Ets en xarxa. Heu renovat el vostre currículum cent vegades. Escriviu (el que creieu que són) cartes de presentació d'assassí. I encara? Han passat mesos i teniu zero feines. Què dóna?
Bé, és clar que alguna cosa no està fent clic. Però, tot i que és possible que es posin les molles d'una cerca de feina correcta, de vegades l'error no és tan simple com una tipografia a la carta de presentació. Per tant, abans de continuar amb una altra cita de cafè o enviar un altre currículum, comproveu si esteu fent algun d'aquests tres errors subtils, però crítics.
1. Comproveu la vostra intenció
No tenir clar el que voleu és una enorme bandera vermella per a la contractació de gestors. Cap empresa vol ser la prova de prova, de manera que qualsevol indici que no estigueu totalment venuts en una determinada posició és un gran desactivament.
Evidentment, no voleu dir-li al vostre empresari que ocupareu cap feina, però tampoc voleu dir-ho, perquè probablement no sigui cert. No és fàcil, però, a llarg termini, descobriràs la tasca d’esbrinar exactament el que vols i elaborar la teva història al teu currículum i carta de presentació.
Si no esteu segur de si sou culpables de no saber quina és la vostra intenció quan sol·liciteu un lloc de treball, poseu-vos aquestes preguntes. Si responeu "sí", és hora de fer una autoreflexió seriosa sobre el que voleu.
- Sol·liciteu qualsevol treball que fins i tot tingueu una qualificació marginal?
- No podeu descriure amb claredat quin és el vostre treball de somni?
- ¿Creu que és una mica ridícul pensar en el desembarcament de les feines que voleu quan ni tan sols podeu fer treballs que no vulgueu?
2. Comproveu la vostra perspectiva
Potser tens prou clar què vols, i és fantàstic! Però, només us heu centrat en el que hi ha per a vosaltres?
Un altre error subtil que fan els sol·licitants d’ocupació és centrar-se massa en ells mateixos. Això pot succeir en xarxes, cartes de presentació i entrevistes, bàsicament durant tot el procés de sol·licitud de treball. Sol·licitar un lloc de treball és molt diferent, per exemple, a la universitat. Quan sol·licites la universitat, els importa el que vols aprendre i treure profit de l'experiència. Quan sol·liciteu un lloc de treball, els importa molt més quines habilitats heu d’oferir i quins problemes podeu resoldre, i molt menys del que en sortireu. (Almenys fins molt després del procés.)
Si responen "sí" a alguna de les preguntes següents, voldríeu tornar a valorar com us acosteu a futurs ocupadors possibles.
- Subratgeu com la posició és "una gran oportunitat per aprendre" a la sol·licitud o a l'entrevista?
- Tens una xarxa i trobar-te amb persones amb l’únic propòsit d’introduir-te a un gestor de contractació?
- Parles que les empreses són un gran ajustament per a vostè en lloc de ser un gran ajustament per a una empresa?
3. Comproveu el to
A vegades, la recerca de feina requereix molt de temps, i això fa que les persones estranyes siguin més estranyes. Pot ser que estiguis enfadat i que mereixis més. O potser, mai no us heu sentit menys segurs que ara.
Cerqueu algú que parli sobre aquests sentiments: algú que no llegiu la vostra sol·licitud de feina. Tant si esteu frustrats com tristos, heu d’anar amb compte de que aquestes emocions no es colen en la vostra cerca. Per exemple, fins i tot si us sembla un impostor complet que intenta sol·licitar una posició d’abast, no us disculpeu per la vostra manca d’experiència a la vostra carta de presentació. Aquí és on vens la teva història, no la minves.
Feu-vos aquestes preguntes i si obteniu un "sí", tingueu en compte com us trobeu a les persones i, en particular, al llenguatge que feu servir.
- Teniu les paraules "Tot i que jo …" a la vostra carta de presentació?
- Et fas un comunicat (llegeix: queixa-te) sobre l’horrible procés de recerca de feina quan tens xarxa?
- Estàs impedint activament emocionar-te quan aconsegueixes una entrevista perquè saps que no comportarà res?
Auto-diagnosticar el que passa a la vostra cerca de feina pot ser difícil (normalment és molt més fàcil veure què fan els altres malament), però és important plantejar-se aquestes preguntes. Si us trobeu caient en un d’aquests cubells, això és bo: ara ja sabeu exactament on heu d’anar correctament. Si no ho és, o encara no esteu segurs del que us podria retenir, potser voldreu plantejar-vos reunir-vos amb un entrenador o un conseller de carrera. Alguna perspectiva addicional pot ser només allò que necessiteu per iniciar el vostre treball de somni.
