Sabeu que esteu treballant molt, però en comptes de reconèixer l’esforç que heu realitzat, només és natural dir a les persones que l’envolten que no va ser tan important. Ho sé massa bé, i hi ha una bona possibilitat que estigui desviant alguns elogis al llegir-ho ara mateix.
Però, per què feu menys un esforç herculenc que aporteu al vostre equip? A partir de la meva experiència com a deflector de compliments més destacat, aquí hi ha els principals motius pels quals us resulta fàcil minvar el vostre treball dur i per què hauríeu d’aturar-vos.
1. Creus que et fa arribar tan humil
Durant molt de temps, la meva posició per defecte era que volia ser un jugador a tota costa, i la manera més senzilla de fer-ho era minimitzar tot el que feia en el treball. La gent em venia a tapar per l'esquena i em diria: "Oh, aquesta petita cosa? Un primer estudiant que ho hauria pogut fer! ”
Vaig pensar que estava aixafant totalment la cosa intel·ligent, però humil. Però un dia algú es va acostar al meu escriptori i em va dir: "Tot aquest acte de debò és real.
Aquella persona tenia tota la raó. I ell dient que a la cara realment em va despertar. Així que vaig provar alguna cosa nova: vaig començar a respondre els compliments simplement dient gràcies. Recordeu-ho: Acceptar kudos a la feina no us permetrà trobar-vos tan descarat.
Ara bé, si feu una volta de victòria a l’oficina cada vegada, bé, aquesta és una història diferent. I si esteu preocupats per creuar aquesta línia, l’escriptora de Muse Kat Boogaard va compartir quatre maneres d’acceptar un compliment sense sortir d’un ego-monstre.
2. Penseu que tothom ho està fent en equips
Vostè no seria la primera persona a fer un inventari del comportament del seu equip a diari i emular-lo el més a prop possible. Però arribar a la conclusió que es desvien compliments sense excavar-los, només us farà més propens a desfer-vos del vostre èxit com una cosa menys.
Per descomptat, és possible que tinguis tota la raó del que estàs veient. Però abans de començar a dir a tothom que sàpigues que el teu equip declina constantment elogis, presta atenció a la manera de comunicar-se entre els seus companys.
De fet, treuen el cap cada vegada que algú els pega al darrere? O simplement no reben els mateixos comentaris que heu rebut darrerament. És possible que estiguis fent una feina fantàstica i no és gens tímid.
3. En realitat no penseu que esteu fent una gran feina
Quantes vegades heu passejat per la vostra oficina i heu pensat: "Geez, no puc creure que em contractin aquí. Mireu què fan tots els altres! ”Estic al registre de ser el patró de la síndrome impostor, així que ho aconsegueixo. Però la veritat és que probablement no seríeu empleats a la vostra empresa si sou tan dolent a la vostra feina.
Dediqueu-vos uns minuts pensant en els comentaris recents que heu rebut. Si no implicava les paraules "pla de rendiment" o "això ha de millorar ràpidament", probablement esteu fent A-OK. I això vol dir que els compliments que obté són autèntics i no són cap tipus de premi de consol abans de ser acomiadat.
Ho aconsegueixo, mai és fàcil posar-me en peu i dir: "Hola, vaig fer un treball realment fantàstic" sense sentir-me com un egomanià. Però tampoc no és productiu parar-se enrere i deixar que la gent pensi que en realitat no ho intentava tan dur com ho vau fer. Al cap i a la fi, ja sabeu què cal fer per fer la vostra feina, i no us heu de dedicar al fet que feu un treball fantàstic.
