Hi ha alguns mals hàbits que semblen obtenir tota la premsa a l’hora de parlar de la vida d’oficina. Si només no fessis això , series tan productiu. I, a més, hi ha algunes coses realment terribles que podríeu estar fent (mirant-vos, home que tonyina cada dia per dinar), també hi ha alguns avantatges sorprenents d’altres anomenats trets negatius.
De fet, els tres següents poden estar a favor seu:
1. Ser desordenat
Els vostres companys probablement estiguin malalts de la vista del vostre escriptori: papers i notes enganxoses, tasses de cafè, llaunes i fotos a tot arreu. I, sincerament, segur que estàs fart d’escoltar “Com pots treballar en aquest embolic?” Com que no és un desastre per a tu, és un caos organitzat.
Ho aconsegueixo; el meu propi escriptori pot ser condemnat qualsevol dia. Però les investigacions demostren que estar envoltat d’enfocaments pot fer-te més creatiu i més propens a innovar. En un experiment en què la gent es va dividir en dues habitacions, desordenades i netes, i es va demanar la pluja d’idees sobre el mateix tema, “els participants de la sala desordenada van generar el mateix nombre d’idees per a nous usos que els seus companys nets. Però les seves idees van ser considerades com a més interessants i creatives quan van ser avaluades per jutges imparcials. "
Per tant, no deixeu que els més distractius us distreguin del fet que sigueu realment eficaços treballant en un entorn que permeti al vostre cervell idees brillants. Només heu d'assegurar-vos que les coses no s'estan vessant en espais d'altres. I això, bé, res no fa pudor.
2. Entrant més tard a l'Oficina que no sigui tothom
Pot tenir una mica de xafardeig a l’oficina si manteniu, per exemple, hores irregulars, però qui vol dir que el que esteu fent és dolent? No vosaltres, perquè sabeu que esteu fent tanta feina que els vostres col·laboradors, si no més. I ara, les investigacions alemanyes del 2015 avalen el fet que els empleats que creen els seus propis horaris treballen igual que els seus col·legues. Les dades mostren que, "Les persones que tenen un control complet i no registrat sobre els seus horaris treballen l'equivalent a gairebé un dia complet de la setmana més enllà del que hi ha en els seus contractes i en comparació amb els que tenen horaris fixos".
Per tant, si sabeu que sou els més productius fins a la nit i us encanta començar el dia amb una classe de spin (o bé pressionar 16 vegades més), aneu a buscar-la. Bé, parleu primer amb el vostre gestor, feu el cas i després aneu a favor. No oblideu, però, que hi ha persones que prefereixen un horari més típic, i no és la seva tasca acomodar les vostres sessions de tempestat de pluja cerebral o respondre els vostres correus electrònics urgents a hores estranyes.
3. Ser el Naysayer
És molt fantàstic quan un equip entra en mode creatiu complet: somiar, esquemar, planificar i fins i tot (alerta argot) pensar en el cel blau. Tothom està al foc, llançant les seves millors idees a la barreja i sense deixar que els fets s’entenguin. Allà és on entres. Ets la persona que li aclara la gola i assenyala tots els defectes. No és d'estranyar que tothom creu que és una persona crònica.
En un article sobre Forbes , l'escriptor Jerry Jao diu: "Mentre que els estudis mostren un fort vincle entre empresaris d'èxit i optimisme, tenir una disposició massa assolellada pot provocar il·lusions d'èxit. Pot estimular la gent per sobreestimar el mercat i les seves capacitats per executar, sense tenir coneixement dels fets crucials o dels possibles contratemps. "
Així, recordeu-ho la propera vegada que us cridiran per ser el cínic del grup. Però, tingueu en compte que només perquè publiqueu males notícies no vol dir que haureu de presentar-les de la pitjor manera. Proveu a afegir les vostres opinions amb paraules amables i suggeriments pràctics per avançar, més que no només digueu: "No, això no funcionarà mai!"
Bones notícies: no heu de canviar qui voleu tenir èxit a la feina. Mantingueu la taula desordenada, continueu entrant al migdia i sigueu sent una Debbie Downer. Només heu de recordar que no tots els que treballeu funcionen de la mateixa manera, per la qual cosa és fonamental que ho reconeixiu i feu compromisos quan calgui.
