És a les 08:55 del dilluns al matí. Em passejo a l’oficina d’un company de feina que sempre sembla “saber” què passa a l’oficina. Comprova constantment el rellotge abans de saludar-me mentre camino cap al meu despatx. Vaig posar la bossa cap avall, vaig llançar la jaqueta al voltant de la meva cadira i vaig encendre el meu ordinador. Aleshores respiro profundament sense sentir sensació d’alleujament ni calma.
Aquest era el meu matí i una altra vegada al meu treball anterior com a director d’educació legal. Vaig ser estressat per la naturalesa de l’obra?
Sí.
Em sentia com si tingués un sistema de suport excel·lent en aquest lloc?
Pot ser.
Jo era l'única persona del meu càrrec de director que era negre al despatx?
Sí.
Això no era gens reconfortant.
Segons Fortune , "les dones afroamericanes constituïen només l'1, 5% dels executius de primer nivell del sector privat el 2014", mentre que Catalyst informa que les dones afroamericanes representen el 6, 1% de la plantilla. Sabíeu que només hi ha hagut 14 consellers generals masculins negres en tota la història del Fortune 500?
Com a dona afroamericana que és advocada, emprenedora i educadora, volia plantejar-me la pregunta: què han de fer els homes i dones afroamericans per prosperar, no només sobreviure a Amèrica corporativa?
Què han de fer els homes i dones afroamericans per prosperar, no només sobreviure a Amèrica corporativa?
No tinc totes les respostes, però, segons la meva experiència, tinc quatre estratègies que us facilitaran:
1. Creeu el vostre propi sistema d'assistència
És fàcil sentir com si fos l’únic que tracta una situació. El cas és que, si sou l’únic líder afroamericà a la vostra oficina, heu d’esforçar-vos per connectar-vos amb altres afroamericans situats de manera similar per construir una comunitat per vosaltres fora dels murs de la vostra empresa.
Organitzacions com la Cambra Nacional de Comerç Negre, l'Associació Nacional de Periodistes Negres, l'Associació Nacional de MBA Negre, Inc., la Societat Nacional d'Enginyers Negres, els 100 Homes Negres d'Amèrica, Inc., la Coalició Nacional de Dones Negres i el Consell de lideratge executiu poden proporciona aquest sentit de comunitat i suport que necessites per tirar endavant.
2. Busqueu un lloc de treball que us desitgi
T'ho creguis o no, la diversitat i la inclusió són més que hàbils HR que recluten paraules clau en algunes organitzacions. Definitivament, hi ha empreses que tenen un autèntic interès no només per reclutar candidats de colors, sinó també per crear entorns de treball on persones de diferents orígens se sentin desitjades i incloses en el seu lloc de treball.
Coneixeu aquests empresaris de la vostra indústria? Si no és així, aleshores és important comunicar-se amb els empleats actuals i antics amb els quals podeu tenir connexions, revisar els llocs web dels possibles empleadors, reunir tanta informació de les empreses de contractació i cerca, fer preguntes crucials quan entrevisteu i utilitzar els llocs de revisió dels empleats abans de vosaltres. signar una carta d’oferta.
3. Abraça les similituds i no la diferència
Ser el "únic" significa que destaques tot el temps. Quan era l’únic director afroamericà de la meva regió en el meu antic patró, recordo sentir-me sol.
En lloc de centrar-se en l’únic, cerqueu les similituds que hi ha amb els vostres companys. Necessiteu ser BFF amb els vostres companys de treball? No, però hauria de gaudir on treballes.
4. Parlar
Alguna vegada has sentit com si et passessin una oportunitat? O creureu que les vostres realitzacions no es valoraven tant com les dels vostres col·laboradors? Si és així, heu parlat?
Moltes vegades, he escoltat que amics i companys de treball es queixen d’aquest tema exacte i no s’aconsegueixin amb la gent adequada.
Perquè no?
En tractar problemes laborals, heu de ser el vostre defensor. No podeu mirar cap a altres per millorar la vostra situació. Parlar sempre obtindrà el que vols? Malauradament, no, no és probable.
Tanmateix, patir en silenci no arriba enlloc. Un cop heu expressat els vostres pensaments, podeu prendre aquesta decisió personal de romandre on esteu o prendre mesures per anar a un altre lloc, si això és el que necessiteu per ser feliç.
És tan fàcil quedar-se atrapat amb el que passa al nostre voltant que ens oblidem de qui ve després. Com estem avançant per garantir que altres afroamericans puguin passar més fàcilment a les files? Què fem per assegurar-nos que no se senten tan sols? Aquestes són les preguntes que em solen plantejar a mesura que trenco diverses barreres a la meva carrera.
Personalment, sempre he cregut que la gent és més forta entre tots. Els afroamericans que obren les portes a Amèrica corporativa no només necessiten unir-se (independentment de la seva indústria), sinó que també han de compartir les seves experiències en una plataforma pública per informar i inspirar els altres.
Escriviu una publicació al bloc (o publicació de LinkedIn) sobre la vostra experiència personal. O si teniu vídeos, compartiu la vostra història d'aquesta manera. O bé, garanteix l'oportunitat de ser un orador convidat o panelista en un esdeveniment o conferència escolar. Feu el que us sembli més còmode. Sabeu només que no us podeu imaginar l'impacte que pot tenir la vostra història en altres persones.
