Si sou alguna cosa semblant a mi, un enorme somriure se li cau a la cara quan se us demana que en una entrevista de treball descrigui un projecte del qual estàs orgullós. Sabeu que hi haurà algunes preguntes de seguiment difícils sobre les parts que desitgeu que haguessin passat de manera diferent i els elements que us agradaria millorar, però és el vostre moment per brillar. Al cap i a la fi, és una pregunta sobre com és de fantàstic el que feu.
Tanmateix, hi ha un munt d’entrebancs en què podeu caure si no teniu cura de com respondre. Per ajudar-vos a evitar la resposta, es mostren alguns errors habituals que els contendents solen cometre quan descriuen els èxits anteriors i com assegurar-vos que no us passin.
1. No heu preparat un exemple per parlar
Aquest és un problema enorme per dues raons. Per als principiants, aquesta és una oportunitat per a establir el to per a la resta de l’entrevista, per deixar clar que ets una persona realitzada que pot aportar alguna cosa a la taula. Més important encara, heu de saber que s’arriba a aquesta pregunta. I tan evident que pugui semblar, molts candidats entren en entrevistes sense un exemple rellevant d’allò impressionant que van fer, i això és límit inexcusable.
Què fer en lloc seu
La solució per a això és relativament senzilla: Penseu en això abans de trepitjar qualsevol entrevista, fins i tot si no esteu massa lluny de la vostra carrera professional. Creu-me que els responsables de contractació entenen que probablement no us heu presentat solucions de bala de plata per a tots els seus reptes empresarials. No busquen un treballador miracle, sinó un problema de resolució de problemes. No penseu, doncs, en termes de "Quina proesa increïble he tret?", Sinó "Què problema he resolt?"
Si encara teniu problemes per trobar un exemple d’algun que us enorgulleix, poseu-vos en contacte amb la vostra descripció de feina actual (o la més recent). A continuació, penseu en les coses que heu fet fora de les vostres funcions oficials del dia a dia. Gairebé en qualsevol moment heu passat per sobre i més enllà compta amb èxit aquí.
2. Obteniu massa detall
És natural sentir que necessiteu explicar cada cosa que va d'allò més correcte. Al cap i a la fi, estàs orgullós de com van anar les coses, i per què un empresari potencial no voldria saber sobre el sorprenent que vas aconseguir aquests 2000 parells més de mitjons venuts al trimestre anterior.
Tanmateix, és fàcil oblidar que, tret que l’entrevistador ja hagi pres una decisió sobre tu, probablement tindrà algunes preguntes de seguiment sobre allò impressionant que vau fer. I, si ho pateixes durant massa temps, dificultarà la conversa de la conversa. Per no oblidar, passareu de sonar orgullós a cocky realment ràpidament.
Què fer en lloc seu
Doneu-li a l’encarregat de contractació una visió d’alt nivell del projecte o realització que esteu intentant descriure i, a continuació, deixeu molt espai per a preguntes de seguiment. Suposem que estàs explicant com vas superar el 1000% de l'objectiu de vendes el trimestre passat. Per fer-ho arribar a l'entrevistador, proveu-ho:
"El darrer trimestre, el meu equip va estar al darrere de la nostra quota per uns 1900 parells de mitjons. No hem semblat convertir cap client nou malgrat els millors esforços. Però, aleshores, em vaig adonar que molts dels nostres clients actuals ja s’havien dedicat a les mitjons de l’any passat a causa del llarg hivern. Així que vaig tornar a orientar aquells clients mitjançant campanyes de mitjans socials de pagament i vaig poder vendre més de 2000 parelles. Probablement pogués continuar per sempre sobre aquest projecte, però no vull parlar-ne massa a l’orella sobre aquest tema. "
Aquest exemple respon a la pregunta (molt) a fons i també deixa clar que coneixeu el vostre entorn i enteneu que és una entrevista. També deixes en evidència que, mentre estàs orgullós de les teves realitzacions, no seràs el col·laborador que continuï (i segueixi) sobre el fantàstic que és.
3. Et vendes curt
Ei, ho aconsegueixo. És fàcil mirar les persones intel·ligents amb les quals treballar i comparar la seva feina amb la seva. I quan fas això, és encara més natural pensar: “Guau, allò que vaig fer fa poc no era tan impressionant. Ningú mai voldria escoltar els detalls d’aquest projecte. ”Però, si introduïu aquesta actitud en una entrevista, només donareu a la direcció de contractació motius per no contractar-vos. Al cap i a la fi, ningú vol treballar amb una Debbie Downer.
Què fer en lloc seu
Quan descriviu una realització, és perfecte reconèixer que heu tingut ajuda, sempre que també us concediu una quantitat adequada de crèdit. De fet, és una oportunitat fantàstica per posar en relleu les vostres habilitats de treball en equip. Si encara teniu problemes per presumir de vosaltres mateixos, proveu aquesta plantilla per a la mida:
Això deixa clar que no esteu intentant agafar tot el crèdit per alguna cosa que sabeu que no heu fet pel vostre compte, sinó també que esteu reconeixent la feina que heu realitzat per fer la feina. A més, deixa molt marge perquè el responsable de contractació faci qualsevol pregunta de seguiment.
Parlar d’alguna cosa que has fet bé és molt divertit. O, almenys ho hauria de ser. Així doncs, assegureu-vos que aquesta pregunta fàcil d’entrevistes us ajudi a brillar durant el procés, en lloc de fer-vos semblar un candidat dolent per a una bona posició.
