Com a reclutador, parlo tot el temps amb els candidats. És el meu treball fer-te arribar a compartir les teves experiències passades i una mica de la teva personalitat per veure si seràs adequat per a l’empresa. Parlar amb vosaltres: per obrir-vos.
Malauradament, però, alguns candidats arriben massa lluny.
Heus aquí: Això no importa el confort que us faci sentir un reclutador. Hi ha algunes coses que no haureu de dir mai. La vostra missió és mantenir-la professional, sempre. A continuació, es mostren tres coses que sento tot el temps que sens dubte mataran l'ambient i et costarà feina.
1. "Ugh, la meva última empresa …"
Arribarà un moment a l’entrevista on preguntaré: “Què hi falta o falta en el seu paper actual que et fa entretenir les ofertes externes?” I aquí és quan es molesta de vegades. Les persones sense filtres es dedicaran a la seva feina, al seu cap o a la seva empresa, com és de terrible i per què no poden esperar per sortir-ne, i només acaba pintant-les a la pitjor llum.
Adreceu-vos al cap, al lloc de treball i a l'empresa de manera que sigui neutre i no la feu mai personal. (Un cop vaig tenir una candidata em va dir que volia deixar el seu paper actual perquè era "a un despatx de vells homes blancs i necessitava estar al voltant de peeps més frescos".) Si hem après alguna cosa d'Olivia Pope, ho sabem sempre hi ha una manera de "girar les coses". Sempre. Aquí teniu uns quants consells sobre com fer-ho bé.
2. "Faré el que sigui"
Sóc el tipus de reclutador que vol contractar gent apassionada. La majoria de reclutadors ho són. Per tant, sempre em molesta quan estic parlant amb un candidat per, per exemple, un paper de director de comunitat social a les xarxes socials, descobreixo que no és un partit directe i la persona gira i em diu: "Bé, la veritable feina que m'interessava es troba en una altra divisió de la vostra empresa, em podreu connectar amb aquest reclutador? ”O pitjor, “ Tens altres càrrecs oberts? Faré el que sigui! ”
No tenir clar el que voleu fer em diu que no us apassiona realment cap paper concret. Fins i tot si ho estàs, només intentes obtenir una feina, "faré el que sigui" dilueix la teva marca, i mai no serà positiu com a sol·licitant d’ocupació.
3. "Bé, apareix a la meva llista"
Com a reclutat, sento tantes coses que surten per la boca del candidat, però el més molest hauria de ser: “Bé, apareix al meu currículum”.
Aquí teniu el tema: sé que està al vostre currículum, però si us pregunto sobre una feina o experiència en concret, vull que m’expliquis més enllà d’una paraula escrita. Realment estic valorant les vostres habilitats de comunicació i social. Estàs articulat? Si heu d’adreçar-vos al client, o és algú que necessitem mantenir amagat al soterrani al costat de la biblioteca de préstecs informàtics? Si un reclutador us pregunta sobre una certa habilitat, no feu referència al vostre currículum (de totes maneres hauríeu de ser capaç d’expandir-vos més enllà d’una frase o d’una bala) i, en canvi, utilitzeu-lo com a moment per brillar. Diferencia't contra la resta de la candidatura, i guait-nos!
Recordeu-ho: els reclutadors poden ser bons aliats en la vostra recerca de feina. Només heu d'assegurar-vos que gestioneu la relació de la manera correcta.
