Si acabeu de promocionar-vos bé! Aconsegueu reunir als vostres amics i fer caure el suro en aquella ampolla de xampany que heu estat desant.
Tot i això, com ja sabeu, no tot és un passeig per pastissos quan us pugeu. Si voleu destacar en aquest nou paper, tingueu cura de no caure en un d'aquests quatre paranys previsibles després de la promoció:
1. "No necessito fer cap de la feina que feia"
Malauradament, no tot canvia durant la nit i pot trigar una estona abans de veure una diferència mesurable en el treball que us ofereixen, o fins i tot el temps que heu d’assumir de noves tasques. Tingueu en compte que pot haver-hi un efecte dòmino amb els projectes que finalitzen i els nous clients arribaran, i que, quan finalitzin, sereu connectats. Fins aleshores, potser només haureu de continuar el vostre treball com ho vau fer abans de la vostra promoció. .
Mentrestant, hi ha un parell de coses que podeu fer per començar amb el vostre nou paper. Per exemple, podeu agafar a algú que admireu o a algú en una posició similar al vostre com a cafè i preguntar-los com ha tractat aquest tipus de transició en la seva carrera. Podeu consultar les opcions de formació que la vostra empresa ofereix i veure què hi ha a la vostra disposició. Podeu consultar aquestes classes per a nous gestors que se sentin una mica perduts.
2. “Sóc el membre més important d’aquest equip / empresa”
UH oh. La prepotència t'ha superat i, de sobte, és el millor per a passar a la teva empresa, esperant que els aplaudiments de totes les teves grans idees i subordinats saltin del camí quan camines per la sala.
Aquest tipus d’actitud només farà que la gent se’n ressenti, i els vostres informes directes no volen fer allò que demaneu. En lloc d'això, manteniu-vos humil i curiós, i centreu-vos en com podeu tenir èxit en equip, més que no pel vostre compte. Això en acabat et farà lluir i el teu equip més productiu.
3. "No puc creure totes les trucades del reclutador que de sobte estic rebent. Això és divertit!"
És típic que els reclutadors portin la porta (o, millor dit, el vostre LinkedIn) una vegada que canvieu d’estat.
Pot ser afalagador, però vés amb compte. Les mateixes persones que han donat suport a la vostra promoció, o fins i tot han lluitat per ella, esperen més energia i enfocament ara, no menys. Desconfiar-se per rebre una trucada d’un headhunter pot ser una vespa del temps i un desguàs d’energia. A més, si us deixeu atrapar, us arriscareu a perdre la credibilitat per la qual heu treballat tant.
Com a mínim sis mesos, estigueu concentrats només en el vostre nou rol i confirmeu al vostre cap que van prendre la decisió correcta donant suport a la vostra mobilitat ascendent. Si descobreix el camí, no és un ajustament al capdavall, llavors està bé per començar la cerca.
4. “Despesa de despesa!”
Moltes promocions inclouen un augment o un sou salarial. Si és així, aneu endavant i premieu-vos amb una petita delícia: una nova parella de sabates de running, una donació a la vostra institució benèfica favorita o aquelles vacances a la platja que heu somiat.
Aleshores, sigueu l’adult responsable, sé que sou (i voleu ser-ho) i assegureu-vos que alguns d’aquests diners addicionals es destinin a un fons d’emergència o al vostre 401K. No importa quin sigui el vostre nivell o ingressos, com més aviat comenceu a estalviar per més endavant a la vida, millor (aquí és el motiu).
A més, realment no us “perdreu” els diners que no obteníeu fins fa poc i podreu enganxar-vos al darrere quan vegeu quant us heu estalviat.
Està bé fer un ball feliç i celebrar la vostra nova promoció. Però, recordeu-vos que tingueu una mica de paciència, que sigueu concentrats i humils i que encerteu amb la vostra nova responsabilitat (i sou).
Això ho tens. Al cap i a la fi, ara esteu a un nivell totalment nou.
