Ho vas fer. Heu arribat a una entrevista per a aquella posició de la qual estigueu ridículament emocionats. Heu admirat la companyia des de fa anys, les responsabilitats semblen que estiguessin a l'altura del vostre carreró i el fet de marcar aquest concert us reduirà el temps de desplaçament a la meitat. Vostè només sap que això havia de ser.
No cal dir que no podeu evitar que us grinyoleu d'orella a orella i que reboteu amunt i avall cada vegada que penseu en la propera reunió.
Arribat el dia, entres a l’entrevista amb un somriure gegant enganxat a la cara, sentint-te segura i disposada a treure-la del parc. Al cap i a la fi, no podrien trobar un candidat més entusiasta que tu.
Però, de sobte, l’entrevista pren un gir. En lloc d’admirar la passió que tan evidentment estàs demostrant, el gestor de la contractació sembla una mica desconcertat, bé, potser fins i tot amb una mica de por .
On us heu equivocat? Per què de sobte sent que se’t lliurarà una comanda de contenció en lloc d’una carta d’oferta? Va ser el fet que ho sabies tot d'ella, des del seu aniversari fins al nom del seu gos? ¿Era el pegador que heu escrit sobre els valors bàsics del negoci? ¿Ha estat el pastís de gelat emmarcat amb el logotip de l’empresa que vau portar amb vosaltres?
Bé, de fet, van ser totes aquestes coses. Per descomptat, aquests exemples poden ser una mica extrems, però aconseguiu el punt.
Es recomana demostrar la vostra passió i la vostra il·lusió en una entrevista, sempre que es faci un consell de carrera repetit per una bona raó. Tanmateix, com en qualsevol cosa, hi ha una línia que no vol creuar.
Confós? No tinguis por. A continuació, es mostren tres signes clars que heu passat del candidat interessat al seguidor de línia fronterera. Si reconeixeu alguna cosa en vosaltres mateixos? Bé, ja sabeu que és hora de tornar-vos a entusiasmar, de seguida.
1. Vostè ho sap absolutament tot sobre l'empresa
Una preparació adequada per a la vostra entrevista és una cosa que pregunto una i altra vegada, és important! Per tant, sembla una mica contraintuïdor dir ara que hi ha una cosa massa preparada. Però, creieu-me, n’hi ha.
Sí, voleu estar armats amb coneixements sobre què fa l'organització, per què ho fan, què comporta la posició i, fins i tot, de la història de l'empresa. Però, si tracteu l’entrevista com una nit trivial - i esteu enganxant el gestor de la contractació amb foscos i poc coneguts fets que heu aconseguit desenterrar dels polsosos racons del lloc web de l’empresa? De sobte us sembla condescendent, improductiu i fins i tot una mica boig, tot alhora.
Tingueu en compte que, sens dubte, voleu estar informat sobre la imatge més gran, però això no significa que haureu de poder recitar tota la declaració de la missió en portuguès.
2. Oblideu de la posició
Esteu molt emocionats amb aquesta empresa. És una cosa genial! Però, recordeu, el vostre focus principal hauria de centrar-se en la posició real, i també en el motiu pel qual podreu omplir-lo.
Sens dubte, això no hauria d’enviar un correu electrònic a RRHH dient que li agradaria “qualsevol oportunitat” per treballar-hi. Fer que soni com si estigués disposat a netejar els banys si volgués dir que tingués el peu a la porta no és una manera fantàstica de llançar el compromís.
I, un cop realitzada l’entrevista d’una entrevista per a un lloc de treball que vau sol·licitar? No voleu dedicar tota la reunió a entomar i a estimar quant estimeu i adoreu l'empresa, només per no tocar mai el que us interessa sobre el paper que esteu entrevistant.
Sí, els contractistes volen que s’ajusti bé a la cultura de l’empresa, i saber que està emocionat amb allò que ofereixen pot ajudar-lo.
Però, més enllà d’això, també s’han de procurar que s’adapti al paper . Això significa passar més temps parlant de les teves pròpies habilitats i assoliments, i menys temps obsessionant-te per les festes setmanals del personal de tot el que pots menjar a Instagram.
3. Segueixes de manera incesant
Aquesta és probablement la part del procés on la majoria de la gent es troba caient a la trampa. Ho aconsegueixo: saber com fer un seguiment satisfactori d’una feina pot ser complicat. Vostè vol ser persistent i romandre al radar. Però, al mateix temps, no vol creuar-se al territori de plagues.
Si heu enviat la nota de “gràcies” després de l’entrevista (ahem, a l’adreça de l’ empresa , no a la casa del responsable de contractació) i no heu escoltat res més o menys deu dies després, està perfectament bé fer una sessió al calendari de contractació i mantenir-se al llaç. És probable que fins i tot s’esperi.
Què no és tan esperat ni animat? Trucades de telèfon constants a la feina i al número de cel·la personal del director de contractació. Els correus electrònics diaris que acaben amb: “Si us plau, si us plau, si us plau, torni a la meva informació tan aviat com sigui possible!”. Aquell gran ram de flors i telegrama de cant que havíeu lliurat a l’oficina (és un gest bonic, però una mica per sobre).
El vostre objectiu amb el vostre seguiment és simplement ser persistentment agradable i mantenir-vos al capdavant, ja és. En cas contrari, podríeu trobar que necessiteu allotjar-vos a més de 500 metres de distància del responsable de contractació de vegades. Avís just.
“Demostra la teva passió!” És un consell habitual de carrera i per una bona raó. Sens dubte és recomanable mostrar el vostre nivell d’emoció per l’empresa i la feina.
Tot i això, hi ha una línia que voleu anar amb compte de no creuar. Allunyeu-vos d’aquestes tres coses i podreu expressar el vostre interès: sense sortir com un boig.
