Quan era petit, les meves pel·lícules preferides em van portar a creure que el meu cap sempre seria dècades més gran que jo. Vaig pensar que tindria la seva pròpia oficina amb un escriptori humà i un retrat pintat a mà de si mateixa penjat a la paret. I, per ser sincer, va ser el que va passar en els meus primers treballs.
Aleshores, en el paper que sóc ara, em van contractar algú que no només és més proper a l'edat, sinó que també és més jove que jo. I us expliquem què, vaig aprofitar l'experiència amb algunes idees errònies sobre com seria.
Resulta que tots estaven equivocats. Aquí està la realitat:
1. El teu jove jove sap realment la seva cosa
El meu cap és un expert en el que fem tots dos. No hi ha preguntes al respecte. Tan bon punt vaig començar a denunciar-la, va quedar clar que aprendria molt.
Tot i que pot ser humiliant conèixer algú que no ha estat viu sempre que ho tinguis molt més aconseguit, també pot ser motivador. Si ella pot aprendre molt, això ràpid, significa que també podeu.
2. Encara hi haurà una corba d’aprenentatge
Dit això, no vol dir que hagi après aprenentatge. Fins i tot si és més jove que tu, probablement heu estat treballant més temps. I això vol dir que heu agafat algunes habilitats suaus i increïbles en el camí.
Potser tens relacions amb altres equips que el teu cap no té. O potser heu recollit coneixements del sector en feines anteriors a què el vostre directiu mai no ha estat exposat.
No importa el que sigui per a vosaltres, és el vostre treball esbrinar com podeu aprofitar la vostra experiència laboral addicional per donar suport al vostre gestor. I quan ho feu, no compartiu els vostres coneixements amb el joc final per avançar. Quan augmenti per ajudar-la a seguir aprenent tant com l'ajuda a créixer, les promocions arribaran.
3. Pot haver de recordar a la gent de la vostra empresa que és el seu cap
La desafortunada veritat sobre tenir un directiu més jove és que els vostres companys de feina probablement suposaran que algú altre és el seu cap. Quan un col·lega d’un altre equip us demana un favor, potser no us passa cap idea incloure el vostre supervisor en un correu electrònic.
És allà on entres. Voleu facilitar la vostra vida i el vostre cap? Sigui la persona que sempre recorda a tots els que s’encarreguen (quan sigui aplicable, per descomptat).
Durant molt de temps, vaig suposar que la gent s’atacaria, i, tot i així, semblava que els guardés contínuament quan vaig mencionar que havia de dirigir-lo el meu director.
No és la cosa més fàcil de dir: "Hola, estic flatat que em vas atendre, però probablement també hauríeu d'incloure el meu cap". Però val la pena trobar una manera de dir-ho si voleu evitar-ho. mala comunicació o confusió pel camí.
Perquè per molt temptador que pugui començar a prendre decisions sense ella, en definitiva fareu més mal que bé. A més, seràs un maldecap complet per deixar que tothom cregui que està prenent les decisions.
Segons haureu pogut recollir, en realitat no hi ha moltes diferències entre un cap més gran o un altre jove. I, tot i que una gran quantitat de persones de la història mundial han pronunciat les paraules "L'edat només és un nombre", no puc pensar en un tòpic més real.
