La gent està rumiant del voluntariat en aquests dies i amb una bona raó: Els estudis han demostrat que el voluntariat reforça les comunitats, és bo per a la vostra salut, i fins i tot pot ajudar-vos a ocupar-vos.
Tanmateix, si sou un professional ocupat, pot ser difícil trobar una oportunitat que us permeti retornar i avançar. És probable que vulgueu fer alguna cosa relacionat amb una causa que realment us preocupa, que s’ajusta al vostre horari ocupat i que pot aprofitar al màxim els vostres talents, potser fins i tot us donarà l’oportunitat de reforçar la vostra reputació professional. Quants tipus d’oportunitats de voluntariat s’ajusten realment a aquest projecte de llei?
Bé, en funció de quin tipus d'experiència busqueu, un munt. Aquí hi ha tres oportunitats a considerar.
1. Convertir-se en membre del Consell de la Caritat
Què té de comú tots els 1, 5 milions de persones sense ànim de lucre dels Estats Units? Tots tenen una junta directiva! Els consells d’administració són els òrgans de govern de les persones sense ànim de lucre i aproven els pressupostos, estableixen una estratègia a llarg termini, supervisen diverses polítiques d’organització i ajuden a recaptar diners. I atesa l’àmplia responsabilitat que té un consell d’administració, necessiten persones de totes les procedències per unir-se.
Què és necessari
Típicament, Per als membres del consell es requereix un compromís a llarg termini d’almenys un any, amb una bona raó: Per prendre decisions intel·ligents sobre una organització, haureu d’invertir temps en conèixer la seva història, les operacions actuals i els objectius futurs.
Però exactament la quantitat de temps que dediqueu a les activitats relacionades amb el consell depèn de l'organització: els petits beneficis sense afany de lucre tenen juntes més pràctiques (sovint anomenades "taula de treball"), que gestionen tot, des dels serveis directes als electors fins a la comptabilitat. . D'altra banda, els grans sense ànim de lucre solen tenir personal per fer front a gran part de les operacions diàries, de manera que fareu més govern: en comptes de comptabilitat, penseu en la supervisió de la salut financera de l'organització i suggeriu recomanacions per al canvi. CompassPoint té una visió general de la diferència entre una junta de treball i una junta directiva si voleu obtenir més informació.
Qui li agradarà
Si voleu implicar-vos en diversos projectes i ajudar a una organització a créixer amb el pas del temps, aquesta és l’oportunitat per a vosaltres. Tot i que requerirà una gran quantitat de responsabilitat, obtindràs molts beneficis: a més de reforçar diverses habilitats beneficioses independentment del vostre camp, com ara recaptar fons i gestionar projectes, podeu fer créixer la vostra xarxa connectant-vos amb i a través els seus companys de junta.
Com començar
Visiteu BoardSource per obtenir més informació sobre els aspectes relatius als membres del consell. Si coneixeu persones que són membres del consell, pregunteu-los sobre la seva experiència i si coneixeu alguna organització que busqui gent nova. Si esteu preparats per fer la vostra cerca, proveu de buscar la nova xarxa de voluntaris de LinkedIn o explorar Idealist i boardnetUSA.
2. Presta les teves habilitats Pro Bono
Fins i tot amb membres del personal i un consell actiu, els sense ànim de lucre encara podrien necessitar ajuda per a projectes importants, com ara el redisseny d’un lloc web o el desenvolupament d’una estratègia de captació de fons. Aquest tipus de projectes sovint són massa costosos perquè pagui un sense ànim de lucre, per la qual cosa els consultors professionals, que presten el seu temps i la seva experiència a una bona causa (sense cap cost) són els socorristes.
Què és necessari
Com qualsevol projecte de consultoria, depèn del que puguis oferir i del que necessiti l’organització. I, com qualsevol projecte de consultoria, haureu d’acordar l’abast del projecte, els lliuraments previstos i el calendari.
Per exemple, en la meva darrera feina, vam tenir un equip de consultors professionals a través de la Fundació Taproot -que va incloure un dissenyador, un redactor, un analista financer i un gestor de projectes- que ens ajuden a crear el nostre primer informe anual. Cada persona va tenir un paper clau en el desenvolupament del projecte: el redactor va entrevistar diversos membres de la nostra comunitat per elaborar una història convincent; l’analista financer va treballar estretament amb el nostre COO i director general de finances per captar la salut financera i les necessitats de l’organització; la dissenyadora va ajudar a lligar-ho tot produint maquetes i caminant per les seves idees; i el responsable de projecte va ajudar a que tothom tingui tasques. Al final dels sis mesos, vam tenir un fantàstic informe anual.
Qui li agradarà
Si preferiu cavar en un projecte i veure'l de principi a fi, això és ideal per a vosaltres. A més, si hi ha una habilitat que voleu afiliar, per exemple, teniu un ull de disseny assassí i voleu provar la vostra mà en la creació de materials de màrqueting, això us oferirà una oportunitat (i reforçarà bé la vostra cartera).
Com començar
Hi ha diverses organitzacions que fan coincidir professionals que no tenen ànim de lucre amb necessitat de serveis pro bono. Consulteu Taproot Foundation, Catchafire i Voolla per trobar oportunitats a prop. A més, moltes empreses tenen programes de bonificació on conviden els empleats a compartir les seves habilitats amb ànim de lucre local. Consulteu la RRHH per veure si el vostre empresari té un programa com aquest.
3. Ajuda als altres com a entrenador empresarial o professional
Hi ha molts sense ànim de lucre que s’esforcen per ajudar la gent a excel·lir oferint formació laboral o coaching d’emprenedoria. Per fer-ho eficaçment, aquests sense ànim de lucre es basen en els consells experts dels líders d’èxit (suggeriment: com tu!). Mentre que un membre del consell o un consultor pro bono realment gestiona o supervisa projectes, com a entrenador, treballaràs amb un ànim de lucre específic per oferir assessorament i informació a persones que busquen feina o a empresaris en votació.
Què és necessari
El que haureu de fer varia molt segons el programa que ofereixi sense ànim de lucre. Algunes organitzacions, com Upwardly Global, necessiten experts que es reuneixin ocasionalment amb els representants i parlin d’un repte específic en la recerca de feina o en la creació d’empreses. D’altres, com el Centre de recursos de carrera, t’acompanyen amb una o dues persones que necessiten orientació, i et reuneixes amb regularitat com a mentor. El que es necessita a través de la taula és una bona comprensió del tema que discutiu i el compromís amb el temps que registreu. Com que col·laboreu directament amb els representants sense ànim de lucre, és especialment clau l’adherència al temps.
Qui li agradarà
Si necessiteu més flexibilitat en la freqüència amb què us feu voluntari, gaudireu d’aquesta oportunitat. També està bé si voleu treballar directament amb la gent i veure l’impacte de la vostra participació. A més, l’entrenament permet estirar les teves habilitats, ja que has d’aplicar els teus coneixements de forma regular a noves situacions. A més, si esteu participant en un programa formal, podeu fer xarxa amb altres entrenadors.
Com començar
Per obtenir una oportunitat com aquesta, ajuda a fer voluntariat amb una organització que té un programa estructurat i amb èxit. El programa MicroMentor de MercyCorps necessita sovint entrenadors empresarials, mentre que Dress for Success i Impacte Net ofereixen oportunitats per a entrenadors de carrera. Per trobar més oportunitats, busqueu a Idealist o visiteu una universitat o biblioteca pública propera (sovint tenen programes que admeten empresaris locals i persones que busquen feina).
El voluntariat pot ser una manera gratificant d’ajudar els altres alhora que augmenten les teves habilitats i coneixements. Penseu a buscar una d’aquestes oportunitats aquest any i espereu per obtenir els molts beneficis.
Heu participat mai en alguna d’aquestes oportunitats de voluntariat? Tens altres oportunitats per compartir? Afegiu els vostres coneixements a continuació.
