Com assegurar-se que la vostra marca personal és correcta

Ajudo la gent a clavar la seva marca: és el que m'agrada fer i he ajudat a centenars de professionals a fer que el seu missatge sigui correcte. El cert és que no importa si estic parlant amb un graduat recent eclosionat o amb un executiu de vint anys: tothom té un lloc cec. Un espai on no parlen de la xerrada.

I sí, això encara és important encara que no estiguis en plena mudança professional o llançament empresarial. I sí, si ets del tipus que creu que pots escapar amb una adreça de correu electrònic i un perfil de LinkedIn amb ossos nus, realment importa.

Aleshores, com sabeu si la vostra marca personal és un èxit o una errada? Estigueu alerta per aquests problemes:

1. Té un gran però

Els “big buts” solen aparèixer per als que canvien de carrera i per als professionals més joves. Es presenten en declaracions com "Sóc escriptor, però ara mateix espero els taules a temps complet" o "He passat 10 anys en educació, però estic intentant iniciar un negoci de coaching en salut".

El problema és que la majoria de la gent deixa d’escoltar tan aviat com dius, “però”.

Pot ser que estiguis descrivint-te d'aquesta manera perquè et preocupa que et facis rebombori per no explicar tota la història, o per no ser un expert, o prou bo. I està bé sentir-ho així secretament: paraula clau: secreta.

Recordeu-vos, només perquè sou nou en alguna cosa no us converteix en un frau per parlar sobre allò que feu amb confiança. El tenen. Si la vostra feina de dia o antecedents no genera context interessant al voltant del que esteu fent ara mateix , proporcioneu-li zero temps a l’aire quan us descriviu. Així, en cadascun dels exemples anteriors, podríeu tallar la informació estranya i dir: "Sóc escriptor" o "Estic iniciant un negoci de coaching en salut".

2. És inconsistent

Si la vostra marca no connecta els punts per a persones amb un patró evident, no funciona. Confondre la gent; perds la gent. A més de la missatgeria clara i senzilla, els elements següents de la vostra marca personal han de ser fàcils de seguir:

Cronologia professional

L’ideal és que la vostra línia de temps tingui una progressió lògica que expliqui per què sou on esteu avui. Però, per a molta gent, aquest no és el cas. Si feu un salt professional o torneu a la plantilla, lligueu-ho tot junt amb una anècdota sobre la vostra motivació. Sembla així: "Vaig decidir tornar a entrar en el joc publicitari després de repetir èxits promocionant la Festa de la Verema anual de la meva església". Respon a preguntes abans de fer-les. Com he dit, connecta els punts per a la gent.

Títols de treball

Són fantàstics títols com “Growth Hacker” i “Chief Everything Officer”, però què volen dir realment? Sincerament, això fa que la gent sàpiga quina és la vostra experiència. Feu-ne un seguiment amb un que generi context al voltant del que feu. Si estàs decidit a continuar amb problemes, prova de fer servir una rajola doble per crear claredat. Per exemple: “Growth Hacker (Màrqueting VP)” o “Chief Everything Officer (Community Management & HR)”.

Fotos del perfil

Penseu-hi: si vàreu veure que algú afirmava tenir un negoci de sis xifres amb èxit, però la seva imatge de perfil era un selfie difús i obsoleta, posareu en dubte la seva credibilitat. La imatge de perfil ha de reflectir el nivell al qual esteu jugant. No ha de ser una captura cara (es pot obtenir una foto amb aspecte professional de forma gratuïta!), Però ha de ser una imatge que reflecteixi el que us sembla quan esteu treballant.