El meu darrer treball em va requerir un compromís de dos anys. I, tot i que una obligació professional per aquest període de temps podria espantar algunes persones, em va emocionar.
Com que en aquell moment de la meva carrera, malgrat el clàssic adagi que hauria de passar almenys un any en una posició, encara vaig haver de passar 12 mesos a la mateixa empresa.
Els meus motius van variar i, per ser sincer, alguns van ser millors que d’altres. Oferiu-lo a algú que ha estat allà i deixeu-hi algunes feines: hi ha moments en què podeu justificar una breu pista (per a vosaltres mateixos i els futurs empresaris) i moments en els quals realment hauríeu de resoldre si podeu. No tens dubtes en quina categoria es troba la vostra situació? Seguiu per saber-ho.
Està bé deixar-ho quan: el treball no s'aconseguirà a la vostra currículum
Quan un antic cap us faci una recomanació, espereu que ell canti els vostres elogis, utilitzant paraules com "dedicat" i "professional" per descriure-vos. I deixem-ho bé: deixar-se diversos mesos després d’haver assumit un treball definitivament pot obtenir l’opinió d’un directiu de vosaltres.
Però no és necessàriament alguna cosa que us haureu de preocupar si no voleu incloure aquesta feina al vostre currículum futur. Digueu, per exemple, que esteu fent feina de mainadera des de l'infern, però només pagueu les factures mentre feu simultàniament una pràctica no pagada. No cal que enumereu els exemplars del vostre currículum, de manera que està bé acabar amb les coses dos mesos tímids d'un any per motiu de la vostra salut (no importa el que pensi la senyora X).
Excepció:
En una sortida anticipada d'una feina que mai no vol tornar a mencionar, en la seva majoria. Però si el vostre cap està ben connectat a la vostra indústria o heu creat la vostra xarxa professional a través de contactes i esdeveniments relacionats amb el treball, haureu de pensar dos cops entre la criança més tímida d’un any.
Per què? Perquè és un món petit. I fins i tot si envieu el vostre currículum sense treballs actuals, el gestor pot contractar una trucada al seu conegut (alias, el seu cap) per obtenir alguna cosa extraoficial. I, sens dubte, no vol que se’l conegui com l’empleat que va deixar el vostre equip a l’estacada.
Està bé deixar-ho quan: estigui infrautilitzat
De vegades, una organització no té fons, personal ni amplada de banda per ajudar-vos. Imagineu, per exemple, que us van contractar per ajudar la companyia a expandir-se a l'estranger, però un canvi recent en el lideratge significa que tots els esforços endavant es concentraran a l'estranger.
Si passeu els dies només intentant trobar maneres de ser productives, teniu tot el dret a perseguir noves oportunitats. Per descomptat, aquest hauria de ser l’últim recurs (el primer és que debades amb el seu superior sobre altres responsabilitats o rols que puguis assumir). Però si tots dos sabeu que aquest no és el lloc adequat per a vosaltres, està bé avançar abans del que havíeu previst inicialment.
Excepció: mai heu dit al vostre cap
No teniu prou feina. Ets avorrit i miserable. I tothom ho sap: tothom significa la teva mare, la teva companya d’habitació i el teu gat. Perquè quan les reunions setmanals d’un i un amb el supervisor van caure al costat, mai no les vau programar. Va, ha de saber que l’enviament d’un informe a la setmana a la lectura de correccions no podia omplir més que el dilluns al matí, oi?
Mal. Per descomptat, un bon directiu manté fitxes sobre el que estan treballant els seus empleats, però si realment us avorreix, és la vostra feina parlar i intentar resoldre la situació. Mantingueu-vos al voltant de la vostra empresa actual i gaudiu de la vostra felicitat. Qui sap: simplement podria.
Està bé deixar quan: el vostre treball espera
Tots en tenim un: l’ofici de somni. La figura pública o política per a la qual us traslladareu pel país, aquella beca que us portarà a l'estranger. Recordo haver vist la caritat: el vídeo del Dia Mundial de l'Aigua de Water durant la presentació de YouTube en una conferència aquell any i penso: Wow, si mai em convocen a una posició en aquesta organització, ho sol·licito.
Creieu-me: les feines de somni no vénen cada dia. Per tant, si teniu alguna oportunitat a la vostra, agafeu-la.
Excepció: no ho heu pensat
Hi ha una cosa terriblement romàntica per deixar la feina quotidiana a la vostra "feina de somni:" estàs avançant la teva carrera i seguint el cor. És a dir, a no ser que no sigui realment el vostre treball de somni, només semblava des dels seus ulls.
La qüestió és que no saltis el vaixell sense fer diligències degudes, tot i que l’oportunitat que t’ofereix sembla la teva parella perfecta. L’últim que voleu fer és deixar la feina a la campanya política del vostre candidat favorit, només per esbrinar que odies la vida al camí de la campanya.
Està bé per sortir
No ho podeu planificar tot i podreu trobar una situació en què, fins i tot si voleu quedar-vos a la feina, sentiu que heu de marxar per tractar una qüestió personal. Potser un ésser estimat necessita un cuidador, o potser el vostre altre important va fer un treball de somni a l’altra banda del país.
Si és així, sigueu sincers (i tan oberts com us sentiu a gust) amb el vostre cap i companys. Prenent el temps per dir: "No és la companyia, sóc jo", mostra consideració i que les circumstàncies estan fora de control, cosa que preservarà la vostra opinió del cap com a contractista que hauria quedat.
Excepció: no saps com passar-te els dies
Una cosa és deixar la feina perquè la vostra vida personal requereix una atenció aclaparadora. Però no caure en el parany de deixar la feina simplement en previsió del que vindrà.
Per exemple, la primera vegada que vaig deixar una feina per traslladar-me a la carrera del meu marit, vaig deixar uns mesos tímids d’un any. I què em van aguantar els meus dies a la meva nova ciutat? Sentiments de poc valor propi. Perquè tot el que vaig fer (durant mesos!) Era enviar sol·licituds de treball i esperar. Tant de bo hagués esperat a aconseguir almenys un treball a temps parcial abans de traslladar-me (que convenientment, m’hauria permès acabar l’any en el meu paper anterior).
Abans de deixar la feina per motius personals, pregunteu-vos: què faré cada dia? Si us trigarà tot el temps, això és una cosa; però si teniu por que no tindreu l’ample de banda, penseu en parlar amb la vostra empresa sobre l’acomiadament o el tall de les vostres hores. No sempre heu d’abandonar la vostra feina el dia després d’afrontar-vos una decisió personal.
Recordeu que no hi ha cap consell aplicable al 100% del temps. La “regla d’un any” és una bona guia, però si el vostre instint i experiència t’expliquen el contrari, no tingueu por de buscar excepcions a la regla.
