Com a entrenador professional, treballo per sempre amb clients que volen millorar la seva contractació al mercat de treball. Ells volen sentir com que han obtingut una bona oportunitat en totes les feines que sol·liciten, que es presenten com el tipus de sol·licitant que qualsevol gestor de contractació voldria portar al seu equip de seguida.
Sempre he de dir-los que van sobre el camí equivocat. Sí, en termes generals, l’arrendabilitat sol mesurar l’atractiu que és per al mercat general de treball. Però, francament, aquesta no és la millor manera de mirar-ho, perquè el que realment importa és si teniu una forma clara de fer la feina adequada . Així doncs, el defineixo pel perfecte que ets per a una posició determinada, i no pel que desitjable que et facis mirar pel paper.
Tot i que no puc agitar una vareta i fer-te més contractable pel paper que estàs morint a terra, puc presentar algunes estratègies bàsiques que et faran més atractiu a llarg termini. A més, us ajudaran a tenir clar si els rols que sol·liciteu són o no adequats per al que busqueu. És una autèntica victòria.
La millor part? No sempre cal tenir un munt d’efectiu de recanvi per implementar aquestes idees. Us dono tres opcions que van des del gratuït fins a “la inversió val la pena”.
1. Si no voleu invertir res: feu un test
M'encanta un bon test. Aquestes avaluacions en línia gratuïtes us ajudaran a conéixer-vos millor a vosaltres mateixos de manera que pugueu articular amb més claredat el que porteu a la taula a les vostres cartes de presentació i entrevistes. Sense oblidar, us ajudaran a limitar-vos en posicions i empreses adequades a la vostra personalitat. (Ara, per descomptat, no es tracta de proves oficials, així que preneu-les amb uns quants grans de sal. Al final del dia, si teniu alguna pregunta persistent sobre vosaltres mateixos, haureu de parlar amb un professional amb llicència.)
Per exemple, no tots els papers són ideals per a un introvertit, per molt que sona. O, si teniu un esperit emprenedor amb un gran desig de flexibilitat i llibertat en el lloc de treball, una feina rígida de 9 a 5 no us farà feliç durant molt de temps. Com millor entengueu i pugueu explicar els vostres trets, els vostres punts forts i els vostres valors profunds, més evident serà per a vosaltres i per al responsable de contractació que sigueu perfecte per a una cultura de l'empresa específica.
Alguns dels meus preferits inclouen el Quiz sobre el perfil de la passió, que tracta d’ajudar-vos a tenir clar els vostres valors de carrera; 16 personalitats, que inclou una secció anomenada "Rutes de carrera" que pot provocar idees per al vostre camí ideal; i el Photo Career Quiz, que es basa en la respectada teoria del codi Holland, i és idoni per als estudiants visuals. (Per obtenir més informació, consulteu aquestes 14 proves de personalitat gratuïtes.)
Els resultats que obtindrà us proporcionaran coneixements personals i un llenguatge específic que podeu utilitzar per explicar per què sou un lloc ideal per a la vostra posició ideal.
2. Si voleu invertir una mica de diners: aneu al cafè
Pel preu de dues tasses de cafè, podeu connectar-vos amb algú que realment admireu que treballa a la indústria (si no l’empresa específica!) En què us agradaria obtenir feina. Si us sembla un consell sobre xarxes totalment tòpics, tingueu en compte això:
Les entrevistes informatives no es tracta d’intentar fregar els colzes amb la gent adequada i, en secret, que esperen que us posin una bona paraula (la gent pot sentir aquest tipus de motiu ultramarí a pocs quilòmetres de distància). Es tracta de connectar-te amb algú que respectes perquè puguis fer preguntes i arribar al nucli d’allò que realment vols aprendre, per determinar si estàs en forma. Si aprendre més és la teva veritable motivació, brillarà, i l’altra persona és molt més probable que sigui receptiva a la teva invitació.
Un cop obtingut el coneixement propi de com és l'empresa, el paper o la indústria, podeu fer servir els vostres coneixements i entusiasme durant tot el procés de sol·licitud per augmentar la vostra apel·lació a la vostra empresa desitjada.
3. Si voleu invertir el que calgui (per raó): assistiu a una conferència
Si voleu tornar a ser més contractable per a un treball determinat, haureu d’aconseguir una manera molt més selectiva sobre els esdeveniments de xarxa a què assistiu. De fet, us recomano que deixeu d’anar a tots els infinitat d’esdeveniments de xarxa generals gratuïts que hi ha. (Sí, és cert, menys xarxa pot ser el bitllet per a vosaltres!)
Aquest tipus d’esdeveniments acostumen a omplir-se de persones que es concentren en l’autopromoció o que només hi són sense entusiasme, ja que es van dir que han de complir alguna quota personal pel nombre d’esdeveniments als quals assisteixen. Ben segur, podríeu trobar un contacte de qualitat que us pugui portar en la direcció correcta, però que sol ser l’excepció més que la norma.
En lloc d'això, obteniu un servei estratègic i específic sobre on invertiu el vostre temps. Podria suposar gastar uns quants dòlars per participar en un esdeveniment de més qualitat, com aquell que és específic per a la indústria a la qual voleu fer la transició. La millor manera absoluta de descobrir les conferències més valuoses i rellevants de la vostra indústria és demanar recomanacions a persones en llocs o empreses que admireu (de fet, és una gran pregunta que cal fer en una entrevista informativa). Però també podeu fer la vostra pròpia recerca mitjançant llocs com lanyrd.com, on podeu cercar conferències en funció de la ubicació, el tema o el locutor.
El primer pas per augmentar la vostra contractació és acceptar que no és correcte no ser la primera opció per a cada lloc de treball. Si deixeu d’intentar jugar al sistema i, en canvi, dediqueu el temps a aprendre tot el que podeu fer sobre allò que més voleu fer, serà la primera elecció del gestor.
