Ja ho sabeu tot per fer notar el vostre currículum. (Disposició neta! Realitzacions, no deures!) Però sabeu què hi ha al flipside? Què podríeu estar fent perquè els reclutadors passessin per alt el vostre currículum, o pitjor, llençar-lo a la paperera?
Gasp! Les escombraries? Sé el que estàs pensant, però la veritat és que els reclutadors tenen desenes, fins i tot centenars, de currículums per combinar-se cada dia. Així, en un esforç per abatir-los a una quantitat raonable, simplement llençaran qualsevol que no compleixi el que buscaven.
Per saber-ne més, em vaig asseure amb uns quants reclutadors i els vaig preguntar sobre els currículums que fan la retallada i els que s’obtenen. Aquests són tres dels seus repartidors.
1. No compleix els requisits bàsics
En primer lloc, reviseu els requisits que figuren a la descripció del lloc de treball i confirmeu que teniu les habilitats i l’experiència que el reclutador busca. Aquest és el "primer factor eliminatori" per a molts, diu Christina Lord, reclutadora tècnica a Dealer.com. "Assegureu-vos que observeu els requisits abans de sol·licitar la feina i identifiqueu si les vostres habilitats coincideixen", diu.
Sembla bàsic, però els sol·licitants d’ocupació cometen aquest error amb més freqüència del que podríeu pensar, gràcies als assessors de carrera i als llocs web d’assessorament que diuen avançar i sol·licitar una feina fins i tot sense totes les titulacions. I, tot i que no haureu de tenir por d’assolir l’objectiu alt, cap quantitat de personalització de currículums es referirà al fet que només tingueu tres anys d’experiència en la gestió, no deu, o no tingueu les habilitats tècniques necessàries per fer la feina. "Els currículums no es consideraran si les competències bàsiques no hi són", coincideix Joanna Thomas, professional de recursos humans d'una agència de Burlington, VT.
Un error similar: teniu els requisits bàsics, però estan obstruïts amb informació addicional o innecessària. "Definiu-ho simplement per a mi, això vol dir menys investigació que hauré de fer", diu Thomas. Per exemple, si sol·liciteu una posició en màrqueting, però la vostra experiència és una combinació de màrqueting i vendes, adapteu el vostre currículum per centrar-se en la vostra experiència i habilitats de màrqueting, i minimitzeu o fins i tot elimineu la informació de vendes.
2. No ets una cultura adequada
Segons Thomas, és bàsic que els reclutadors trobin un candidat que sigui un “ajust cultural i un equip d’habilitats”. Els encanta quan un candidat “s’aconsegueix”, i emetran el teu currículum si semblen “només algú que busca feina”. (Pensa en declaracions resumides que cobreixen un ampli ventall d’habilitats i indústries o bé cartes de presentació que no t’ho donin). Mencioneu l'empresa pel seu nom o, en absolut.)
Per evitar el fitxer circular, voldreu ajustar el vostre currículum en funció de la posició i de l’empresa, fent connexions deliberades de com la vostra experiència, habilitats i personalitat s’ajusten perfectament per a la feina. Utilitzeu termes de la indústria, delineu els resultats que sabeu que tindran un impacte i no tingueu por de deixar passar la vostra personalitat. Thomas recorda un sol·licitant que enumerava: "Beuré un americà gelat qualsevol hora, dia o nit" a la secció d'interessos, que no només va revelar la "personalitat i sentit de l'humor de la sol·licitant", sinó que va ser una bona opció per a l'agència Thomas., una firma de disseny molt creativa amb cafeteria especialitzada pròpia al soterrani.
3. No presteu atenció al detall
Quan es tracta del seu currículum, el dimoni es presenta amb freqüència en els detalls. Els reclutadors es molesten per petites coses que potser no us penseu, com si el text de la vostra carta de presentació i el seu currículum vitae sigui o no de la mateixa mida (hauria de ser), si els vostres marges estan fora (ens resulta complicat imprimir-lo) ), o a qui heu dirigit la carta de presentació (hauria de ser el nom del reclutador, no pas "senyor", "senyora" o "a qui pot interessar").
També prendran nota si no inclou tot el que la sol·licitud de sol·licitud que envieu. Una carta de presentació i un currículum? Què passa amb el treball o l'escriptura de mostres? Assegureu-vos d’incloure tot el que us demani. A més, la publicació del treball fa referència al càrrec de Project Manager II? En cas afirmatiu, indiqueu exactament que a la vostra carta de presentació no escriviu Proj. Mons. o Project Manager. Les empreses es dediquen molt a determinar els títols de feina i, quan un reclutador busca ocupar tant les posicions de Project Manager com de Project Manager II, qualsevol ambigüitat serà més difícil per a ells.
No cal dir-ho, però "un error d'ortografia i estic fora", diu Thomas. La revisió del vostre propi currículum és obligatòria, però no confieu només en la revisió ortogràfica i la comprovació gramatical; demaneu a la família o als amics que la revisin. Lord li recomana que “sempre, sempre tingueu diversos ulls a mirar el vostre currículum”.
Sol·licitar un lloc de treball sovint pot resultar com un repte enorme i saber que hi ha tants sol·licitants pot ser desconcertant. Però si seguiu aquestes simples regles, us assegureu que el vostre currículum supera el primer obstacle: la paperera. Millor encara, si adapteu el vostre currículum i us assegureu que s’ajusta a l’empresa i al lloc de treball, sens dubte augmentareu les probabilitats d’arribar al capdamunt.
