Fixar objectius és igual al curs quan es tracta de la seva carrera professional. Ja sigui per a un futur pròxim com “obtenir un nou lloc de treball en un termini de tres mesos” o a llarg termini, com “fer-se soci a la firma d’aquí a deu anys”, és natural fer plans.
I els terminis poden ser una bona cosa. T’ajudaran a avaluar si vas en la direcció correcta i et mantenen motivat. Però obligar-se a complir-se amb una programació quan no té sentit pot ser ineficaç i, fins i tot, et pot contenir.
Això és perquè la limitació de la pressió per assolir les fites sense considerar les definicions fluides de l’èxit és limitant. Tenint això en compte, aquí hi ha uns quants terminis habituals de carrera que realment no existeixen, de manera que podríeu passar-los fora de la vostra llista i deixar d’estressar sobre ells.
Data límit fals 1: promocionar-se cada dos anys
Té sentit que algú que vulgui créixer en el seu paper tingui l'ull en una promoció. Tot i això, la programació per avançar sovint és menys clara. Per descomptat, algunes empreses tenen un calendari d’aquest tipus d’oportunitats, però d’altres potser no tenen expectatives estructurades sobre la manera de pujar els empleats. A més, el paper que creieu que desitgeu en dos anys pot evolucionar completament (a causa dels vostres canvis d'objectius o de l'empresa) amb el pas del temps.
Així, en lloc de decidir que voleu una promoció en un temps determinat, observeu la cultura de l’empresa, l’estructura organitzativa i plantegeu algunes preguntes prèvies sobre el creixement de l’empresa. La gent pot veure que els seus rols es canvien en diferents etapes en funció de diversos factors i és més beneficiós que sàpiguen quines són aquestes consideracions que no pas arribar a una data arbitrària.
Per exemple, si treballeu en un entorn on una promoció només estigui disponible quan un gestor surt, potser voldreu considerar altres alternatives per crear valor en el paper que teniu ara. Això us permet canviar el focus de la quantitat de temps que heu dedicat a una empresa a una en la qual podreu excel·lir i aportar un valor més elevat al vostre equip i això sens dubte us donarà oportunitats més emocionants que esperar que el vostre cap es vegi més agradable. del que significa és que entrevista altres llocs.
Fals data límit # 2: aconsegueixi més de 100.000 dòlars en cinc anys
Sí, el sou és el fonament per al tipus de vida, experiències i coses que teniu, i una mica (més) poden recórrer molt. Per tant, apuntar-se al màxim en aquesta categoria i establir un termini de carrera per doblar els vostres ingressos (o obtenir una franja d'ingressos més alta per una certa edat) és habitual. I voler guanyar més diners pot motivar-vos a fer coses com negociar el sou.
Però establir un termini per obtenir una quantitat determinada pot comportar la falsa impressió que més diners aportarà més felicitat i que, un cop aconseguit aquest número, tots els vostres problemes desapareixeran. (Spoiler: No ho faran.)
Per tant, abans d’iniciar la sessió en un paper no us entusiasma només perquè és una remuneració salarial, pregunteu-vos quina diferència tindrà els ingressos addicionals (en comparació amb el temible treball cada dia). Pot ser que, si teniu prou amb cobrir les vostres factures i estalvieu, estaríeu més feliç passant un paper menys inspirador amb hores més llargues, independentment de l’enrenou, de manera que podeu nodrir altres parts de la vostra vida.
Data límit fals 3: deixar la companyia d’aquí a tres anys
Per molta por que hi ha a la venda de feina, moltes persones també estableixen terminis arbitraris per no estar gaire temps en una empresa. Després que la il·lusió es desprengui d'un nou treball, penses: "Em mantindré a la firma dos anys, aconseguiré el meu CPA i després entraré en empresa" o "em quedaré fins que tingui prou experiència i després." Començaré el meu propi negoci autònom ”.
Si bé la planificació pot obtenir claredat en els propers passos i ajudar-vos a gestionar les expectatives actuals, també pot establir un to negatiu per al moment present. Potser una feina no s’ajusta exactament al que esperàveu o l’avanç simplement no hi és. Però vigilar la porta pot distreure’t de les oportunitats actuals a les quals ja teniu accés. Per tant, busqueu adquirir més habilitats per convertir-vos en qualificats per obtenir més oportunitats, ja sigui en aquesta empresa o en un altre lloc. T’ajudarà a crear una mentalitat més equilibrada, ara i en el futur. Confia en mi: quan hagis superat aquesta posició, ho sabràs, i està bé si passen tres anys i encara estàs content de ser-hi.
La creació de terminis de carrera consisteix en equilibri. Planificar per endavant és una forma sòlida de visualitzar el que voleu aconseguir, però pot perdre valor si només veieu aquests terminis en blanc i negre. Sovint, les noves oportunitats i idees úniques provenen de les zones grises i els horaris estrictes no sempre fomenten aquesta creativitat. Si teniu una fita que continueu perdent, recordeu-vos que potser no existeix realment i considereu-la eliminar de la llista.
