Anem a la persecució: si el vostre perfil no diu als contractistes de qui sou, de què esteu, i de com de bé fareu la feina, podríeu deixar de banda la vostra propera oportunitat (ni tan sols saber-ho? ).
Com a entrenador professional i professional de RRHH, treballo cada dia amb els reclutadors, de manera que puc donar-li una ullada interior del que ha de ser el vostre perfil de LinkedIn si voleu notar-vos.
Tot i que no hi ha cap regla dura i ràpida que garanteixi que us contracteu, hi ha almenys tres coses que ha de tenir el vostre perfil per tal de poder superar les probabilitats de notar.
1. Les vostres qualificacions coincideixen amb el paper obert
El primer número que té cada reclutat és combinar persones competents i qualificades per obrir posicions. Una de les maneres més fàcils de fer-ho mitjançant LinkedIn és cercar paraules clau relacionades amb la posició que intenten ocupar.
Per exemple, si un paper particular requereix àmplies habilitats de gestió de projectes, una de les coses clau que buscaran és: una àmplia experiència en la gestió de projectes.
El vostre treball és facilitar-los la comprensió de les vostres competències específiques, així com les vostres habilitats i assoliments bàsics. En el temps que triga a desplaçar-se per la pàgina, hauran de veure exemples concrets de la vostra experiència rellevants per al paper a desenvolupar. Podeu demostrar-ho fent algunes investigacions sobre una o dues habilitats que les persones que fan bé en les tasques que sol·liciteu i assegureu-vos de descriure-les clarament en llocs clau del vostre perfil (per exemple, en el títol, resum, i seccions de descripció de llocs de treball).
Per exemple, si hagués de sol·licitar les obertures en recursos humans, un reclutador faria una ullada al meu perfil i veuria com m’estic presentant a la competició i què he aconseguit:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Esteu complits</h2>
<p>Pot semblar contrari, però incloure paraules clau com “jugador d’equip” i “expert en temes” del vostre perfil pot funcionar en contra, ja que els reclutadors estan més interessats a aprendre sobre el que heu aconseguit al llarg de la vostra carrera, en lloc de quants adjectius. podeu utilitzar-vos per descriure-vos.</p>
<p>És important identificar els èxits professionals principals (almenys dos o tres) i aprofundir-los en la narració del vostre perfil. Explicar que heu dirigit un equip que ha sabut superar els ingressos objectius durant els tres últims trimestres, per exemple, és una bona manera de posar en relleu les vostres habilitats de lideratge, més que simplement descriure-vos com a "líder amb experiència".</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Veureu a una de les descripcions de la meva experiència laboral que es mostren a continuació, evito que els mots de paraula que no demostren els meus assoliments. En lloc d'això, mostro clarament on m'han presentat i els molts papers que he tingut dins d'una empresa:</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Tens banderes vermelles zero</h2>
<p>Una part de les responsabilitats d'un reclutat és ordenar els centenars de candidats que busquen papers per trobar individus amb les habilitats i l'experiència necessàries per a les posicions obertes. Un dels filtres que utilitzen per obtenir un gran volum és eliminar qualsevol que tingui banderes vermelles brillants.</p>
<p>Alguns d’altres comuns inclouen:</p>
<p>• <strong>Títols de treball inflat:</strong> És difícil convertir-se en vicepresident del vostre departament amb només dos anys d’experiència laboral. Exagerar sobre el vostre títol us pot semblar enganyós i poc fiable: dues coses que no voleu que els reclutadors s’associen amb vosaltres.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>• <strong>Salt de feina excessiu:</strong> Si bé potser hi ha una bona raó per a una breu etapa (potser fins i tot dos) al vostre currículum, els candidats que canvien de treball cada any poden semblar que s’abandonen ràpidament o tenen problemes per treballar bé amb els nous companys de feina. .</p>
<p>• <strong>Idioma inadequat:</strong> mai no està bé fer servir idiomes o idiomes suggeridors a LinkedIn (inclou articles que compartiu i estats que us agraden). Pot fer que surti poc professional, que és al contrari del que desitges que un reclutador pensi en tu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Coses com aquestes són senyals d’avís per als reclutadors i us poden treure de la sortida immediatament. Per tal de situar-se com a bona opció del que busca una empresa, heu de vigilar amb qualsevol cosa del vostre perfil que es pugui percebre amb llum negativa.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>EL TEU PERFIL DE LINKEDIN EN UNA GRAN FORMA?</h2>
<p>A continuació, comenceu a buscar feina amb la confiança que destacareu.</p>Només cal fer clic aquí <i></i>
<p align=)
Si busqueu la vostra propera feina i el vostre perfil podria fer alguna feina, el meu consell és que feu una pausa de la cerca fins que hagueu tingut l'oportunitat de fer les actualitzacions necessàries. Una pàgina de LinkedIn ben combinada millorarà dràsticament la probabilitat de provocar els interessos dels reclutadors, que, al seu torn, us podrien ajudar a tocar el vostre concert.
