Si la diversitat i la inclusió en el treball són importants per a tu, no estàs sol. Un estudi va trobar que el 47% dels Mil·lenaris creuen que és important trobar un lloc de treball divers i inclusiu, i la Generació Z entrarà en la plantilla com la generació més racial i ètnic del país encara.
Com es pot saber si una empresa realment camina quan es tracta de diversitat? Es necessita investigació (ho sento!). El lloc web de l'empresa i la publicació de llocs de treball són llocs idonis per començar. El lloc té una secció dedicada de diversitat i inclusió (I + D)? El lloc de treball utilitza un llenguatge inclusiu?
Però llavors hauràs de cavar més a fons. Per exemple, per obtenir informació sobre les polítiques d’una empresa al voltant dels empleats LGBTQ, vegeu com es basa en l’índex d’igualtat de la Fundació Human Rights Campaign. Doneu-vos en contacte amb les persones de la vostra xarxa que hi treballen i pregunteu si els grups de recursos d’empleats de l’empresa creen un espai significatiu per a comunitats no representades. Seguiu els seus canals de xarxes socials per veure si publiquen esdeveniments i activitats que s'ajusten a la inclusió.
I si comenceu a cansar-vos per la investigació, no deixeu ara. Hem recopilat aquesta llista de 20 empreses que prioritzen la diversitat i la inclusió. Fins i tot millor? Tots contracten.
1. Booking.com
La nostra oficina
Es pot fer molt a Booking.com. Els usuaris poden buscar i reservar qualsevol tipus d'allotjament, entre més de 28 milions de fitxes en més de 130.000 destinacions. Poden trobar coses divertides per fer-hi. I a l’hora de desplaçar-se, ja sigui per a des de l’aeroport o per un conjunt de rodes per explorar amb … Booking.com també ho té cobert.
Booking.com és una empresa realment global, amb més de 140 nacionalitats que treballen a les seves oficines de tot el món. El líder tecnològic europeu creu que la diversitat és un dels seus punts forts i fomenta una cultura inclusiva perquè tothom col·labori còmodament. L’assistència a mantenir aquesta cultura és l’equip del BID, als tallers d’inclusió dels quals ja han assistit més de 1.000 empleats. Per a Chuck Stephens, responsable global del BID, tot es tracta de que els individus prenguin la propietat de D&I diàriament: “Fes un pas per fer alguna cosa positiva. Feu preguntes, aprengueu als companys que tenen una experiència diferent de vosaltres, activeu noves habilitats i busqueu ser capdavanter en inclusivitat, independentment del vostre paper ".
Consulteu els seus treballs oberts a Booking.com2. COMERÇ E *
La nostra oficina
Fa més de 30 anys, E * TRADE, una organització de serveis financers, va ser pionera en la indústria de corretatge en línia executant el primer comerç realitzat per un inversor individual. Des d’aleshores, l’empresa ha continuat desafiant convencions i posant primers clients. Avui dia, E * TRADE propugna tots els inversors a través de la seva potent tecnologia i orientació professional.
Amb l’esperit d’inclusivitat, E * TRADE compta amb diversos punts de vista per estructurar els seus equips de projecte i provar idees. Celebren, honren i fan créixer una cultura d’inclusió a través dels seus líders i accions, així com a través de grups de recursos d’empleats (ERG) representats en oficines de tota l’empresa. A E * TRADE tots els empleats tenen veu i els líders creixen escoltant i valorant totes les perspectives.
Consulteu els seus llocs de treball oberts al comerç E *3. Programari final
La nostra oficina
A Ultimate Software, la gent és realment primera. L’empresa creu fermament en el treball en equip i encoratja i confia en la seva gent per arribar més amunt, aprendre més i viure al màxim del seu potencial. Un proveïdor líder en solucions de gestió de capital humà, el guardonat UltiPro, Ultimate, proporciona solucions de recursos humans, nòmines, talents, compensacions i gestió de temps i treballs que permeten treballar de manera més eficaç. Fundat el 1990, l'equip d'Ultimate ha passat a més de 5.000 persones.
La inclusió és un dels principis bàsics del programari final. El seu responsable general, Vivian Maza, diu: "Des del primer dia, hem tingut cura de tota la nostra gent, independentment de la seva raça, religió o orientació sexual. Ens comprometem a posar a totes les persones en primer lloc, sempre ”. I la companyia treballa en Culture Casting, una iniciativa centrada a afrontar la realitat de la cultura d’una organització i a avaluar cap a on pot anar la cultura. A l’avaluació sincera de la seva cultura actual, identificant el “repartiment de personatges” de la cultura i comunicant una visió de la cultura ideal que vol tenir en el futur, Ultimate Software està llançant el motlle d’una mà d’obra veritablement diversa i inclusiva.
Consulteu els seus treballs oberts al programari final4. Xarxes Palo Alto
La nostra oficina
A Palo Alto Networks, els empleats estan guanyant la batalla contra les amenaces de ciberseguretat. L’organització impulsa una visió innovadora de la prevenció diferent de qualsevol altre lloc, obligant la indústria i el món a canviar la manera de pensar en la protecció. Amb una cultura que abasta l’autenticitat, la col·laboració i la innovació innovadora, l’equip de Palo Alto Networks és diferent a qualsevol altre del món ja que protegeix la forma de viure digital.
Palo Alto Networks aposta per la diversitat i la inclusió, no perquè sigui popular, sinó perquè és el que cal fer. Actualment, l’empresa compta amb set grups de xarxa d’empleats dedicats a la creació d’un entorn laboral inclusiu i al canvi d’una indústria amb perspectives diverses. Palo Alto Networks inclou la inclusió i la diversitat en el lloc de treball i en la plantilla de l'organització. Estan construint un entorn més inclusiu i equitatiu, on tots els empleats puguin ser ells mateixos i fer el millor possible.
Consulteu els seus treballs oberts a les xarxes de Palo Alto5. Subaru d’Amèrica
La nostra oficina
Amb més de 600 minoristes a tot els Estats Units, Subaru of America és una de les marques més confiades de la indústria de l’automòbil. Equipat amb l’únic motor SUBARU BOXER® de tots els models i la tracció integral simètrica a la majoria, la línia de productes Subaru (coneguda per la durabilitat, la fiabilitat, la tracció i la seguretat activa) representa una de les màximes qualificacions de fidelització de recompra del mercat nord-americà.
Basat en el valor de l'empresa Subaru per "Celebrar tota la constel·lació", la diversitat, l'equitat i la inclusió són fonamentals per a la cultura i la promesa amorosa de Subaru. Es valoren les diferències i ofereixen oportunitats als membres de l’equip per aprendre els uns dels altres, compartir perspectives úniques i créixer més forts junts. La companyia ha assolit el 100% de l’índex de qualitat de la Campanya de Drets Humans (HRC) per tercer any consecutiu com a evidència que les pràctiques empresarials i la presa de decisions a tota l’organització es basen en la base de tractar els altres com a humans primer.
Veure els seus treballs oberts a Subaru d’Amèrica6. Hipoteca amb pols
La nostra oficina
La cultura de l’empresa de Pulte Mortgage està centrada en un sistema bàsic de valors que inclou Do the Right Thing, Treball com a equip unificat i Smile Daily, per citar-ne alguns. Des de 1972, han mantingut relacions amb més de mig milió de famílies, ajudant cadascuna a trobar la hipoteca adequada per a les seves necessitats. Això també significa que recluten i contracten empleats que es dediquen a marcar la diferència per formar part de la seva família Pulte. Per obtenir més informació sobre la nostra empresa matriu, feu una ullada a la nostra pàgina PulteGroup.
A Pulte Hipoteca, la diversitat i la inclusió són imprescindibles. Tot i que comença a la part superior, Pulte Hipoteca valora i promou un enfocament col·laboratiu i inclusiu a tots els nivells de l’organització. L’objectiu de l’empresa és celebrar la passió, el compromís i la innovació de cadascú i consideren que és un avantatge competitiu que els permet assolir i superar els objectius empresarials.
Consulteu els seus treballs oberts a la hipoteca Pulte7. XARXA AVUI D'USA
La nostra oficina
USA TODAY NETWORK és una de les 20 millors empreses digitals del país amb un seguiment fidel de lectors que valoren el periodisme basat en fets, el compromís de servir a les comunitats locals i l’entrega de contingut innovador. La XARXA AVUODDIA D'HUA dels Estats Units no només entén els diferents camins que la gent pren a la vida, sinó que els celebra. Donen poder a les comunitats per connectar-se, actuar i prosperar. L’objectiu de LA XARXA és ser essencial per als consumidors i comercialitzadors que busquin connexions significatives amb les seves comunitats. I les diverses veus, antecedents i especialitats de la XARXA són fonamentals per aconseguir-ho.
USA TODAY NETWORK s’enorgulleix de garantir que el maquillatge de la seva organització reflecteixi les perspectives demogràfiques i de les comunitats que l’envolten. Les persones que treballen a USA TODAY NETWORK agraeixen que tenen la responsabilitat d’explicar històries que representin l’abast i la diversitat de la gent nord-americana; aquest compromís amb una cobertura mediàtica equitativa està molt arrelat en la cultura, en totes les àrees de la companyia.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a la XARXA AVUI D'USA8. Sinapsi
La nostra oficina
Synapse és una consultoria en desenvolupament de productes alimentada per una missió per impulsar la innovació per als clients i introduir dispositius d’avantguarda que afectin positivament la vida dels consumidors. Synapse ofereix tant l’experiència com els serveis necessaris per desenvolupar productes que transformin les marques i accelerin els avenços en tecnologia.
A Synapse, l'objectiu final és la innovació i entenen que la diversitat condueix a una major innovació. El lideratge –no volent frenar el procés de cap manera– assigna projectes, ajuda a la definició d’objectius i, després, es retorna per permetre als individus assolir l’èxit. Els directius sempre estan disponibles com a mentors per a tot tipus de suport i estímul al llarg del camí.
Consulteu els seus treballs oberts a la sinapsi9. Afirmar
La nostra oficina
Des del 2012, Affirm ha proposat canviar la idea que els bancs no vetllen pels seus clients. En donar la llibertat a les persones de pagar les compres pels seus propis termes, sense comissions de sorpresa, Affirm proporciona serveis honrats que tenen el suport de tecnologies modernes, estratègies de préstec exclusives i maneres flexibles d’utilitzar el crèdit en línia.
Un dels valors bàsics d’Affirm és “La gent arriba primer”. Per a l’empresa, això ha significat sovint invertir fortament en esforços d’inclusió i diversitat perquè persones de tots els orígens i ètnies tinguin un seient a la taula i representin millor els clients atesos.
Consulteu els seus llocs de treball oberts10. Audible
La nostra oficina
Audible és el principal creador i proveïdor de contingut de so digital de parla digital d’editors de llibres d’àudio, emissores de televisió, animadors i editorials de revistes i de diaris. Audible ofereix als clients una rica destinació per a la comprensió i la inspiració per millorar la seva vida diària. Els empleats audibles provenen de molts orígens, però tots estan inspirats en la missió de deslligar el poder de la paraula parlada. L’empresa està obsessionada a superar les expectatives dels clients, a més d’invertir en el benestar dels seus empleats. Els membres de l’equip Audible creuen que han crescut tant personalment com professionalment a causa de les oportunitats que proporciona Audible. A través d’un ampli ventall de grups d’afinitat, compromís amb la comunitat i esforços d’impacte social, els empleats Audible tenen múltiples vies per explorar els seus interessos i formar part d’un grup divers de ments brillants que es motiven i s’inspiren mútuament a través de les històries que donen vida.
Consulteu els seus treballs oberts de manera audible11. Lírica
La nostra oficina
A Lyric, tota l'experiència funciona amb les seves tecnologies, programari i plataforma de dades. Posseir tota la experiència de l’experiència, des de l’algorisme de preus interns que ofereix preus a les seves suites, a tots els elements de disseny, significa que tenen moltes oportunitats. Lyric busca col·laboradors immobiliaris, gestors de productes, enginyers, científics de dades, dissenyadors d’interiors, escriptors d’estil de vida, artistes visuals, especialistes en hostaleria, executius de màrqueting, reclutadors, especialistes en operacions i molt més. Per molt que els importi oferir als convidats experiències sorprenents, també es preocupen de proporcionar al seu equip experiències i avantatges igualment sorprenents: sous competitius, 401 (k), equitat, PTO il·limitada, avantatges integrals per a la salut i el benestar, pressupostos educatius, fitness i estipendes de trànsit i molt més.
A la lírica es prenen seriosament la diversitat. És per això que treballen activament per mantenir un entorn inclusiu a través d’esdeveniments, aprenentatges i altres programes de D&I.
Consulteu els seus treballs oberts a la lírica12. Asana
La nostra oficina
Asana és una plataforma líder que ajuda als equips a organitzar i gestionar tota la seva feina, des de petits projectes fins a iniciatives estratègiques. Amb seu a San Francisco, Califòrnia, Asana compta amb més de 50.000 organitzacions pagadores i milions d'usuaris en 195 països. Clients com AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media i Zalando utilitzen Asana per gestionar tot, des de campanyes de màrqueting fins a llançaments de productes fins a objectius de la companyia.
Asana té una intenció respecte a la seva cultura, de la mateixa manera que és intencionada respecte als seus productes. La companyia fa que la contractació de persones que no estan representades en tecnologia siguin prioritàries. Asana està dirigit per un magre equip d’individus orientats a la missió impulsats per grans idees. Experts en àmbits versàtils, l’equip d’un calibre increïblement alt abraça de tot cor el concepte de creixement darrere dels productes aspirants d’Asana. Els empleats veuen el repte de cada empresa com una oportunitat de crear un propòsit junts, convertir-se en una millor manera personal i professional i canviar el potencial col·lectiu potencial de la humanitat.
Veure els seus treballs oberts a Asana13. Grup Macquarie
La nostra oficina
Macquarie és un grup global de serveis financers que ofereix als clients la gestió i les finances d’actius, la banca, l’assessorament i el risc, i solucions de capital en deutes, patrimoni net i mercaderies. Amb una experiència creada durant dècades en sectors que configuren l’economia global, Macquarie guanya confiança donant resultats que satisfan les necessitats dels seus clients, accionistes i comunitats.
A les oficines de Macquarie a tot el món, hi trobareu una talentosa barreja d’individus amb diverses habilitats i perspectives úniques, importants per a l’àmplia gamma de serveis que presten a tot el món. L’entorn cultural i laboral de Macquarie encoratja el personal a construir connexions, a compartir opinions i a ser els seus propis treballadors.
Consulteu els seus treballs oberts al grup Macquarie14. PVH
La nostra oficina
Amb una història de més de 135 anys, PVH és una de les empreses de moda i estil de vida més admirades del món. PVH potencia les marques que impulsen la moda cap a un ventall, incloses les icòniques marques CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga i Geoffrey Beene, així com la marca digital-centric True & Co. . Amb més de 38.000 persones associades, PVH està profundament invertit en oferir un entorn inclusiu on cada persona sigui valorada. Els valors bàsics (passió, integritat, individualitat, col·laboració i rendició de comptes) inclouen qui és PVH com a empresa, guia les decisions de l’empresa i inspira els membres de l’equip PVH.
PVH compta amb consells d’I + D que donen suport al seu impuls a ser l’ocupació de l’elecció de la indústria de la moda atreure i retenir individus amb talent des d’una àmplia gamma de contextos i perspectives. PVH promou pràctiques de talent just que no tinguin prejudicis, ajudi els associats a conèixer els avantatges de la I + D i desenvolupar diversos líders futurs mitjançant grups de recursos empresarials (BRGs). Els BRG són grups d’afinitat voluntaris i associats amb l’objectiu d’afavorir la inclusió i desenvolupar futurs líders en suport d’objectius empresarials. Els BRG actuals de PVH representen dones, comunitat LGBTQ, afroamericans i pares treballadors.
Veure els seus treballs oberts a PVH15. Sunrun
La nostra oficina
Sunrun és la companyia líder al país en solar, emmagatzematge de bateries i serveis energètics. Amb la missió de crear un planeta gestionat pel sol, Sunrun ha dirigit la indústria des del 2007 amb el seu model de servei solar com a servei, proporcionant energia neta a les llars amb un cost poc elevat i sovint amb un estalvi en comparació amb l’electricitat tradicional. . El servei de bateries domèstiques Brightbox de Sunrun gestiona l’energia solar domèstica, l’emmagatzematge de la bateria i l’energia útil mitjançant la tecnologia d’inversor intel·ligent. L’empresa dissenya, instal·la, finança, assegura, controla i manté els sistemes, mentre que les famílies reben preus previsibles durant 20 anys o més.
Com a organització dirigida per dones en una indústria dominada per homes, Sunrun es pren molt seriosament la seva obligació d’apoderar i avançar les dones en lideratge i tecnologia. Dos grups interns (Xarxa de dones de Sunrun i Women in Tech) mantenen un espai segur per a la tutela de companys i la creació de xarxes per al talent femení, i el conseller delegat de la companyia organitza debats sobre taulers per a noies de secundària per educar-los en oportunitats del sector.
Veure els seus treballs oberts a Sunrun16. Liberty Mutu
La nostra oficina
Quan la gent sent un sentiment de seguretat, és lliure de relaxar-se, aventurar-se i viure la seva vida al màxim. Aquesta és la sensació que Liberty Mutual pretén portar al món cada dia. Des de 1912, Liberty Mutual és líder mundial en assegurances de propietat i accidents, amb una passió per protegir i preservar la vida i els somnis de les persones en més de 30 països, i això inclou absolutament els seus empleats. L’equip global de 50.000 persones de Liberty Mutual està format per pensadors, visionaris i professionals singulars que gaudeixen de treballar per a una empresa en evolució amb un profund sentit de la humanitat i compromís amb la diversitat, la inclusió i la filantropia. Això significa que els empleats són capaços de fer el que els agrada i anar a la feina sabent que el que fan realment és important.
El conseller delegat de Liberty Mutual, David Long, es va comprometre amb la diversitat quan va signar el conseller delegat Action for Diversity & Inclusion ™, unint-se a centenars d’empreses de tot el país que tenen com a missió avançar forces de treball diverses i inclusives. Aquesta mentalitat de dalt a baix ha enganyat a tota l'organització, ja que a l'hora de construir un autèntic sentiment de pertinença, tothom hi ha d'estar dins.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Liberty Mutual17. Mitjans digitals bàsics
La nostra oficina
Core Digital Media és un líder de la indústria en publicitat de resposta directa fundada el 1999. CDM combina la seva propietària Plataforma de màrqueting de rendiment amb una tecnologia d’analítica de dades d’última generació per optimitzar milers de milions d’impressions de màrqueting en línia, social, mòbil i de cerca adquirint. milions de clients d'alta qualitat per als seus clients. CDM és un soci de confiança amb els grans noms de les indústries de serveis financers i educació.
Els empleats de Core Digital Media es prenen el treball i juguen molt seriosament, desafiant-se constantment els uns als altres per superar, però alhora trobar bon humor en moments quotidians alhora. Tenen un calendari amb esdeveniments de D&I i també tenen una celebració mensual de D&I.
Consulteu els seus treballs oberts als mitjans digitals bàsics18. Xec
La nostra oficina
Checkr té l’objectiu de construir un futur més just mitjançant la millora de la comprensió del passat. Per tant, la companyia proporciona verificacions de fons modernes i conformes a les empreses i startups mundials, amb un focus filantròpic a l’assistència a persones amb antecedents criminals previs que comencen amb un treball remunerat. Fins a la data, més de 3.000 empreses confien en Checkr per a les seves projeccions de fons.
Checkr va ser fundada com a reacció a la presa de consciència sobre la discriminació que predomina a la indústria del control de fons. Checkr té l’objectiu d’eliminar el biaix en els informes de fons, especialment pel que fa a persones amb antecedents penals. Des de les funcions de producte construïdes per ajudar a combinar candidats amb oportunitats d’ocupació de bones ocasions fins a les pròpies iniciatives sense ànim de lucre de Checkr, dirigides per Bounce Back to Work, aquesta empresa creu que el passat d’una persona no els hauria d’impedir d’un futur brillant.
Consulteu les seves feines obertes a Checkr19. Coursera
La nostra oficina
Coursera és una empresa tecnològica centrada en l'educació que permet als estudiants, empreses i comunitats adquirir fàcilment els coneixements i les habilitats necessàries per tenir èxit al segle XXI. Proporciona milions a tot el món amb accés a cursos, especialitzacions i titulacions de màxima qualitat de 170 de les millors universitats i empreses líders del món.
Des del 2017, el Grup de recursos per a dones per a empleats de Coursera ha acollit mensualment Lunch & Learns. Aquest grup basat en dones, que inclou nombroses simpatitzants i participants masculins, presenta esdeveniments de tallers dirigits per voluntaris, on els assistents poden conèixer temes importants com la negociació, la gestió, el desenvolupament de carrera i la descoberta del valor principal. Els membres de l’equip de Coursera també han creat Hola Coursera, un grup de recursos per als empleats de Latinx, i Queersera, un per a empleats LGBT.
Veure els seus treballs oberts a Coursera20. Eventbrite
La nostra oficina
Eventbrite és una plataforma de facturació i esdeveniment global que ofereix als creadors d’esdeveniments eines i recursos que planifiquen, promouen i produeixen experiències en viu a tot el món. La potent plataforma d’eventbrite, a la qual es pot accedir en línia o a través d’aplicacions mòbils, escala des del registre bàsic i la facturació fins a una plataforma de gestió d’events completament presentada. Els clients inclouen Newport Folk i Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival i Wanderlust, a més de llocs i promotors més importants com Brooklyn Bowl i The Troubadour. Llançat per Julia Hartz, Kevin Hartz i Renaud Visage el 2006, Eventbrite compta amb més de 1.000 empleats en 14 oficines arreu del món. Més informació a www.eventbrite.com.
La diversitat està en els detalls de la cultura imaginativa de Eventbrite i el cofundador i president Julia Hartz vol afegir-se al seu patró acolorit. Ella considera que Eventbrite és un edredó de patchwork filat amb el "fer realitat l'esperit", la veritable gra, i la capacitat de superar l'ambigüitat i resoldre els reptes. Mitjançant la col·laboració, la transparència i la curiositat, els britànics brillen de forma natural, impactant vides gràcies a la realització d’increïbles experiències en viu de tot tipus.
Consulteu els seus treballs oberts a Eventbrite
