Dir coses bones sobre tu sol ser molt més difícil que dir coses bones sobre els altres. Per a la majoria de les persones, pot ser realment incòmode parlar de les seves pròpies realitzacions, és per això que moltes entrevistes són molt incòmodes.
Per sort, hi ha una pregunta que pot (tipus de) suprimir aquest buit. Quan un entrevistador et pregunta: "Com et descriurien el teu cap o companys?" Aquesta és la teva oportunitat per utilitzar les paraules dels altres per parlar sobre els teus propis trets positius. Aquí teniu algunes idees sobre com podeu aprofitar aquesta oportunitat.
1. Citeu una revisió oficial del rendiment
La manera més fàcil de respondre a aquesta pregunta és parafrasejar una revisió positiva recent del rendiment. Fer referència específicament a on obté la informació, facilita la descripció de si mateix com a "de confiança, dedicació i creativa" sense fer-se mal. També voldreu proporcionar un context pràctic del vostre paper i responsabilitats per emplenar els buits que hi ha al voltant de la resposta. En total, semblarà alguna cosa així:
De fet, en la meva revisió de resultats més recent del mes d’abril, el meu supervisor directe em va descriure com algú que pren iniciativa i no s’allunya dels problemes difícils. El meu paper implica molta implementació in situ i, quan les coses funcionen malament, normalment em correspon solucionar-ho. En lloc de presentar el problema a l'equip, sempre intento fer el que puc fer primer. Sé que ella aprecia això.
2. Comenceu amb la història i compartiu els plats per emportar
Una altra manera de fer-ho és començar amb la història i concloure amb la manera com us descriurien el vostre cap o companys de treball. Com que la pregunta és força oberta, aquesta és una oportunitat fantàstica per compartir alguna cosa que realment volia esmentar a l’entrevista però que encara no heu tingut l’oportunitat.
O, podria ser al revés. Pot haver-hi algun tret o habilitat que saps que el responsable de contractació està buscant i que encara no ha sorgit l'oportunitat de parlar-ne. Aquesta és la teva oportunitat.
Una cosa que he notat és que sempre sóc a la qual recorre la gent per recomanar-me sobre com gestionar un nou esdeveniment o programa: l'últim recaptador de fons sobre el qual us he explicat seria un. Tinc molts coneixements institucionals, cosa que m’ajuda, però crec que la raó per la qual la gent se m’acudeix és perquè treballo amb el que podria semblar un mètode nou de manera molt metòdica. Si preguntessis als meus companys, estic segur que em descriuen com a lògic, organitzat i minuciós.
3. Anomenar tres trets positius amb exemples breus per a cadascun
Començar històries pot resultar complicat quan se’ls demana en el lloc (és per això que n’hauríeu d’haver preparats uns quants), així que si no podeu pensar en res, aquí hi ha un altre plantejament. Proveu de pensar en tres trets positius que aporteu al vostre lloc de treball o lloc de treball. A continuació, tingueu un exemple breu després de cadascun. Podria anar una cosa així:
No vull parlar amb ningú més, però estic bastant segura que els meus companys em descriuen com a pensadors, jo sóc el de l’oficina que recorda els aniversaris de tothom i treballador, ja que mai deixo el meu despatx fins que fa dues hores que es fa fosc. El meu cap, en particular, diria que sóc molt conscient sobre el desenvolupament de l'audiència; és per això que seguia assumint cada cop més responsabilitats en aquest domini.
La propera vegada que tingueu aquesta pregunta, haureu de somriure per la gran oportunitat que té per parlar de pràcticament qualsevol cosa que vulgueu emmarcar de manera que us sigui més fàcil parlar. És el que anomenes guanyar-guanyar.
SABEU COM RESPOSAR AQUESTA PREGUNTA?
Contractar un entrenador de carrera pot ajudar-vos a aconseguir la vostra entrevista.
A què estas esperant?
