Moment d'entrevista incòmode # 409:
És relativament verd per a una posició que persegueix, però, d’alguna manera, heu arribat a l’entrevista. Més aviat que els béns es van intercanviar, l’entrevistador va a favor del que “Sembla ser una experiència lleugera sobre aquest paper. Pots dir-me com i per què creus que estàs en forma? "
Ara què? Com hauríeu de respondre? Hi ha alguna sortida d’aquest moment? Per què fins i tot vas ser intervingut?
Cal dir que aquest és un moment complicat per a qualsevol persona que busqui feina, sobretot si no esteu preparats amb una bona explicació danyada de per què teniu un sentit perfecte per a aquest paper, malgrat la manca d’experiència.
Aquí hi ha tres coses que tindreu la temptació de dir, i per què haureu d'abstenir-vos:
1. Sóc un aprenent súper ràpid
Ah, si hagués tingut un dòlar totes les vegades que he sentit que algú (que vol una feina fora del seu nivell d’experiència) rebutja alguna cosa així com “puc recollir això ràpidament” o “sóc totalment entrenable”.
Malauradament, més sovint, els empresaris no busquen algú que pugui escollir el que necessiten per fer-se ràpid; estan buscant que passegeu per les seves portes ja sabent com fer-ho. Tot i que argumenteu això i insistiu en que l’empresari no pot faltar a un empleat sorprenent per no estar obert a formar-vos, no deixa de ser que la majoria de directius contractants volen persones que puguin afectar el terreny.
Què podeu fer en canvi?
Si no teniu experiència pel tipus de rol que seguiu i continueu plantejant aquesta qüestió, considereu si busqueu un paper similar que pot ser un nivell inferior a aquell que busqueu, o bé cerqueu empreses concretament orgulloses. formació i preparació de persones. Com més sòlid sigui el programa de formació de l'empresa, millor serà la probabilitat d'invertir en tu.
2. Treballaré molt dur
Aquesta em recorda a aquelles audicions a American Idol , quan l’intèrpret obté tres “nos” dels jutges, però encara continua demanant-li una oportunitat per a ell o ella.
"Treballaré més que qualsevol que hagis vist mai si em donen l'oportunitat".
"Si us plau, dóna'm una oportunitat."
"No realment. Per favor. Treballaré tant. T'ho mostraré."
I així successivament, etcètera.
Ara, deixa'm preguntar. Amb quina freqüència funciona aquest recurs per al concursant? És així, el zero per cent de les vegades. Això és perquè els jutges ja han decidit que no és un problema i, quan aquesta persona comença a grovellar-se, surt com a desesperada i poc exigible.
El mateix passa amb les entrevistes per a una feina. Si la persona que hi ha a la recepció ha decidit que la seva manca d’experiència és un interruptor de l’oferta, probablement us farà poc bé per insistir que treballareu de valent.
Què podeu fer en canvi?
Si creieu que l’entrevistador us ha sortit per raó d’experiència, considereu-li preguntar-li quin és el paper que pot recomanar-vos seguir en aquesta organització, tenint en compte els vostres antecedents. Alista-la com a aliada i demana consell.
El pitjor que en sortirà és que té poc a oferir. El millor que passarà? Ella us indicarà cap a un parell d’altres opcions (i potser fer una presentació o dues) a la mateixa empresa. Ell us va portar per un motiu, així que no hi ha cap mal a l'hora de caure en una conversa i intentar trobar on es veu excel·lent.
3. Però, tinc millor experiència que _ ___
Aquesta pot ser l’àvia de tots ells. L’empresari demana una cosa (que no en teniu) i hi entra i anuncia ràpidament que l’experiència que teniu és, de fet, superior a la que busquen.
Veig que això succeeix amb certa freqüència entre persones corporatives que intenten fer transicions a funcions sense ànim de lucre. Alien els responsables de la decisió en 10 segons al llarg de la informació i els informen com, tot i que abans no havien treballat sense ànim de lucre, passaran a la seva experiència empresarial i a la llum.
Ara, no em facis mal. Aquests candidats poden tenir una perspectiva i una experiència que serien increïblement valuoses per a aquesta organització. Però si us toqueu massa ràpid i ràpidament, els entrevistadors podrien pensar que esteu dient que no saben fer la seva feina. I mai no és una bona primera impressió.
Què podeu fer en canvi?
Si teniu ganes que tingueu experiència transferible que pot ser que l’entrevistador no tingui factor, comença per fer preguntes. Informeu-vos sobre els principals reptes, objectius principals i prioritats immediates de l'organització per a la persona que contracti. Sigui genuí i curiós.
I, si escau, presenteu els vostres antecedents o idees de manera que la gent no tingui la sensació que estiguin rasgant del seu funcionament. En lloc d'això, els condueix suaument a aquell lloc on poden veure com el vostre fons tangencial o complementari pot tenir un veritable valor per a l'organització en general.
Per descomptat, no sempre guanyaràs quan un entrevistador et crida per falta d'experiència. Però, com més elegant pugueu navegar pel vostre pas per aquesta línia de qüestionaments, millor serà la probabilitat que continuïu en el procés o, com a mínim, deixeu la sensació que li donessin la millor oportunitat.)
