Sol·licitar llocs de treball és estressant. Trobareu difícil trobar algú que respongués a aquest fet amb: "Què vol dir? Crec que és un procés totalment agradable i no puc esperar que torni a fer-ho aviat! ”
Però, com que es pot aprofitar una experiència com pot ser, hi ha alguns factors sorprenentment insignificants als quals us agradeu cada vegada que llegiu una fitxa de treball. Com a resultat, esteu tan captivats per aquestes coses que us falten detalls importants que els possibles empresaris busquen.
Per exemple:
1. Esteu superant el termini per enviar-lo
És realment emocionant trobar una obertura que us permeti aplicar el més aviat possible. Però a la plana, no és difícil esbrinar que, si ho feu tan atentament, probablement hi hagi moltes altres persones que ho desitgin. Per tant, la conclusió òbvia és enviar els vostres materials immediatament, oi? Bé, no del tot.
Torna a llegir la fitxa i pren nota de tot el que demana l’empresari. A continuació, penseu en el temps que triguen a personalitzar tots aquests materials. Si l’heu trobat al principi d’un dia i penseu que podeu dedicar el temps necessari per enviar-lo més tard aquella tarda, doneu-li un tomb.
Però si creieu que necessitareu 24 o 48 hores completes per unir la vostra actuació, està bé. La vostra aplicació destacarà molt més per haver estat personalitzada per al paper del que serà per arribar-hi als pocs minuts de la publicació.
No presteu una atenció completa a l'aplicació
Abans de ser escriptor a temps complet, volia ser escriptor a temps complet. I cada vegada que sol·licitava una feina, creuava els dits amb l’esperança que l’empresari seria el primer que em donés un tret. Però aviat em vaig adonar que no estava posant-me en una bona posició per escoltar-la perquè no seguia totes les instruccions.
Per tant, abans d’apressar-vos a sol·licitar-ho, llegiu el llistat tres vegades i anoteu exactament el que cal: des d’un currículum vitae (a mida, òbviament), a una carta de presentació (plantilla per facilitar-ho aquí), a una cartera, a enllaços de xarxes socials, de respostes a preguntes addicionals.
No importa quin sigui el cas, val la pena revisar aquesta llista abans d’enviar-la.
2. Estàs pensant si has de sol·licitar o no
Amb quina freqüència heu trobat amb una oportunitat sorprenent i heu pensat que voleu aplicar-ho, però aleshores heu decidit que esteu poc qualificat? Al cap i a la fi, dir-li “no gràcies” mai és divertit. Però aquí és la cosa: un “no” és molt millor que pensar: “Hm, em pregunto si hauria tingut alguna ocasió en això”.
Si no teniu cap concordança exacta, feu una segona ullada als requisits clau. Si creus que compleixes les competències bàsiques, no tinguis por de llançar-te el barret.
No estàs pensant prou en les habilitats necessàries
Tot i que no us hauria de tenir por d’aplicar posicions que poden ser una mica d’estirament, tampoc no heu d’assumir cegament que sou prou impressionants per compensar el fet que no podeu fer la feina. (Sí, pot ser que sigui un aprenent ràpid, però de vegades això no és suficient, especialment en un paper que requereix que arribis a la carrera.)
Si decidiu que esteu més qualificat que el que no teniu gaire qualificat (aquest article us pot ajudar a descobrir-ho) i és un treball que realment voleu, feu una investigació per esbrinar com obtenir aquestes habilitats necessàries. Consell: feu algunes entrevistes informatives i feu aquesta pregunta.
NECESSITEU ALGUNA AJUDA AMB LA VOSTRA ESTRATÈGIA DE RECERCA DE TREBALL?
Una gran notícia! Treballem amb una gran quantitat d’experts que s’especialitzen en això.
Contracteu un entrenador professional avui
3. Estàs pensant si la feina és perfecta
Hi ha molta validesa en la idea que només haureu de sol·licitar la posició que desitgeu. Però, com és això? Vol dir que només heu d’aplicar els rols que comproven cada casella de la vostra llista? Probablement.
Però, basat en nombrosos llistats, no podreu veure si totes aquestes caselles estan marcades fins a l'entrevista.
Llavors, com es pot esbrinar si “realment” vol la feina? Feu-vos algunes preguntes abans de sol·licitar-les.
- La posició requereix alguna cosa que trobeu increïblement avorrit?
- El paper demana experiència que no esteu disposats a aprendre?
- Tot el que sabeu (i podeu investigar) sobre l'empresa sembla que us sembli un bon partit?
- Aquest paper us acostarà als vostres objectius de carrera?
Si esteu satisfets amb les respostes, aneu endavant i feu un tomb. Si no ho ets, no ho facis.
No estàs pensant prou si realment vols la feina
Probablement esteu pensant: "Ric, això és tot el contrari del que vau dir que estic derrocant!" I és que, alhora, és fàcil enviar el currículum després del currículum per a un grapat de papers que coneixeu. t'odiria
Aconsegueixo quant probablement vulgueu trobar una feina nova i el sospir d'alleujament que respireu quan entra una nova oferta a la safata d'entrada. Tanmateix, què passa quan es tracta d’un concert que saps que probablement odiaràs? No us sentiu tan bé.
Com acabem de comentar, plantegeu-vos les preguntes anteriors abans de sol·licitar-vos i escolteu-vos.
Tamisar mitjançant taules de treball pot ser aclaparadora. Tot i que la solució fàcil seria solament aplicar-los per a tots ells, hi ha algunes coses que sempre hauríeu de tenir en compte abans d’invertir el temps i l’energia en això. Sol·licitar una nova posició no ha de ser una activitat ràpida, però pot fer que les coses siguin menys estressants, pensant a cadascú una mica més abans d’enviar cegament el seu currículum i una carta de presentació.
