
5. Compartiu sobre la vostra vida personal
Anys enrere, era consell habitual que no hagueu de compartir massa coses sobre la vostra vida personal a l'oficina. Però, els temps han canviat.
Tot i que encara no heu de compartir els detalls generals de tots els vostres problemes, hi ha moltes coses a dir per obrir-vos sobre les vostres passions i aficions fora de la feina.
Si ho fa, us ajudarà a trobar persones que comparteixen els mateixos interessos, que us donarà una altra cosa per connectar, a part que guanyeu el vostre sou des del mateix lloc.
Per tant, no us penseu que els consells per a una edat significa que heu de mantenir totes les converses relacionades amb el treball. Si compartiu més informació sobre el vostre propi, autèntic, pot ser una bona manera de connectar-vos a un nivell més profund amb la gent de l’oficina.
Quan implementeu aquests consells i trobeu la vostra tribu a la feina? No caure en el parany de pensar que això equival a ser una camisa exclusiva.
Convida a altres persones i, aviat, tindreu un gran grup de companys propers, que us ajudaran a sentir-vos molt més connectats a l’oficina.
Al cap i a la fi, quan es tracta d’amics a la feina, aquest sentiment vell és cert: més, més alegre!
