Els tòpics mil·lenaris són a tot arreu. Des que se’ls va etiquetar amb el dret de ser mandrós a la pell, però, realment, s’executa en la gamma, però si l’avariciós va ser una caracterització alguna vegada xafada a la generació, sembla que no té gaire pes. Almenys, no segons un recent estudi de Fidelity, que suggereix que no només els Millennials no negocien ofertes de treball, sinó que també estan oberts a retallar els salaris, depenent de com es pugui fer de la resta de posicions.
L’informe afirma que aquest grup, si es dóna l’opció de tenir un millor equilibri entre la vida laboral i una qualitat general general de la part laboral de l’equació (desenvolupament de carrera, cultura de l’empresa, tasques que tenen sentit), s’ho prendran a costa de reduir el seu sou aproximadament en 7.600 dòlars.
Es va preguntar a la generació com avaluen una oferta de treball i la resposta pot sorprendre’t: el 58% classifiquen la qualitat de l’entorn de treball respecte dels beneficis financers.
Tenint en compte que no interessa a ningú treballar en una feina de trituració d'ànimes, realment estic una mica sorprès que el nombre no sigui encara més elevat. D'altra banda, Millennials classifiquen la porció monetària del paper superior a la qualitat del treball no pensen necessàriament que el salari més gran estigui relacionat amb una reducció d'un lloc de treball feliç. I, òbviament, no es tracta d’una correlació natural. Molts membres d'aquesta generació tenen un salari elevat i estimen la seva feina.
Si alguna vegada teníeu una posició que perdigueu de dalt a baix, a causa de les jornades laborals de 12 hores, un capdavanter, micromecenatge o col·laboradors pretenciosos i arrogants, probablement ja sabeu que els diners gairebé no ho són. Quan hi penseu, 7.600 dòlars no semblen un nombre tan significatiu quan teniu en compte el que podria substituir aquest import del dòlar: horaris flexibles, propietat del vostre treball, certa autonomia. Potser és una política de vacances il·limitada o l’opció de treballar de forma remota un dia a la setmana. Potser podeu portar el vostre gos a l’oficina i altres coses importants a les hores felices setmanals on la cervesa i el vi us subministren la vostra empresa.
Per descomptat, els avantatges i la cultura de l'empresa fantàstica no ofereixen a tots els empleats feliços. Gaudir de les vostres responsabilitats i sentir que contribuïu d’alguna manera a la missió i objectius de l’organització és, òbviament, una part enorme del que fa que la gent se senti complida.
Sí, negociar una oferta de treball encara és important, però fer-ho tot sobre el sou ja no és la manera adequada de veure-ho. Avaluar-ne consisteix en anar molt més enllà dels números i intentar llegir la cultura de l’empresa, sobre el tipus de gestor que és el vostre cap, en els projectes en els quals abocareu sang, suor i llàgrimes. La dimensió del sou no té sentit si es tracta de sortir del llit cada dia i arrossegar-se a l'oficina on comptes els minuts fins que puguis fer la porta a la porta.
Per tant, digueu-me a Twitter, que tindríeu la retribució? Tens?
