Quan no t'importa la feina, la musa

Mentalment, estàs a dos peus de la porta. O tres. Heck, és possible que fins ara estiguis tot el camí. El problema de fons és el següent: heu rebut la vostra feina i no us importa més.

Però cal donar la volta i caminar a la dreta per aquesta porta, perquè, tot i que potser no voldreu ser-hi, encara hi esteu compromesos.

Hi ha diverses raons per les quals no hauríeu de deixar que la vostra indiferència disminueixi la qualitat del vostre treball. Per als principiants, no voleu cremar ponts i no voleu defallir el vostre equip. Però, el més important, no voleu arruïnar la sorprenent reputació que heu creat.

Aquesta actitud desapassionada que heu adoptat no caracteritza amb precisió qui sou. Ets un treballador i un bon company d'equip. I, fins i tot si no us importen els projectes que feu, haureu de deixar-los fora del parc mentre hi esteu. Per què? Perquè és qui ets.

Però, com em pregunteu, com em motivo a treballar dur quan no em deixo maleir? Heus aquí com.

1. Canvieu la vostra mentalitat

Al final del dia, si us preocupa o no, encara és la vostra feina. Heu signat una carta d’oferta i heu acceptat complir algunes responsabilitats. Tot i que és possible que estigueu buscant alguna cosa nova, no teniu ni idea de la durada d’aquest procés. Així que de moment, ja ho és. No heu d’entrar al mode d’avís de dues setmanes abans de notificar les vostres dues setmanes.

Feu un esforç concertat per deixar de pensar en aquesta posició com a element de la vostra existència i comenceu a pensar-hi com una oportunitat més per créixer i aprendre. Aquesta possibilitat de millorar el vostre desenvolupament professional hauria de convertir-se en la vostra motivació per tenir cura. Uns exemples d’habilitats que podríeu treballar activament en la recollida durant aquest període són: aprendre els aspectes detallats d’eines d’ús comú com Excel i PowerPoint, determinar les tècniques específiques que millor alimenten la vostra productivitat i l’honor de la vostra paciència per a la realització de tasques que no feu. t encantar (ja que, sens dubte, surten a la superfície de cada lloc de treball fins a cert punt).

Tal com diu Leandra Medine, fundadora de Manrepeller.com, al seu podcast "Monocicle", "Hem de replantejar els nostres mètodes de pensament. Perquè tot té potencial per ser bo. Tot té el potencial de ser considerat com una experiència d’aprenentatge i una eina de motivació per fer-nos millors ”.

Això no vol dir que us haureu de conformar i romandre desconnectat i infeliç per sempre. Però fins que no conegueu els vostres propers passos, respecteu-vos a vosaltres mateixos i als vostres companys de feina tot posant-vos tot el dia (la majoria dels dies).

2. Configureu el vostre propi sistema de recompensa personal

El vostre empresari pot tenir o no algun sistema de recompenses ja al seu lloc, però a l’hora de mantenir-vos interessat i compromès, sembla que no funciona. Per tant, agafeu-lo a les vostres mans configurant un programa d’incentiu personal.

Com a tasques que penseu acumular al vostre plat, programa les recompenses per donar-vos la vostra conclusió. Poden ser petits, com agafar un cafè amb el seu company de feina, o més grans i més significatius, com prendre un dia personal.

Trieu els objectius que voleu assolir: finalitzar un projecte, quedar a la part superior de la safata d'entrada, participar activament en una reunió d'equip i, a continuació, obtenir els beneficis adequats per anar-hi. (Significat adequat: no us heu de deixar un dia lliure cada vegada que contesteu cinc correus electrònics.) Tingueu en compte el vostre pressupost, però no tots els premis han de costar diners.

3. Planifiqueu els vostres passos següents

Hi ha la possibilitat que només aneu passant per un altre lloc al treball. Potser s’ha acabat la fase de la lluna de mel, o potser la seva pròpia empresa està en transició i les coses són de moda. Però, això no vol dir que hagis de marxar.

Pot ser que puguis parlar amb el seu cap i altres companys de l’empresa per obtenir una millor perspectiva sobre la teva posició específica, l’oportunitat de creixement i canvi i com pots ajudar en altres àrees de l’empresa que poden interessar-te. Així que no us assegueu al vostre pupitre, que us procrastineu cada dia: comenceu a configurar aquestes reunions

O, potser, esteu segurs que això definitivament no és només un parell de mesos difícils, i és realment el moment de seguir endavant. Va molt bé. Però a mesura que comenceu a buscar noves posicions, vigileu quines són les habilitats que volen. A continuació, utilitzeu el temps que queda per aconseguir-los. Per exemple, pot ser que no tingueu experiència en parlar en públic, així que inscriviu-vos a les reunions principals (no per ajudar el vostre cap (ja hem establert, ja teniu la seva raó)), però sí per llançar una altra bala al vostre currículum.

De qualsevol manera, haureu de començar a prendre mesures per sortir d’aquest xoc on heu estat. Probablement trobareu que un cop sentiu més el control del que feu i podreu veure un final a la vista (no importa en què consisteix), pot ser més fàcil passar les coses fora de la vostra llista de tasques.

Al cap i a la fi: quin dels següents et fa sentir millor? Només ho he de fer durant més de 10 mesos o ho he de fer durant … sempre.

Això és el que jo pensava.