Sovint sap quan acaba de cometre un gran error a la sol·licitud de feina. T’oblides d’adjuntar el teu currículum. Heu enviat la versió incorrecta. Adreces la seva carta de presentació al senyor Chris Allen; aleshores s’adona que hi ha una gran probabilitat que Chris sigui dona.
Però altres vegades, no en teniu ni idea, fins i tot podeu pensar que ho feu tot bé. De fet, hi ha algunes tècniques habituals de recerca de feina que els candidats utilitzen una i altra vegada perquè pensen que funcionen bé. En realitat, però, aquestes mateixes estratègies podrien estar al vostre pas i en aquesta gran entrevista.
Per assegurar-vos que tingueu les millors possibilitats d’apropar-vos a la vostra feina de somni, aquí teniu quatre errades habituals, i tècniques molt més efectives per provar-les.
1. Sol·licitant tantes feines com pugui trobar
Sovint la gent pensa que la recerca de feina és un joc de números. Quan més reprèn enviïs, més probabilitat serà que algú et truqui, no?
Mmm, no realment. Com que sol·licitar centenars de llocs de treball significa que probablement no s’està dedicant un temps a investigar realment l’empresa i la seva posició, adaptar cada aplicació en conseqüència i contactar amb els empleats actuals que puguin proporcionar-vos informació privilegiada. (I si ho és? Estic gelós de quantes hores heu de tenir en un dia.)
De la mateixa manera, els candidats a vegades creuen que la sol·licitud de diverses posicions en una mateixa empresa augmenta la possibilitat de rebre una crida per a un d’ells. En realitat, tot i que això envia un dels tres missatges: que no esteu segurs del que voleu, que esteu desesperats i que agafareu res, o que no tingueu una bona comprensió del que comporta cada treball. En qualsevol cas, no és una bona cosa.
La solució: Pensa en qualitat, no en quantitat
En lloc d’aplicar a tots els llocs de treball semi-rellevants en un radi de 60 milles, comenceu la vostra cerca recopilant una breu llista d’empreses de somnis i aprenent tot el que podeu sobre ells. Quan tingueu obertures que s’ajusten al vostre conjunt d’habilitats, aprofiteu el temps per elaborar acuradament la vostra aplicació: ajustant les vinyetes del vostre currículum per mostrar exactament com s’alinea la vostra experiència, escriure una carta de presentació personalitzada i preguntar als vostres nous contactes si tenen consells per destacar-los.
Sí, aquest enfocament requereix més temps i energia que enviar el mateix currículum de repetides vegades, però les probabilitats de fer una entrevista seran molt més elevades.
2. Sol·licitar el més aviat possible
D’acord, de manera que heu reduït la llista d’empreses i una d’elles acaba de publicar un paper que s’ajusta exactament al vostre conjunt d’habilitats. Impressionant De manera que tot arrossegueu tot el més ràpid possible i feu clic a "enviar", desitjant ser la primera aplicació que ve el gestor de contractació. No només mostraràs com està d’il·lusionat per la feina, sinó que potser l’equip encantarà la teva sol·licitud tant que no hauran d’entrevistar ningú més.
Notícies flaix: poques vegades et fa cap favor.
La correcció: Dóna-li un dia més o menys
Nou nou de cada 10, he de llançar les sol·licituds que rebo a la primera hora de publicar una posició, perquè són incompletes. Quan us heu centrat en la velocitat sobre la resta, és fàcil deixar de banda els detalls: encertar els noms, inclosos materials addicionals, etc. És millor donar-vos un o dos dies per escriure, reescriure i editar els vostres materials, assegurar-vos que heu inclòs tot el necessari i fer que algú altre els miri. (I, de nou, un total total si obteniu assessorament per part d’un empleat actual.) Una aplicació estel·lar serà millor que una que no és pràcticament allà, però prou ràpida.
3. Envia el teu currículum a persones no sol·licitades
Tornem a les persones que treballen les vostres empreses de somni durant un segon. Conèixer-los i pujar al radar: Bé. Demanant el seu consell per treballar-hi: També és bo. Enviant-los el vostre currículum sense sol·licitar-los amb una nota que diu: "Aquí és el meu currículum; aviseu-me si sabeu alguna cosa per la qual seria adequat!" Sorprenentment, no sempre és el millor.
Segur, en alguns casos, és possible que tinguis sort, però normalment només hi ha la possibilitat que l'empresa tingui un paper que compleixi les teves qualificacions. Però aquest pas també es pot interpretar en demanar que el vostre bon contacte nou (que ja us ha servit per parlar amb l'empresa) faci el vostre treball dur: revisar el vostre currículum i comprovar si hi ha alguna posició oberta, i reenviament de la vostra informació.
La correcció: apliqueu-la normalment i, a continuació, informeu el vostre contacte
Sí, podeu (i heu de) demanar consell al vostre contacte abans de sol·licitar-ho. I si, en el procés, s’ofereix a passar el teu currículum o una recomanació al llarg, és fantàstic. Però no feu mai aquesta suposició. Trieu els consells que heu après i, a continuació, feu el treball dur, tal com faria qualsevol altre candidat. Mireu la pàgina de treball d’una empresa, cerqueu el vostre paper de somni i envieu una sol·licitud amb totes les peces necessàries.
4. Envia una sol·licitud fantàstica per a un treball per al qual no se't qualifica (Dits creuats)
No m'equivoquisqueu: crec que tothom hauria d'aplicar-se als papers que fan una mica de tram. És bo tenir objectius assolits, a més, és possible que siguis més qualificat del que creieu i, amb la preparació i una mica de sort, podríeu realitzar una entrevista.
Però hi ha una diferència entre sol·licitar una feina poc accessible i una que mai obtindreu. Per exemple: una feina a nivell executiu quan teniu tres anys d’experiència; dirigir un equip de deu departaments quan mai no heu gestionat ningú; sol·liciteu un paper de gestió de productes perquè creieu que sembla genial i bé, ja ho tindreu en compte. He vist que persones en totes aquestes situacions pensen que poden compensar la manca d’experiència amb passió i una aplicació impressionant, però la majoria de vegades, els directius de contractació pensen el contrari.
La solució: centra't en les feines més adequades
Un cop més, el vostre temps es dedica molt més a aplicar rols que s’ajusten perfectament a les vostres habilitats i nivell d’experiència actuals. Dediqueu la major part dels vostres esforços en funcions per les quals compliu la bona majoria dels requisits, empolvorejant-vos en algunes feines “d’abast” aquí i allà.
Si feu una mica de salt, consulteu els consells de l’escriptora museu Katie Douthwaite Wolf per assegurar-vos que destaqueu entre els candidats més qualificats. O bé, treballa amb un entrenador en una estratègia de recerca de feina que t’ajudarà a notar-te.
Per acabar, considereu l’enfocament de l’expert professional Kari Reston: “En lloc d’aplicar directament el paper publicat, envieu una sol·licitud especulativa a l’empresa. Reconeix que la posició que us va cridar l’atenció està orientada a algú més gran, però expliqueu el vostre interès i digueu que estaria interessat en unir-vos a l’equip amb una altra capacitat. "
Ja ho sé, aquestes tècniques de recerca de feina es fan amb la millor intenció. Però assegureu-vos de posar-vos a la sabata del responsable de contractació. Però aplicar-se a massa feines massa ràpidament, disparar massa, o esperar que altres facin massa, no tindrà els resultats que busqueu. Proveu aquests torns senzills i serà molt més probable que us entreu a la porta de l'entrevista.
