Ja han quedat els dies de la majoria dels empleats amb una empresa durant molt de temps. Però potser és un error. Al cap i a la fi, hi ha avantatges per mantenir-se fidel amb el seu ocupador, com estabilitat, antiguitat i Dan Longsworth, director de marxandatge de GapFit, innovació i creixement.
Durant els seus 19 anys a Gap Inc., Longsworth va aprofitar totes les oportunitats per trencar el motlle i desafiar-se. Ha zigzagat en feines a quatre marques Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy i Athleta), a tres estats, fins i tot va tenir una oportunitat a Gap China a Xangai.
La seva predisposició a arriscar-se ha estat un factor impulsor de la relació feina-treballador que continua evolucionant. Al llarg del camí, ha après algunes lliçons valuoses que poden fer-vos posar en dubte el salt següent.
1. El coneixement organitzatiu és una forma d'art
Dan Longsworth va començar la seva carrera a Gap Inc. com a noi en borsa al centre comercial local. A la universitat, va treballar com a subdirector en una República de Banana. Aquests dos llocs de treball –i els que van seguir– van establir una base inestimable per entendre com funciona Gap a terra.
Tota empresa té coneixements organitzatius que heu d’apassionar amb el pas del temps. Longsworth, en els seus 19 anys, ha empassat tot el que pot sobre les funcions interiors de Gap Inc.
Mantenir-vos amb la mateixa empresa significa que sabreu com podeu fer les coses, com ara la gent adequada per trucar o els canals adequats per accedir-hi quan necessiteu una solució.
Al cap d'un temps, tindreu una bona comprensió de les pràctiques empresarials, la cultura i la comunitat empresarials de la vostra empresa i, per tant, us convé que parleu amb fluïdesa en el seu "idioma".
Mentre va entrevistar un paper de marxandatge a la Xina, Longsworth va dir al seu futur supervisor: "No parlo xinès, però sí que parlo Gap."
Més informació sobre com treballar a Gap Inc.
La nostra oficina
2. Si voleu canviar de curs, podeu
Per arribar a on es troba avui, Longsworth va haver d’assumir riscos força grans. Una dècada del seu temps a Gap, sabia que volia un canvi. Malgrat el seu èxit treballant al detall i després als visuals, va tenir una forta passió per treballar en marxandatge, que descriu com "el motor" de l'organització.
Així que, en lloc de mantenir-se en un camí menys satisfactori, va plantar la llavor per a un canvi de carrera. Però, sense l'habilitat necessària, es va adonar que havia de retirar-se (o dos). Va decidir que el seu futur creixement professional mereixia el risc. "Vaig fer dos passos enrere per canviar de marxandatge", afirma. "Però realitzant aquest canvi, ja he aprofitat la meva carrera cap a deu vegades".
Longsworth creu que només seguint la seva curiositat va poder preparar-se per avançar. "Has de sacsejar les coses", diu. "Si veieu un moment interessant i que canvia la vida per a vosaltres, preneu la detecció".
La clau aquí és que quedar-se a la mateixa empresa no significa estancar-se. Si trobeu una empresa que fomenta el canvi i esteu disposats a fer el salt, podeu continuar creixent (i promovent-vos).
3. Es guanya el respecte
Si esteu en una empresa durant dues dècades millor, sabreu que la vostra reputació us segueix allà on aneu. Malgrat que Longsworth ha treballat en diferents marques, encara veu moltes de les mateixes cares.
"Has de ser el millor que tu", diu Longsworth, "Si surtes com algú com a algú, ho recordaran". Per això fomenta el respecte allà on vagi.
Al cap i a la fi, el respecte és vital per treballar a través de departaments, marques i, fins i tot, línies generacionals, on entraran en pràctica opinions i perspectives alienes.
"Ara mateix estic treballant amb tres generacions diferents: baby boomers, generació X i mil·lenaris. Crec que aquesta és la primera vegada en la història que hem tingut aquestes diferències en aquests tres segments. Per tant, el respecte és realment important ”.
Mantenir-se amb una empresa significa que s’enganxi amb l’empresa adequada. Després de 19 anys, Longsworth segueix molt emocionat per anar a treballar cada dia.
