Com contractar-se a Google - la musa

Alguna vegada us heu preguntat què cal ser Noogler?

Has dit que sí, o has dit: "Huh? Què és un Noogler? "

Noogler és el terme afectuós que Google utilitza per referir-se a noves contractacions. Tot i que potser no havíeu escoltat mai aquesta paraula abans, probablement heu sentit a parlar de la cultura (llegendària) del lloc de treball de Google.

Dit això, aquí teniu alguns fets que probablement no us sorprendran. Com a una de les empreses tecnològiques més importants del món, Google es va classificar com a número sis per sisena vegada a la llista de millors empreses de Fortune 100. Cada any més de dos milions de persones sol·liciten llocs de treball a l’empresa, cosa que fa que sigui més difícil contractar-se a Google que no pas ser ingressat a Harvard.

Treballar-hi pot semblar un somni poc probable, però només perquè les probabilitats siguin altes, no vol dir que no puguin ser mai a favor vostre.

Llavors, com es pot mostrar a Google que teniu les coses necessàries per ser un Noogler? A continuació, es detallen algunes coses que s'han de tenir en compte.

1. No cal ser un tipus de persona

Podríeu pensar: no sóc una superestrella tecnològica, així que no hi ha cap raó per comprovar quins són els papers que està contractant Google. Però no es tracta d’una valoració del tot precisa.

El vicepresident sènior de Google Operations de Google, Laszlo Bock, es mostra decidit a buscar allò que es diu "coneixement relacionat amb el paper". Així, quan mireu la pàgina de contractació de l'empresa, veureu tot, des de l'enginyeria fins a les finances fins als immobles i el lloc de treball. serveis. I podeu apostar perquè els millors candidats a cadascun d’aquests papers tindran diferents antecedents i àrees d’expertesa.

2. Necessiteu saber inspirar un equip

Què t’imagines quan penses en el lideratge? A Google, estar en una posició de poder no es tracta de títols de luxe, d’aparcaments principals, ni de donar la mà i fer petons als nadons.

En una entrevista a Quartz , Bock destaca que quan les persones són contractades per a funcions de direcció a Google, han de passar de ser el cap en el sentit estereotipat de dir a un equip què cal fer per donar suport a les idees dels seus empleats.

Ell diu, "… el truc no és prendre les decisions com a líder, sinó esbrinar com treure el millor partit de l'equip. És un gran pivot per a molta gent ”.

En la mateixa entrevista, Bock continua:

t’adones que tens moltes menys palanques, control i potència del que ho fas en moltes altres empreses. Vostè no decideix a qui contractar, ni la quantitat més gran que aconsegueixi algú, no decidiu qui serà promogut.
Heu d’adonar-vos, en primer lloc, que esteu envoltats de gent increïble i que el número dos no tingueu cap palanca tradicional que s’utilitza per aconseguir que els equips facin coses. Et veus obligat a saber com afegir valor sense dependre del poder, i ho fas influint, donant l’oportunitat a la gent d’aprendre i donant més llibertat a les persones.

Dit d'una altra manera, Google no té la possibilitat de fam. Si voleu contractar-vos com a directiu, destaqueu com inspirareu i donareu suport al vostre equip, en lloc de parlar d’idees personals que us agradaria que s’executin els vostres servidors.

3. Has d’estar resistent

Què és una paraula de quatre lletres per a la perseverança? Una mica anomenat "grana".

A Google li agraden molt les persones que poden evitar-ho quan es plantegen reptes i no hi ha una resposta correcta òbvia. Podeu mostrar el vostre grau incloent un exemple de temps en què no vau renunciar a la vostra carta de presentació o bé podeu utilitzar una resposta d'entrevista per parlar d'un repte que vau superar.

Eric Schmidt, president executiu de Google, explica que considera actitud i intel·ligència com un paquet. Va dir, essencialment, que el que distingeix els estudiants amb talent que triomfaran dels que no ho és és “la seva persistència”.

4. Hauria de tenir Googleyness

Malgrat el que sembli, Googleyness no té res a veure amb l’ esquema SNL de 2008 de Christopher Walken per al jardiner d’ulls Googley.

Googleyness és un altre terme que l’empresa va encunyar per descriure què significa ser l’adequat cultural adequat. Bock explica Googleyness com "gent que està còmoda amb l'ambigüitat, té humilitat intel·lectual i pot aportar alguna cosa nova a la barreja".

Googleyness també s'esmenta a la pàgina "Com contractem". Algú que ho té és un innovador que funciona bé amb els altres.

Sí, la competència per contractar-se a Google és ferotge. Però si realment voleu treballar-hi, podeu assolir el vostre somni demostrant que teniu el que necessiteu per tenir èxit a l’empresa.