Tant si sou un estudiant de formació primària, un postgrau o uns quants anys després de la graduació, un dels millors recursos que disposeu en l’arsenal de recerca de feina és un assessor de carrera universitària. A la majoria de col·legis, aquests individus són professionals de la formació que estan preparats i disposats a ajudar-vos a realitzar rutes de carrera, identificar posicions obertes i donar un impuls al vostre currículum i carta de presentació, tot de franc!
Però per aprofitar al màxim aquest recurs, és útil si sabeu què espereu i què heu de fer per aprofitar al màxim les vostres reunions. Com a consellera professional de professió, deixeu-me compartir amb vosaltres un detall sobre què demanar -abans i durant la vostra cita- per ajudar-vos al vostre assessor professional.
1. "Puc establir una cita per parlar de la meva recerca de pràctiques d'estiu?"
Si bé el vostre conseller de carrera disposa de molts recursos i consells i hi és per ajudar-vos a sortir, sou els que realment esteu al seient del conductor. I pot ser més eficaç quan compartiu allò que busqueu específicament per sortir de la reunió. Necessiteu ajuda per trobar feina en una ubicació o indústria geogràfica específica? Es pregunta què fan els majors d’història després de la universitat? Necessiteu afinar el vostre currículum? Pregunteu-ho des del primer moment: al vostre correu electrònic quan configureu la cita, no un cop arribeu.
2. "Quina és la meva millor estratègia de recerca de feina?"
Cada primavera, treballo amb estudiants per identificar, sol·licitar i assegurar pràctiques i treballs d’estiu. I en el procés, he vist quines estratègies han estat (i no han estat) efectives en diverses posicions i indústries. I no és el mateix a tot arreu: obtenir feina a la moda o publicar requereix tàctiques molt diferents que aconseguir-ne una en finances.
Així, apunteu l'experiència del vostre conseller en l'estratègia del vostre enfocament. Feu preguntes com: Com puc assignar el meu temps de cerca entre treballs en xarxa, entrevistes informatives i sol·licitud de llocs de treball? Quines estratègies han estat efectives per a altres persones que sol·liciten aquest tipus de posicions? La manera d’apropar-se a la recerca de feina varia en funció del vostre paper, la indústria i la ubicació, però el vostre assessor professional pot tenir alguns consells que us ajudaran.
3. "Com es veu el meu currículum?"
El vostre conseller sap què és el que fa que un currículum sigui destacat per als empresaris, de manera que porteu una còpia de la vostra a la reunió i envieu el seu comentari. Tot i que encara és una feina en curs, està bé. Porta un esborrany, o fins i tot una llista de totes les teves experiències i activitats, des de les pràctiques fins a ser càtedra de publicitat en un club de voluntaris del campus fins a passar els estius com a socorrista. Els consellers us poden ajudar a elaborar descripcions d’experiències que criden l’atenció sobre les habilitats i les qualitats personals que teniu els empresaris que busquen.
4. "Com puc mostrar que tinc experiència si no tinc experiència directa?"
Rep aquesta pregunta de molts estudiants amb pràctiques de pràctiques limitades o sense experiència en una indústria determinada, i és fantàstic fer-ho. Parleu amb el vostre conseller sobre els tipus específics de posicions que feu després, així com com podeu aprofitar les experiències extraescolars, voluntàries, al campus i acadèmiques per dir que el cas és capaç de contractar. Molts empresaris estan disposats a contractar i formar a la candidata adequada si pot demostrar fortes habilitats de comunicació, impuls, intel·ligència, professionalitat i altres valuoses habilitats suaus, només és qüestió de posicionament.
5. "Com puc mirar a les xarxes socials?"
Cada vegada són més els empresaris que utilitzen les xarxes socials per comprovar els possibles candidats, fins i tot abans de l’entrevista. Però, fins i tot si els possibles empresaris són desactivats a la foto del seu perfil de Facebook, probablement no t’ho expliquen. Per tant, inicieu la sessió a les vostres plataformes de xarxes socials amb el vostre conseller i demaneu-li les seves opinions sinceres sobre què diuen els vostres perfils sobre la vostra imatge professional. Pot fer-vos saber què pot pensar un tercer sobre els vostres perfils de LinkedIn, Facebook i Twitter i si ajudaran o perjudicaran les vostres possibilitats d’assegurar una posició.
6. "Quins recursos tinc disponible?"
Hi ha alguns recursos evidents que es troben en un centre professional de carrera. Per exemple, gairebé totes les escoles mantenen la seva pròpia base de dades d’ocupació i pràctiques. Però els centres tenen recursos menys evidents, com una base de dades de contactes amb antics alumnes o llistes dels millors empresaris de la indústria. Un conseller de carrera també us pot orientar cap a associacions professionals per a oportunitats de xarxa i accés a valuoses notícies del sector. Sens dubte val la pena preguntar-vos sobre qualsevol cosa que us pugui estar a la vostra disposició. Probablement, hi ha alguna cosa que no sabeu del que podríeu utilitzar.
7. "Quins són els meus propers passos?"
En funció de la durada de la reunió amb el seu assessor professional, és possible que no tingueu totes aquestes preguntes. La primera reunió és un gran punt de partida per obtenir l’ajuda del vostre expert en carrera, però assegureu-vos de sortir de la reunió sabent quins seran els següents passos. Pot ser el vostre torn per actualitzar el vostre currículum o mirar algunes empreses, o potser és hora de programar una cita de seguiment per continuar la discussió. El més important, no tingueu por de demanar-vos reunir-vos amb el vostre assessor professional durant tot el procés de cerca; recordeu-ho, per això és allà!
