Si us allotgeu prou en qualsevol empresa, inevitablement veureu que alguns col·laboradors marxen cap a altres oportunitats. Sovint, això pot suposar un moment d’estrès per a tota l’oficina, mentre que d’altres, per a determinades persones, en realitat pot ser un gran alleujament.
De qualsevol forma, la sortida d’un col·laborador sempre és un bon moment per reforçar les relacions professionals, construir la vostra xarxa i assumir possiblement noves responsabilitats dins de la vostra empresa. A continuació, es detallen tres accions que es poden aprofitar per a un possible col·laborador que abandoni el ramat (i pot beneficiar-se potencialment).
1. Preneu notes
Si us passen alguna de les responsabilitats del vostre col·laborador de partida (i, si col·laboreu prou junts, és probable que sigui almenys durant un temps), voldreu comprendre quins són els seus projectes actuals, quins són ella? Els objectius han estat, i on ella va marxar. No hauríeu d'esperar que realitzeu cap treball real (probablement la seva idea ja és a la porta), però podeu recollir algunes reflexions sobre què hauria de passar després en tots els projectes que deixi enrere i quines fites significatives necessiten. complir-se aviat.
Fins i tot si no teniu la responsabilitat d’assumir responsabilitats addicionals, potser voldreu trigar 30 minuts per comprendre millor quin era el paper del vostre col·laborador dins de l’empresa i on podríeu ajudar-vos. Això és especialment cert si ella estigués involucrada en projectes d’elecció que li agradaria posar-se les mans. Si treballes ràpidament, és possible que siguis capaç de convertir-te en un expert en domini defacto, impressionar el teu cap i reclamar aquests projectes pel teu compte.
2. Escriu una recomanació de LinkedIn (i demana un)
Si us ha agradat treballar amb el vostre col.lega, haureu de dir-ho en forma de recomanació de LinkedIn. Només es triguen cinc a deu minuts a escriure, però el pensament compta molt: tothom agraeix profundament una revisió amable de la seva obra. A més, mai se sap si o quan interaccionareu amb aquest col·laborador en el futur, de manera que mai no es fa cap impressió positiva de "darrera".
És especialment pensatiu i important escriure una recomanació si el motiu pel qual es deixa el seu company de feina és perquè se li ha acomiadat. Vaig treballar una vegada en una startup petita que no aconseguí obtenir més fons i em vaig sotmetre a diverses rondalles. (Al final, també em van acomiadar.) Pot ser sorprenent, decebedor i, en última instància, descoratjador, sense oblidar que és increïblement estressant ser llançat a la recerca de feina sense gaire advertència. Però rebre una bonica recomanació dels vostres companys pot recórrer molt per fer-vos sentir apreciat i per controlar més la vostra carrera professional.
En una nota similar, ara seria un bon moment per demanar-li al seu col·lega una recomanació de LinkedIn a canvi. Tot i que actualment no esteu buscant una nova feina, potser un dia busqueu altres oportunitats i les recomanacions de LinkedIn poden augmentar la vostra visibilitat per als futurs empresaris potencials. Proveu: “Hem treballat junts en tants equips de projecte. Abans d’anar-hi, estaríeu disposat a escriure-me una recomanació sobre el nostre temps junts? ”
3. Anar a dinar
Els dinars de comiat són una manera fantàstica de mostrar a un antic company que ha apreciat la seva feina, així com escoltar tots els detalls sobre el nou concert. Si es tracta d’una trobada més íntima, també podeu tenir l’oportunitat de sentir la raó real d’ aquesta persona per abandonar la vostra empresa. Hi havia massa pressió? Va sentir que li han passat per promocions? Va perdre l'interès i va necessitar un canvi, o simplement busca un desplaçament més curt?
Per descomptat, si aquesta persona abandona algun tracte, és possible que vulgueu prendre les seves paraules amb un gra de sal. Però no importa quin sigui el motiu, els dinars de comiat o les dates de cafè poden ser una gran oportunitat per comprendre millor la cultura de l’oficina i quins són els projectes, clients o persones que es poden desconfiar en el futur.
Dir adéu a un company pot ser dolç i, a vegades, estressant. Però també pot ser una oportunitat per assumir noves responsabilitats, avançar la seva carrera i forjar relacions professionals més fortes. Si teniu en compte alguns consells que he esmentat anteriorment, els vostres antics i actuals col·legues apreciaran la vostra reflexió i gràcia sota pressió.
