Si alguna vegada heu somiat de parlar de la vostra ment amb el vostre horrible cap i, després, sortir fora, no heu quedat sols. Entenent com és fantasiar sobre l’enganxament a l’home (o dona) que és l’encarregat principalment de fer la vostra vida miserable, pocs de nosaltres realment actuem sobre aquests impulsos i per una bona raó. No es recomana cremar ponts i actuar sense un mòdic de professionalitat.
I, per tant, sigui un mal gestor o una empresa desorganitzada amb una missió qüestionable, ens quedem. Estem essencialment en el limbo, no som feliços però no som prou miserables per sortir. Ens asseiem a les reunions, assajant mentalment les preses del nostre cap sarcàstic, col·laboradors malhumorats i clients de gran manteniment. Al cap i a la fi, òbviament són el problema, no?
De vegades és tan tallat i sec com això, però no sempre és així. Fer la culpa a altres persones o a la mateixa empresa de la seva insatisfacció sense deixar de considerar mai si el problema és que és una jugada perillosa. I també cal deixar de banda la vostra feina si no ho heu pensat del tot.
Durant l’última dècada d’assistir als professionals en el pas a nous rols, he confirmat que la felicitat de la carrera (o la manca d’aquests) depèn de diversos factors: no sempre es tracta de bons o dolents companys de treball.
Per ajudar-vos a obtenir una imatge més completa, he desenvolupat un marc de tres parts que us ajudarà a decidir si, amb les infames paraules del Clash, "He de quedar-me o hauria d'anar?"
1a part: quin és el problema?
Quines tasques, activitats i projectes ocupen la major part del meu dia? Si estigués realitzant aquestes mateixes activitats amb persones diferents dins de la meva mateixa empresa, estaria feliç? Què passaria si jo realitzés aquestes activitats amb el mateix equip en una organització diferent?
De vegades la infelicitat en una àrea (t’asseguis a una zona extremadament forta de l’oficina oberta, el teu director regional és intolerable) acoloreix tota la teva experiència laboral i, abans de saber-ho, partiràs de: “Odio la visita del supervisor trimestral”. a "Odio la meva feina!" He de sortir d’aquí. ”
Però què passa quan poses les teves emocions (i la seva font) en perspectiva. El fet de comprendre que estima el vostre equip, però que l’odi a reclamar els clients és una informació valuosa, ja que és saber que el vostre desplaçament diari us causa malestar mental.
Per descomptat, si la vostra llista inclou, literalment, tot el que fa a la vostra feina: el vostre cap de micromecenatge, el treball en si, el conseller delegat, la ubicació, la compensació, les prestacions limitades, etc., pot ser que no sigui tu el problema.
2a part: Quant de temps ha persistit el problema?
Quan penso en els darrers sis a 12 mesos, hi ha patrons similars d’infelicitat? Sempre he estat infeliç en aquesta posició, o és nova? Si no sempre m’ho he sentit així, puc detectar la meva infelicitat davant d’un incident concret?
Hi ha avantatges i desavantatges, no importa on estiguis. Si sou comptables, el temps fiscal sempre serà un període estressant. Si sou un professor, els informes trimestrals sobre el progrés sempre poden quedar lleugerament empipats. Si el vostre equip s'està reestructurant, podeu esperar que es produeixin problemes durant la transició.
Si la insatisfacció és relativament nova, pot ser que el radar es resolgui amb el pas del temps, sobretot si es pot localitzar el seu descontentament a una situació temporal, com ara un company de feina que se'n va de baixa o un nou cap es colpeja al mateix temps. troba el seu camí.
De vegades, però, la teva feina és només una mala adaptació. Si mai no us heu quedat satisfets amb la vostra posició actual, és probable que no sigui realista que les coses "millorin". I si no hi ha res que puguis fer personalment per millorar la teva situació, probablement sigui un senyal que ha arribat el moment.
PRESTA PER COMENÇAR A MIRAR, PER VEURE QUÈ ÉS EL QUE HI HA?
No fa mal a fer-ho! Sobretot quan coneixem una gran quantitat de companyies que contracten.
Només cal fer clic aquí
3ª part: Què vols?
Com seria la meva experiència de treball ideal: activitats, membres de l'equip, empresa? Si estigués al càrrec d’aquesta empresa, quins tres canvis faria de forma immediata?
Si compareu el vostre "ideal" sense censura amb la vostra "realitat", podeu identificar desajustos. Un cop hàgiu vist aquestes llacunes, pregunteu-vos: "Quina probabilitat té que això canviï per a millor?"
Si el primer pas com a president de la companyia seria acomiadar a tot el personal directiu i tornar a crear la línia de productes de l’empresa, estareu en una batalla costa amunt. Però si la vostra màxima prioritat seria la de canalitzar la música a la cafeteria dels empleats, teniu una millor oportunitat de trobar una felicitat duradora a la vostra empresa actual, perquè els vostres desconnectats són relativament menors.
Abans de renunciar a la vostra empresa actual, consulteu què podeu recuperar. Sovint és molt més fàcil transferir-vos a un nou rol dins del mateix equip o empresa, que començar des del quadrat un altre lloc.
M’encantaria dir que hi ha un moment “correcte” i “equivocat” absolut per deixar la vostra empresa, però no és tan fàcil. La decisió de deixar-se és una decisió polifacètica que requereix una certa reflexió seriosa. Aquestes preguntes són un bon començament.
Compareu la vostra realitat amb els vostres somnis i vegeu quina distància us trobeu. La posició "ideal" per a vosaltres es troba en algun lloc, però trobar-se pot ser com passar per un tauler d'escacs: potser haureu de fer uns moviments laterals abans de dirigir-vos en la direcció correcta.
Aquí a The Muse, ens encanta presentar-vos a persones que us poden impulsar la carrera. Estem treballant amb aquest col·laborador de forma afiliada (el que vol dir que guanyem una mica de diners quan trieu utilitzar els seus serveis), però estem segurs que no treballem amb ningú. Quan es tracta d’articles com aquest, hem decidit treballar amb aquest entrenador no perquè volgués un byline de Muse, sinó perquè els seus consells eren realment impressionants. Aquí és trobar la carrera dels seus somnis!
