Tots volem que ens agradi, sí. Però, potser més important en el lloc de treball, tots volem ser respectats.
El respecte és tan important quan es tracta del seu desenvolupament professional. Entra en joc quan els més grans consideren les vostres idees, quan trien persones per participar en projectes i, sí, quan pensen en qui obté promocions o augmenta.
Però massa sovint la gent s’associa guanyant respecte i no és gaire agradable. Estem aquí per dir-vos que no sol ser l’enfocament correcte. En el seu lloc, proveu algunes de les maneres següents per assegurar-vos que els vostres companys us agradin i us respectin. En poc temps, sereu prop del camí per ser considerat un líder.
1. Feu la vostra feina i feu-la bé
La manera més bàsica de obtenir respecte? No us dediqueu a preocupar-vos de respectar-vos, i dediqueu el temps a fer el vostre treball realment, molt bé. Obteniu una reputació de ser realment bo amb el que feu i la paraula sens dubte es desplaçarà. Tal com explica Jennifer Winter, experta en carrera, "És difícil ignorar els resultats i, quan lluites pel respecte dels teus companys, una de les millors coses que pots fer és demostrar que tens les coses adequades".
2. Mai no tardar o perdre un termini
En la mateixa línia, obteniu una reputació de ser increïblement confiable. Això vol dir, qualsevol promesa que feu - ja sigui una data per acabar un projecte, una cita o qualsevol altra cosa que conserveu.
3. Vesteix (la quantitat adequada)
Sabeu tot el "vestit per a la feina que desitgeu"? Si bé, sí, hauria de vestir una mica més bonic del que s’esperava, no et vesteixi tant que sembli fora de lloc o com si no s’adapta a la cultura. I si la vostra empresa té un codi de vestimenta casual? Eviteu la suor, però també eviteu el vestit.
4. Tracta a tothom amb respecte
Per obtenir respecte, heu de donar-lo, i no només a les persones més altes. La gent recollirà si és bo amb els caps, però és important per a la recepcionista o el repartidor, i creu que és un naser marró en lloc d'una persona realment bona. Apunt per a aquest últim.
5. Feu amics amb la gent adequada
Busqueu relacions amb altres persones de la vostra organització que siguin ben respectats i ben estimats. I no parlem només de grans clients aquí: penseu a qui tingui una gran reputació a l’oficina.
6. Sigui un connector
Coneixeu algú d’una altra empresa que pugui ajudar a un problema amb què s’enfronta un col·laborador, un amic que pot ser un gran líder de vendes o qualsevol altra persona que creieu que pot tirar endavant l’empresa? Presenteu-los! Si feu això, demostreu que teniu una xarxa impressionant, però també que esteu disposats a compartir-la per ajudar altres.
7. Convida gent al llarg
Si teniu una invitació a un esdeveniment descarat o teniu previst algun dia treballar després de la feina, considereu la possibilitat de convidar a algú de la feina que cregueu que en pugui gaudir. Estarà encantada de pensar en ella i tindrà l'oportunitat de conèixer una mica millor els companys.
8. Utilitzeu “I” Menys
Els estudis han demostrat que les persones solen utilitzar la paraula “jo” amb més freqüència quan es comuniquen amb persones que se senten que són més poderoses que ells. Voleu anivellar el terreny de joc? Superviseu l'ús del "jo". Les persones amb qui parleu us veuran més poderoses sense saber mai el perquè.
9. Demana ajuda
Si bé molta gent pot pensar que demaneu ajuda que no sabeu el que esteu fent, guanyant-vos menys respecte, en realitat pot funcionar a favor vostre de diverses maneres (si es fa bé). Primerament, es mostra a la persona a la qual se li demana que respecti la seva opinió. En segon lloc, demostrarà que ets prou productiu per no perdre tones de temps intentant descobrir-ho tu mateix. Finalment, demostra que t'importa el teu treball (i el teu creixement professional) prou per admetre'l quan no saps alguna cosa, i després aprens-ne. Per obtenir més informació sobre com fer-ho bé, consulteu els consells d’hivern.
10. Treure alguna cosa del plat d’un company
Teniu una mica de temps addicional? Pregunteu al vostre cap o a un altre col.lega si hi ha alguna cosa que us pugui ajudar o prendre el relleu. Agrairan la càrrega més lleugera i la vostra voluntat proactiva d’ajudar no passarà desapercebuda.
11. Escolta: escolta de veritat
Res farà que la gent perdi el respecte per tu més de pressa que si se sent que el seu focus sempre es troba en un altre lloc quan et parlen. Així que la propera vegada que estigueu en una conversa, assegureu-vos que esteu realment compromesos. Adopteu un llenguatge corporal obert, no deixeu que altres coses us distreuen i demaneu aclariments o aclariments per demostrar-vos que esteu atents. Per obtenir més informació sobre la capacitat d’escoltar, consulteu els consells de l’entrenadora de carrera Lea McLeod.
12. Pregunta a la gent "Com estàs?"
Ser tot el negoci tot el temps no us farà gaire agradar. Així que preneu el temps per preguntar a la gent també sobre la seva vida. Et quedarà meravellat del bé que un simple “Com estàs?” Pot fer sentir a algú.
13. Recordeu coses sobre la gent
Prenent nota de petits detalls sobre la gent: el nom de la seva parella i el seu fill, què fan durant el cap de setmana, els seus passatemps, on pensen fer vacances, etc., i després plantejant-los preguntes sobre aquestes coses o fer referència a aquestes la conversa pot ser una manera segura de millorar els vostres punts castanys. Es mostra que realment heu indicat, que heu trigat en recordar-lo i en teniu cura de tots ells com a persones. Tens un record terrible? Proveu del truc de Alex Cavoulacos, un expert de Muse COO i productor, per recordar qualsevol cosa sobre algú.
14. Propietat dels teus errors
Explica Hivern: “Ho sé, em sembla una mica contrari, ja que voleu que els vostres clients pensin que sou un geni, però confieu en mi: saben que ningú és perfecte. De fet, els vostres clients probablement seran sospitosos si mai cometeu un sol error. Tanmateix, admetent-ho, però, els mostra prou confiança (i humilitat) per afrontar la música. Segons la meva experiència, aquest és un tret que respecta la gent. ”(Suggeriment: Això també s'aplica als vostres caps i companys de feina!)
15. … I, a continuació, expliqueu com els aneu a arreglar
Dit això, simplement dient que has embolicat i que no facis res al respecte, no et farà cap respecte. En lloc d'això, quan us endredeu, assegureu-vos que vingueu amb un pla per resoldre les coses. I si no esteu segur de què fer? Intenteu com a mínim trobar algunes opcions i, a continuació, demaneu a la persona amb qui parleu els seus pensaments sobre el millor curs d’acció (vegeu el punt # 9).
16. Cerqueu comentaris
Demostreu que sabeu que no sou perfectes i que constantment busqueu millorar-vos i fer-vos créixer tot buscant regularment comentaris de tots els que l’envolten. I això no és només una cosa per a la vostra revisió anual del rendiment: intenteu fer reunions mensuals amb el vostre cap, membres de l’equip i, fins i tot, informes directes on sol·liciteu comentaris oberts i sincers d’ells sobre el que podeu millorar.
17. Feu comentaris, massa!
No fa mal que també es publiqui alguna informació de tant en tant. Evidentment, no voleu convertir-se en crític de l’oficina, però aportar als companys la dosi puntual de crítiques constructives demostra que esteu compromesos a ajudar a tothom que us envolta a créixer i a ser els millors professionals que puguin ser. A continuació, es mostren uns quants consells sobre com donar aquest consell sense semblar una tonteria.
18. Mai digueu "No és la meva feina"
Teniu compte que la paperera està desbordant? Treu-ho. Veu que el vostre col·laborador lluiti per portar totes les coses per a la sala de conferències? Agafa una bossa. Mostrar que estàs disposat a afrontar coses petites, encara que no formin part de la descripció del teu treball i que estiguin sota de les teves capacitats, demostra que no et penses gaire i que estàs disposat a fer-ho. el que calgui per ajudar a l’empresa a tenir èxit. I això és una cosa que la gent pot respectar.
19. Anticipa les necessitats
"" En realitat ja he començat en això "és música per a les orelles del vostre director", explica l'experta professional de Muse, Katie Douthwaite, "Vol dir que en lloc d'esperar a ell o ella per demanar-vos que feu alguna cosa, ja heu pensat en Evidentment no ho podeu anticipar tot, però pensar en coses que demana habitualment el seu cap o que facilitaran la seva manera de viure és un bon lloc per començar.
20. Feu petites coses agradables per a les persones
Tant si s’està agafant un cafè addicional a la manera de treballar per al vostre cap (o el vostre intern!) Com si obteniu unes flors per a la taula del vostre col·lega quan sabeu que ha tingut un dia dur, petits gestos com aquest poden parlar de meravelles al vostre personatge.
21. Digues “No” Més sovint
De veritat! Si bé pot pensar que saltar a cada oportunitat és la manera de guanyar més respecte, el contrari és realment més freqüent, sobretot quan no teniu temps per fer el que se us demana que feu bé. "Quan us conegueu per tenir la intenció de dir-vos la vostra ment, poseu-vos en contacte amb el futur de l'èxit de tothom i trobeu millors maneres de navegar per les aigües brutes, arribareu com a persona que respecta, líder". expliquen entrenadores de lideratge Nancy Vonk i Janet Kestin. Així que quan no tingueu temps, demostreu que respecteu massa el vostre temps i la qualitat del vostre treball. Altres persones seguiran el mateix. Nerviós per dir-ho? Proveu aquestes estratègies per disminuir bé les persones.
22. Tingueu una opinió
Estar d’acord amb tot el que tothom diu que no farà que la gent pensi en vostè com a líder. En canvi, tingueu una opinió ben pensada sobre les coses i no tingueu por de portar-la a taula. Tant si es tracta d’una idea sobre un producte o servei nou com si es tracta d’un funcionament millor d’un procés, la gent us agrairà pensar en maneres d’ajudar l’organització a millorar.
23. Respectar els altres punts de vista
Advertència: no caure els talons al terra quan es tracti de les seves idees. En el seu lloc, considereu els punts de vista dels altres i estigueu disposats a comprometre’s i treballar junts per aconseguir una solució que funcioni per a tantes persones com sigui possible.
24. Parlar
Res no demostra falta de confiança en tu mateix, com si es murmuri. Així que parleu! Ashley Colbert, professional de la RP, explica: “Per ser presos seriosament en una reunió, parleu amb claredat, amb fermesa i amb prou veu perquè la gent us pugui sentir. Eviteu que s’acabi al final d’una frase o utilitzeu un llenguatge esponjós com ara “espero que això ho faci” o “crec que obtindrà resultats”. ”
25. Eviteu el molí de xafarderies
Si us coneixen per posar freqüentment a altres persones, la gent començarà a pensar en vosaltres. Així que no perdis el temps especulant sobre la vida dels altres. En comptes d'això, dediqueu-vos al refrigerador d'aigua de forma autèntica als vostres companys; encara esteu involucrats en la part social de l'oficina sense empaitar la vostra reputació.
26. No perdis mai el temps de ningú
Obtén més respecte mostrant a les persones que respecten el seu valuós temps. Què vol dir això? No facis preguntes a les que et puguis respondre, no planifiqueu reunions que no necessiteu i que no tingueu cap dubte per tornar a la gent. Et fas la idea.
27. Feu que les vostres reunions siguin dignes
La gent és prou escèptica de les reunions i, per tant, és probable que pensi menys en vosaltres si pensen que les vostres reunions són una pèrdua de temps. Assegureu-vos de seguir les 21 regles no escrites de reunions per tenir reunions que la gent consideri seriosament valuoses.
28. Calculeu-ho
En lloc de córrer sempre al cap per obtenir ajuda quan us trobeu amb un problema, feu tot el possible per descobrir-ho. Tot i que en última instància necessiteu aprovació abans d’avançar amb una solució, és millor acudir al vostre directiu amb un pla per a ell o ella per donar-li un acord que no pas venir preguntant “què hem de fer?”
29. Mai digueu "No ho sé"
Almenys, no per si sol. Simplement dir "no ho sé" deixa a la persona que li fa una pregunta en un carrer sense sortida i no et sembla molt disposat a ajudar-te. En el seu lloc, ofereu-vos per ajudar-vos a esbrinar, obtenir més informació o dirigir-lo a la persona adequada per ajudar-lo. Consulteu els suggeriments de l'entrenador del lideratge Jo Miller per obtenir millors respostes quan realment no esteu segurs.
30. Converteix-te en un orador públic estel·lar
Aprendre a parlar bé li guanyarà respecte en molts sentits. Primer, tindreu la capacitat de presentar-vos amb més confiança a les reunions. En segon lloc, estaràs còmode parlant en els esdeveniments de la indústria, donant-te crèdit com a líder en el teu camp. Però finalment, tota aquesta pràctica i formació us donarà una presència parlant més potent fins i tot en les converses del dia a dia.
31. Treballar en la comunicació de la calor i l’autoritat
L’experta en llenguatge corporal, Amy Cuddy, explica: “Quan jutgem els altres, sobretot els nostres líders, primer ens fixem en dues característiques: com són d’estimables (la seva calidesa, la seva comunió o la seva confiança) i el temor que tenen (la seva força, agència o competència. ) ”. Aquesta és una línia fina per equilibrar-se, però Miller té algunes idees sobre com fer-ho.
32. Teniu clars els límits de la vida laboral
És probable que la gent connecti més amb vosaltres si enteneu la importància de no treballar tot el temps. Configureu així uns límits clars de la vida laboral i, seguiu-ne! Tant si no comproveu mai el correu electrònic els caps de setmana o deixeu la feina a les 6 per menjar el sopar amb la família, si esteu a l’altura dels límits, la gent hauria de respectar-los.
33. No marxeu a la dreta a les 17 hores
Dit això, no sortiu de l'oficina cada dia quan el rellotge toca cinc, sobretot si hi ha feina que realment cal fer. Teniu límits, però demostreu que esteu disposats a treure un pes addicional quan és realment important.
34. Conegueu les preferències laborals dels vostres companys i seguiu-les
Tingueu una xerrada amb les persones amb qui col·laboreu més estretament sobre el seu millor funcionament i cerqueu formes d’ajudar-los a aconseguir-ho. Potser algú prefereix les converses als correus electrònics i us agrairà venir al seu escriptori en lloc d’enviar un missatge llarg. Potser un altre necessiti un temps de treball tranquil al matí i s’adonarà si deixeu de programar reunions durant aquest temps.
35. Ser Mestre
Quan un company o un informe directe té problemes o fa alguna cosa malament, en lloc d’enfadar-se, et serveix d’ajuda. Camineu-lo a través de com fer-ho. Obtindràs millors empleats i et respectaran perquè els ajudis a créixer.
36. Ser mentor
Agafeu empleats més joves sota la vostra ala, encara que no us informin, i ajudeu-los en tot allò que va des de la política de l'empresa fins al creixement professional. Els empleats que aconsellen no només obtindran més respecte per a vosaltres, sinó que altres persones també veuran el gest.
37. Help Out Newbies
Si algú nou s’incorpora a l’empresa, assegureu-vos de saludar i aviseu-vos que hi sou si té alguna pregunta o necessita ajuda, fins i tot si no és al vostre departament. La gent de tota l’empresa començarà a veure’s com a líder a l’empresa des del primer dia.
38. Campiona als teus empleats
Tens informes directes de què estàs orgullós? Entén els seus objectius: feu el que estigueu al vostre poder per ajudar-los a assolir-los. Tant si es tracta d’establir una reunió amb el seu cap perquè sap que volen créixer a l’empresa o ajudar-los a trobar oportunitats per créixer habilitats importants, busqueu formes d’ajudar-los a tenir èxit.
39. Administrar a l’alça
Simplement esperant esperar a què li diuen què han de fer els seus majors, sembla que sigui un seguidor, no un líder respectable. En lloc d'això, apreneu a dir al vostre cap allò que necessiteu per aconseguir que la vostra feina es faci bé. Millorareu el rendiment i ordenareu el respecte del vostre cap. Consulteu aquí alguns consells per aprendre aquesta apassionant habilitat.
40. No es queixi
Esteu cansats després d’un llarg dia i encara en teniu més per fer? Estàs malalt d'una tasca principal amb la qual sembla que et queda enganxat? Mai no es lamenti, almenys no en el lloc de treball. Tenir una actitud positiva sobre el vostre treball és fonamental per fer que altres persones pensin molt en vosaltres. I si realment teniu algun problema amb alguna cosa? Mireu si podeu trobar una manera proactiva de resoldre-ho.
41. Sortiu al món
La gent us mantindrà més atenció si no feu només la feina al buit. Així doncs, assegureu-vos de mantenir-vos al dia amb les novetats més importants del vostre sector. Aneu a esdeveniments i conferències i informeu-vos del que heu après. Tingueu reunions amb experts i, fins i tot, porteu-les a parlar amb el vostre equip. Llegiu els articles rellevants i compartiu-los per ajudar els altres.
42. Pregunta
Els grans líders són bons en autoreflexionar-se. Consulteu-vos regularment amb preguntes com aquestes i sempre busqueu maneres de ser millors.
