Tots hem estat allà: aquella reunió molesta d’equip o presentació de grans grups quan voleu deixar no només una bona impressió, sinó la correcta.
Com us presenteu normalment en aquestes situacions?
Si el vostre comercial actual de 30 segons educa als vostres oients sobre el que feu ara, però no el que sou capaç de fer a continuació, trobareu una oportunitat important per tornar a donar forma com us perceben els altres. Ben fet, un terreny d’elevador pot ser l’equivalent verbal de “vestir-se per a la feina que desitge”. És a dir, pot mostrar-te amb una bona llum avui, així com revelar de què ets capaç en el futur.
Per exemple, diguem que sou l’actual persona dirigida per algunes tasques clau que feu bé, però desitgeu que pogueu anar més enllà: deures que us feia il·lusió exercir fa uns anys, però que ara us deixen sentir avorrits i infrautilitzat.
No deixeu que el to elevador reforci la vostra idea. En lloc d'això, utilitzeu-lo com a oportunitat per assenyalar la vostra disposició per situar-vos per sobre del vostre paper actual. Un terreny elevador excel·lent hauria d’educar els altres sobre el seu futur futur d’una manera específica i focalitzada, de manera que si el teu paper ideal estigués disponible, et veurien com un ajust natural.
Ha arribat el moment de canviar la manera de percebre’t i convertir-te en la persona interessada per obtenir una cosa més gran, millor i més integral per a l’èxit de la teva organització: canviant el terreny de l’ascensor amb aquests tres senzills consells.
1. Responsabilitats pròpies més enllà de la descripció del vostre lloc de treball
Comenceu amb el vostre nom i el títol del lloc de treball i, a continuació, seguiu una breu descripció general del que sou responsable actualment.
Però, després, aneu més enllà. Per actualitzar la tonalitat de l’ascensor, assegureu-vos que almenys un d’aquests punts bàsics sigui alguna cosa que feu actualment que vagi més enllà de la descripció del vostre lloc de treball i descrigui una responsabilitat adequada al vostre següent treball.
Per exemple, un gestor de productes que aspira a gestionar un equip d’altres gestors de productes podria dir: “També tinc als meus companys d’equip sobre les bones pràctiques en gestió de productes” o “En els darrers sis mesos, he dirigit les revisions de l’equip de gestió de productes”. mostra que heu assumit de manera proactiva un paper de lideratge dins del vostre grup i espereu continuar per aquest camí.
2. Convertiu-vos en la persona interessada per obtenir una imatge més gran
Després de compartir el vostre nom, el títol de la feina i les responsabilitats, finalitzeu el terreny de l’ascensor amb una declaració que us configura com a persona adequada per fer tasques d’alt nivell.
Per exemple, un representant de vendes podria dir: "Consulteu els responsables de la decisió a nivell executiu i els ajudo a millorar els seus models de negoci; no dubteu a venir directament a mi sempre que necessiteu idees per impulsar el creixement dels ingressos."
No articulis el treball ocupat ni les tasques de baix nivell a la llista actual, com ara, en el cas del representant de vendes, programar reunions de clients o simplement vendre programari, o bé només atraureu més. En lloc d'això, trieu les àrees que mostrin les vostres habilitats de lideratge i el valor que afegiu a l'organització.
3. Utilitza verbs de lideratge
Laurie Oare, presidenta de la regió central dels EUA, reconeix el valor d’examinar detingudament la manera de comunicar-nos amb els altres. "D’una manera subtil, transmetem la nostra confiança i professionalitat en totes les interaccions que tenim amb els companys de treball, els clients, els superiors i els seus subordinats."
Per tant, creeu el lliurament del to de l’ascensor mitjançant un llenguatge centrat en verbs de lideratge forts per enviar un missatge potent i centrat en el futur.
Per exemple, per canviar la percepció de tu mateix de líder en cap, agafa't abans de dir que "treballes" alguna cosa o que "ets responsable" d'això.
En lloc, sigui actuable. Digueu que el dirigiu, el supervideu o l’orquestreu. Voldràs dir que fas molt més que complir la descripció del teu lloc de treball, però que t’enorgulleixes de la teva carrera professional i aspires a continuar per un camí d’èxit.
Poden semblar petits canvis, però amb el temps poden tenir un gran impacte en la manera com els altres et perceben i en el calibre d’oportunitats i responsabilitats que atrau.
